Соответственно, если сотруднику предоставлены какие-то дни за свой счет без сохранения заработной платы, его из такого отпуска отозвать нельзя.
Еще один важный нюанс: если у сотрудника есть минимум 30 дней отпуска за свой счет (либо 90, когда такая продолжительность отпуска предусмотрена на локальном уровне), то эти дни он может использовать только в пределах календарного года (с 1 января по 31 декабря).
Когда год заканчивается, он теряет право на использование этих дней.
— Нет такого, что если работник в 2024 году не сходит в этот отпуск либо использует только пару дней, то оставшиеся дни переносятся на следующий год. Каждый сотрудник должен понимать, что у него теоретически есть 30 дней (или 90, если это предусмотрено на локальном уровне), чтобы такой возможностью воспользоваться.
Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ)Удостоверение народного дружинника/внештатного работника полицииРаботники, являющиеся членами избирательных комиссий/кандидатами на выборахОбязанНа время исполнения обязанностей/Со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов (ст. 11, ст. 24 Федерального закона от 26.11.1996 № 138-ФЗ, п. 3 ст. 16, п. 1 ст. 42 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ, ч. 4 ст. 22, ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ)Удостоверение члена избирательной комиссии/кандидатаРаботники, являющиеся доверенными лицами кандидата/партииОбязанНа период действия своих полномочий (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ, ч. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ, п. 3 ст. 43 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ, п. 4 ст.
В случае отказа работодателя заявление подшивается к кадровым документам без дальнейшего оформления отпуска без сохранения зарплаты. При согласии отдел кадров оформляет приказ, подписывает его у руководителя компании и знакомит с ним сотрудника.
В приказе указывается, на какой период предоставлен отпуск. Только после этого работник может отправляться в указанные дни по своим делам.
Статья по теме:Отпуск без сохранения заработной платыОтпуск без сохранения заработной платы — это же и отпуск за свой счет, отпуск по семейным обстоятельствам, административный отпуск, отпуск без содержания и др.
Названий много, а правила его использования общие, но со своими исключениями.
Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что отпуск за свой счет предоставляется либо по желанию работника, либо по договоренности между нанимателем и работником, либо с согласия работника.
Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск. Если же вам угрожают увольнением, сокращением, штрафами, другими санкциями, то следует обратиться в соответствующие структурыДепартамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.
Работодатель не может просто так уволить сотрудника.
Трудовое законодательство защищает права работающего населения.
Это дополнительный день отдыха для сотрудников, на который он может рассчитывать, помимо выходных и положенных дней трудового отпуска.
Если сотрудник выходил на работу в субботу или воскресенье и это был его выходной по графику, то даже если он побыл пару часов, наниматель обязан дать отгул.
Правило такое: в будни сотрудник обязан «насобирать» количество «лишних» часов для отгула, а в выходные работа засчитывается в любом случае.
Исключение — если работа выполнялась в выходной, который был праздничным по календарю (например, Рождество, Новый год, 8 Марта), — тогда работник может только претендовать на компенсацию в повышенном размере.
Работа в выходные и сверхурочные тоже могут компенсироваться доплатой, но вместо нее сотрудник может выбрать отгул.
Нет. Отзыв допускается только из трудового отпуска.
Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней – нет.
3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч.
1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.
5.
Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости.
Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров. В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т.
е. 60 календарных дней.
Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, то получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Лицам, совмещающим работу и учебу, отпуск за свой счет ТК РФ обязывает предоставить (ст. 173 ТК РФ):
для итоговой аттестации на подготовительных курсах ВУЗов (15 дней);
для участия во вступительных экзаменах (15 дней);
учащимся-очникам в заведениях с госаккредитацией для промежуточной аттестации (15 дней в учебном году), для подготовки, защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов (4 месяца), для итоговых госэкзаменов (1 месяц).
Получающим среднее профобразование в учреждениях с госаккредитацией неоплачиваемый отпуск полагается (ст.
ТК: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.
Такой отпуск оформляется по соглашению с нанимателем, т.е. работник, который просит отпуск, должен согласовать с нанимателем его продолжительность и время предоставления.
ТК не поясняет, какие причины следует считать уважительными, поэтому наниматель самостоятельно решает, является указанная в письменном заявлении работника причина основанием для предоставления отпуска или нет. Если работник не хочет договариваться с нанимателем об условиях такого отпуска, то наниматель вправе отказать ему в просьбе.
И если после этого работник не выйдет на работу, то наниматель будет вправе уволить его за прогул.
Обращаем внимание на гарантии, предоставляемые работникам соглашениями и коллективными договорами. Так, на основании п.
Положения о порядке обеспечения пособиями).
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы (подп. 9.6 п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями).
Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями):
– пособие по временной нетрудоспособности назначается в случае, если они работают в период указанного отпуска по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
ТК РФ):
на вступительные экзамены (10 дней);
учащимся-очникам для промежуточной аттестации (10 дней);
для государственной итоговой аттестации (до 2 месяцев).
Отпуск за счет работника для учебы в образовательных учреждениях без государственной аккредитации может быть указан в коллективном или трудовом договоре. Закон не обязывает работодателя отпускать сотрудника на такую учебу.
Статья по теме:Расчет отпуска за свой счетОтпуск сотрудника за свой счет полностью исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка.
Это в конечном итоге влияет не только на размеры «отпускных» выплат, но и на рамки расчетного периода (т.е. «рабочего года») сотрудника.
