Если результаты удовлетворили ожидания работника, он действует в соответствии с обстоятельствами (получает невыплаченные деньги, возвращается на свое место работы и т.п.). В случае если результат рассмотрения жалобы работник расценивает как неправомерный, то он может обратиться в судебные инстанции для обжалования решения трудовой инспекции.
Выплаты при увольнении
Трудовые отношения требуют от работника базовых знаний законодательства и четкого соблюдения правил внутреннего трудового распорядка на производстве (в организации, компании). Это необходимо для того, чтобы процесс увольнения не стал предметом судебной тяжбы, а новой ступенькой на вашей карьерной лестнице.
Какой нормативной базой необходимо руководствоваться при определении списка документов, выдаваемых при увольнении
Каждый увольняющийся работник должен получить от работодателя как свои собственные документы, переданные при трудоустройстве в отдел кадров или бухгалтерию, так и документы, подтверждающие стаж работы на данном месте, суммы полученных доходов, исчисленных налогов и пр.
Процедура увольнения регулируется положениями Трудового кодекса, и именно в нем, в ст. 62, приведен примерный перечень бумаг, подлежащих выдаче работникам. В отдельных законодательных актах данный перечень детализируется.
Текст жалобы должен быть написан в деловом стиле с изложением фактов и исключением описания чувств, мыслей, рассуждений и выводов, — только фактическое изложение событий. Также текст должен содержать сведения о работнике, полное юридическое название компании, указание имени и фамилии руководителя, а также цель подачи жалобы, предложения и просьбы.
Важно знать, что анонимные обращение не будут приняты к рассмотрению.
Жалобу можно сопровождать другими документами (ксерокопии заявления на увольнение, расчетные ведомости по выплатам и т.п.).
После рассмотрения жалобы трудовая инспекция сообщит заявителю о результатах.
При увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать на пособие только по истечению трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.
Увольнение по собственному желанию в Украине – наиболее популярная причина для смены места работы.
«Правильно» уволиться поможет знание правовой и нормативной базы, с основными положениями которых вы уже ознакомились. Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины.
КЗпП).
Выплата выходного пособия
При увольнении по собственному желанию выходное пособие обычно не выплачивается, поскольку применяется, как правило, в случаях увольнения по инициативе работодателя.
Исключением является увольнение по собственному желанию без отработки 2 недель при наличии нарушений со стороны работодателя (по ч. 3 ст. 38 КЗпП).). Тогда выплачивают выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка.
Еще больше ответов – в статье Звільнення під час війни: запитували — відповідаємо.
Заявление на увольнение
Пример заявления на увольнение по собственному желанию приведен на рис.
1.
Рис. 1.
За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.
Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.Документы по теме “Увольнение по собственному желанию”
Оборотная сторона с определением суммы отпускных заполняется на основании Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007.
Кирилл Константинов.
Например, работник на испытательном сроке может предупредить о своих планах за три дня до даты увольнения. «Если в период испытательного срока работник понимает, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме минимум за три дня до фактического увольнения. При этом сотрудник, уволившийся по собственному желанию раньше окончания испытательного срока (ИС), не считается уволенным в связи с непрохождением ИС», — подчеркнула юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
А если уволиться хочет руководитель организации, он должен сообщить об этом не менее чем за месяц.
Также сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь на больничном.
Например, начальник в отпуске и не может заверить копии. Это наиболее «популярная» причина для отказа.
Уважительных причин для отказа в выдаче документов уволившемуся сотруднику нет.
Это прямая обязанность работодателя, и он не имеет права от неё уклонятся. За уклонение его можно привлечь к административной ответственности.
Если работодатель не желает отдавать документы, у бывшего работника есть два законных способа:
Он зарегистрирует бумагу в качестве входящего документа, запишет в журнал дату принятия и номер по порядку. Точно такие же сведения он укажет и на экземпляре работника;
Уведомление должно быть вручено сотруднику, который принимает почтовые отправления. Он распишется о получении.
Выплаты при увольнении
При увольнении по собственному желанию работнику положены обязательные и необязательные компенсации. К обязательным относятся те, которые предусмотрены законодательством.
К необязательным относятся те, которые предусмотрены локальными нормативными актами.
При увольнении сотрудника по его собственной инициативе, работодатель должен ему выплатить:
Зарплата за фактически отработанное время считается за те дни в текущем месяце, которые ещё не были оплачены, и в течение которых увольняющийся работник фактически присутствовал на работе.
Если у вас возникли объективные основания для прекращения трудового договора, вы должны их указать в заявлении и проставить дату увольнения.
В содержание также нужно включить:
Чтобы избежать споров о дате и основаниях увольнения, заявление нужно составить в двух экземплярах.
Отношения работника и работодателя регламентируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), который определяет и регулирует все аспекты трудовой деятельности.
