Оформлением приказов на увольнение в большинстве случаев занимается кадровик, реже — делопроизводитель или секретарь. В небольших организациях распоряжение готовит сам руководитель.
Оформленный документ подписывается руководителем или иным уполномоченным лицом. После этого с ним знакомят увольняемого сотрудника, что подтверждается его личной подписью.
Еще один важный вопрос: как оформить увольнение на испытательном сроке
В приказе на увольнение потребуется указать правовое основание прекращения трудового договора и документ-основание для издания приказа.
Правовое основание указывается в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сначала необходимо переписать формулировку из соответствующей статьи слово в слово.
На практике случается и так, что стороны трудового договора достигли соглашения, но после наступления указанной даты работник продолжает выполнять свою функцию, а наниматель не издал приказ об увольнении. В этом случае трудовые отношения не прекращаются, а достигнутая договоренность теряет юридическую силу.
Если инициатор увольнения – работник
Если инициатором увольнения является работник, то соглашение сторон может быть оформлено в виде заявления работника с просьбой уволить его по соглашению сторон, на котором должна быть положительная резолюция нанимателя или уполномоченного им должностного лица.
Если инициатор увольнения – наниматель
В случае если инициатором прекращения трудового договора выступает наниматель, то это может быть оформлено, например, в виде предложения об увольнении по соглашению сторон.
Нарушение этого требования грозит оплатой работнику вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей трудовой книжки (см. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек).
Еще одна ошибка, которой «грешат» работодатели, – внесение в трудовую книжку записи об увольнении с указанием статьи или основания прекращения трудового договора. Например, «Трудовой договор прекращен в связи с систематическим нарушением своих трудовых обязанностей». Такая ошибка несомненно испортит содержание записей трудовой книжки работника, и может в последующем стать преградой для поступления на работу к другим работодателям.
Подводем итоги.
При увольнении работников по инициативе работодателя, необходимо строго следовать следующим правилам:
Доступ действует 2 дня.
В тексте заявления истец может, в частности, выразить просьбу:
Заявление (исковое) о признании увольнения незаконным подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). Обращаться можно в судебную инстанцию по месту проживания гражданина или месту регистрации организации, из которой он был уволен (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Выбор остается за работником.
Также в этой части перечисляют, какие нормы трудового законодательства были нарушены, и приводят доказательства, подтверждающие правоту истца. Здесь или в отдельном приложении к иску можно привести расчеты, которые обосновывают размер исковых требований.
В иске в суд о незаконном увольнении обязательна подпись заявителя (или лица, представляющего его интересы) и дата его составления.
Истец подал исковое заявление о незаконном увольнении с требованием изменить формулировку причины увольнения, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и получить от работодателя компенсацию морального вреда.
Пример. При увольнении по ст. 100 ТК работника – преподавателя колледжа – не было получено согласие профкома ввиду отсутствия в коллективном договоре колледжа такого пункта. Однако после обращения работника в вышестоящую профсоюзную организацию его восстановили на прежней работе, так как получение согласия профкома прямо предусматривалось соответствующим отраслевым коллективным соглашением работников образования, науки и культуры, действие которого распространялось и на этот колледж.
Еще одним важным моментом на данной стадии является факт участия самого работника на собрании представительного органа по вопросу прекращения с ним трудового договора. Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязательность присутствия работника.
Однако коллективный договор или коллективное соглашение может содержать такую норму.
ИНН, ОГРН);
Иск о незаконном увольнении можно разделить на условные части:
ТК).
При увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия работнику не предусмотрена действующим законодательством.
Издаем приказ об увольнении
Когда будет достигнута договоренность сторон о прекращении трудового договора по соглашению сторон и дате увольнения и оформлены все необходимые (предшествующие увольнению) документы, нанимателю необходимо издать приказ об увольнении. Данная норма отражена в п. 15 ст. 55 ТК (оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением)).
Затем следует передать копии приказа об увольнении в бухгалтерию и другие заинтересованные подразделения.
Производим окончательный расчет
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.
Ознакомить сотрудника с документом также допускается не в день увольнения, а раньше (письмо Роструда № ТЗ/4546-6-1). Например, удобно так делать, когда в последний рабочий день увольняемого кадровику предстоит оформлять большое количество другой документации.
Номер присваивается в соответствии с внутренним документооборотом, ведущимся в организации. В зависимости от особенностей организации ведения кадровой документации, распоряжения на увольняемых сотрудников получают сквозную нумерацию в приказах:
Если вы не знали: как уволиться удаленно
В некоторых случаях приказ оформлен, а увольнение сотрудника не состоялось.
Если имеются замечания по оформлению дел (документы не прошиты, не пронумерованы и т.д.), то это следует также указать в акте.
Акт подписывается всеми сторонами, принимавшими участие в процедуре приема-передачи дел (лицами, передающими и принимающими дела, а если для выполнения этой процедуры создавалась комиссия, то членами этой комиссии), и утверждается директором (нанимателем).
Справочно:
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 78 ТК).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, а также выдача трудовой книжки производятся в день увольнения (ст.
Особые случаи
Иногда у увольнения есть особенности. Описали некоторые частные случаи ниже. Сохраняйте себе на заметку.
По соглашению сторон
Такое увольнение подразумевает дополнительные условия расставания сотрудника и работодателя. Чаще всего это дополнительная денежная компенсация. Она прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, который также надо подписать с двух сторон.
Заявление не подписывают
Если по какой-то причине руководитель оттягивает и не хочет подписать заявление, уведомите его о том, что направите заявление заказным письмом, и отправляйтесь на почту.
По истечении срока, указанного в письме, сотрудник может прекратить выполнять трудовые обязанности.
Больничный
Любой человек может заболеть. Даже во время отработки.
