На дубликате работника должна стоять дата регистрации обращения и подпись руководителя.
Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы
Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя не является эффективным, особенно если составляется не профессионалом и знания в этой сфере у него минимальные. Без цитирования законодательных актов и нормативов, такая позиция редко находит отклик у нанимателя. Однако вполне реально добиться успеха, если прибегнуть к помощи опытного юриста.
Эта форма воздействия на работодателя наиболее часто практикуется при решении данной проблемы. Заявление составляется в простой форме и подписывается либо самим пострадавшим или группой коллег. После того, как письмо будет получено, инспекция проведет внеплановую проверку на предприятии.
Сюда, например, можно отнести трудовую книжку подчиненного. Как известно, ее выдачу на руки увольняющемуся сотруднику работодатель обязан осуществить в последний день пребывания подчиненного в организации.
Невыплата зарплаты — одна из самых распространенных проблем в трудовых отношениях. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме или вовсе отказывается ее платить, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав.
Заявление о невыплате зарплаты в трудовой инспекции является первым шагом в защите трудовых прав работника.
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором.
Срок рассмотрения заявления о невыплате зарплаты в трудовой инспекции составляет 10 рабочих дней со дня его поступления.
Материальная ответственность может последовать вне зависимости от сопутствующих неблагоприятных обстоятельств.
Если руководитель не исполняет взятых на себя обязательств, его могут ожидать следующие виды ответственности:
Она рассчитывается исходя из действующей на тот момент учетной ставки Центрального Банка РФ;
Его величина прямо зафиксирована в нормах Трудового кодекса;
Помимо этого, виновных в неправомерных действиях могут ожидать исправительные работы, а в особо тяжелых ситуациях даже лишение свободы.
Чтобы избежать таких тяжелых последствий, работодатель должен перестать нарушать нормы права. Если руководитель не сумел рассчитаться с работником вовремя, он обязан будет предоставить компенсацию.
Посмотрите видео.
Невыплата заработной платы и расчета:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.
Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью. В шапку заявления нужно поместить следующую информацию:
После вступительной части заявления идет основная часть (перед ней прописывается название документа – Заявление о невыплате заработной платы), в которой излагается суть подачи жалобы.
После этого нужно описать требования по отношению к трудовому органу:
В жалобе также следует сделать отсылку к соответствующей норме законодательства. Например, обязанность работодателя осуществить полный расчет в день увольнения прямо зафиксирована статьей 140 Трудового кодекса РФ.
Также стоит сделать ссылку на статью 236 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за несвоевременную выплату причитающихся по закону денежных средств.
Внимание! Указывать в заявлении сумму материальной ответственности не следует, достаточно просто пригрозить ею.
Рассчитают сумму финансовых санкций сами трудовые инспекторы, которые займутся проверкой дела после поступления жалобы.
Заявитель может приложить к жалобе имеющиеся у него доказательства, однако если он этого не произведет, то это не будет поводом для оставления заявления без рассмотрения.
Для этого директор может найти самые различные причины. Многие, например, приписывают сотруднику серьезные дисциплинарные проступки, которых не совершал.
В подобной ситуации обязательно нужно попытаться отстоять собственные права и восстановить справедливость.
Во время обращения в Трудовую инспекцию очень важным вопросом будут являться сроки, в течение которых у уволенного сотрудника сохраняется законное право на подачу официальных претензий. Сразу следует отметить, что сроки могут несколько отличаться друг от друга, в зависимости от непосредственных причин обращения в уполномоченную инстанцию, а также иных факторов.
В большинстве случаев стандартный период подачи жалобы будет составлять ровно один месяц. Отсчет необходимо начинать с момента непосредственного нарушения законных прав подчиненного.
Если работодатель признает свою вину и выплачивает задолженность по зарплате, то дело об утверждении факта нарушения прав работника может быть закрыто. В случае, если работодатель отвергает обвинения, то трудовая инспекция проводит дополнительные мероприятия, в том числе административное расследование и судебное разбирательство.
Таким образом, правильное подача заявления о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию соблюдение сроков позволяет работникам защитить свои права и получить задолженность по зарплате.
Сроки подачи заявленияСпособы подачи заявленияСроки рассмотрения заявленияВ любое времяЛично, письменно30 дней (10 рабочих дней на рассмотрение)
Трудовая инспекция осуществляет рассмотрение поданных заявлений в соответствии с действующим законодательством.
