при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть третья в ред.
Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Соединив отпуска за несколько лет, северянин сможет надолго стать южанином.
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания. То, что вам на место ушиба гарантированно положат лёд, – выше всех гарантий.
Статья 324.
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. Как заключить трудовой договор – понятно. Не понятно, как привлечь желающих его исполнять.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Работодатели Крайнего Севера пойдут на что угодно, лишь бы вы вернулись.
Статья 326.
Неполное рабочее время
Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом. Чаще всего заключается под девизом: «Служить бы рад. Прислуживаться точно… не рад».
Статья 304.
Статья 305. Режимы труда и отдыха. Работодатель настаивает на соблюдении режима труда, работник – режима отдыха.
Статья 306. Изменение определённых сторонами условий трудового договора работодателем. Обычно происходит, когда внутри двух физических лиц возникает бурная химическая реакция.
Статья 307.
Прекращение трудового договора. Чаще это происходит, когда химическая реакция внутри начальника вышибает пробку.
Статья 308.
Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю. Причинил ущерб работодателю? Добавь ему удовольствие компенсацией ущерба из своей мизерной зарплаты.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Например, украсть незаметно.
Статья 240.
Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. При этом даже спокойный начальник сменит гнев на ярость!
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника. Предел материальной ответственности граничит с полным беспределом.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника. Чем полнее ущерб, тем меньше вероятность возмещения его работодателю.
Статья 243.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Но в трудовом соглашении оклад, тарифную ставку указывают с учетом полной ставки. Приблизительная формулировка: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 20.000 руб. в месяц».
Конечная сумма зарплаты в условиях неполного рабочего дня может оказаться ниже федерального/регионального МРОТ, но это не считается правонарушением, поскольку МРОТ рассчитывают для полного рабочего дня.
Согласно ст. 108 ТК в пределах рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания не более 2 ч. и не менее 30 мин, не включаемый в рабочее время.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Святая обязанность работодателя – обеспечить самобезопасность и самоохрану от непосильного труда.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Если женщина обнажается при одетых мужчинах – это стриптиз. Если наоборот – медицинский осмотр.
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда. Работник не обязан обеспечивать работодателю охрану труда по всей области, а тем более – по федеральному округу.
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда. Вредные начальники опаснее вредных производств вместе с их продукцией.
Статья 216.
Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права. «Штаты явно раздуты…» – думал кадровик, глядя на карту США.
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Управление человеческими ресурсами требует нечеловеческих усилий.
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени. Трудовой кодекс – для несчастных? Счастливые – часов не наблюдают!
Статья 13.
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. В любом пространстве надо работать, когда ты не в прострации.
Статья 14. Исчисление сроков. Исчисление сроков природой предписано женщине.
Статья 15.
Далее там же указано, что трудовым соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) может предусматриваться, что такой перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него длительность ежедневной работы (смены) не более 4 ч.
Время предоставления перерыва, его точная длительность устанавливают ПВТР или по соглашению между работодателем и сотрудником.
Заполнение табеля учета рабочего времени при его неполном варианте зависит от основания введения соответствующего режима. Если имела место инициатива работодателя, применяется унифицированная форма № Т-13 (по ОКУД 0301008).
Это нормально или работодатель нарушает закон?
2010.11.16 Ольга имеют ли право заставить работать в принудительном порядке две смены вечер и ночь 16 часов,при этом не оплачивая ночных и не предоставляется последующий выходной?
2010.11.08 Владимир При сменном графике работы,администрация убрала один час из дневное смены как время для обеденного перерыва. Законно ли это.
2010.10.31 Екатерина Добрый день. Я работаю в режиме гибкого рабочего времени. Имею ли я право на выходные в дни государственных праздников?
2010.10.12 Марина При графике 2/2 12 часовой ночной смены В правилах внутреннего распорядка значилось что работник имеет право использовать 3 часа на сон.
Недавно из распорядка этот пункт убрали. Имеют ли на это право и есть ли смысл всем отделом бороться за восстановление прежних правил?
2010.10.08 Саша Здравствуйте.
Скажите пожалуйста какое количество часов должно быть при шестидневной рабочей неделе ? Сколько в субботу должно быть часов отработано при шестидневной рабочей неделе?
2010.10.07 Надежда Имеет ли право начальник цеха изменить график рабочего времени со сменного режима на пятидневку? Приказа отдела кадров на это нет,сейчас я нахожусь на больничном и уходила на лечение из смены.
2010.10.05 Владимир Сколько времени должно отводиться на принятие душа работником после окончания работ, гигиена должна входить в рабочее время?
2010.10.04 Ольга Здравствуйте. Скажите пожалуйста какое количество часов должно быть при шестидневной рабочей неделе ? Сколько в субботу должно быть часов отработано при шестидневной рабочей неделе?
2010.09.30 Светлана Я работаю сутки через 3, за сутки на посту нахожусь 3 раза от 4 до 4,5 часов, не всегда удается спать.
ТК РФ, норма трудовых часов в неделю для работающих на вредных и опасных работах — 36. При этом недельная норма рабочих часов может быть установлена руководителем и в меньшем объеме, в частности, 30 часов в неделю.
Для тех, кто работает 36 часов в неделю, максимальная дневная нагрузка не может составлять более 8 часов. Для работающих 30 часов в неделю дневная нагрузка должна быть не более 6 часов.
При этом возможно заключение соглашения с работниками об увеличении времени дневной (сменной) работы до 12 и 8 часов соответственно.
Закон определяет дневную норму часов не только для уже перечисленных категорий работников, но и некоторых других.
