В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки.
На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см.
Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам. В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы.
ФАЙЛЫСкачать бланк приказа о сроках выплаты заработной платы .docСкачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы .doc
Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, т.е.
каждые две недели.
Это достаточно трудоемкая процедура, в ходе которой администрация проводит совместные заседания либо с представителями профсоюза, либо с представителями трудового коллектива. В ходе переговоров администрация мотивирует необходимость переноса или изменения даты выплаты заработной платы и по результатам принимается соответствующее решение.
В случае если дата выплаты стипулирована в индивидуальных трудовых договорах, то потребуется заключение дополнительных соглашений к каждому трудовому договору.
В случае если дата выплаты зафиксирована в коллективном трудовом договоре, то представители администрации и представители работников заключают дополнительное соглашение к коллективному трудовому договору.
Таким образом, издание приказа об изменениях в сроках, либо о переносе срока выплаты заработной платы является обязательным условием функционирования предприятия.
2. Пункт 1 настоящего приказа вступает в силу с 01.12.2024, начиная с выплаты заработной платы за первую половину декабря.
3.
Начальнику отдела кадров Иванову И. И. ознакомить всех сотрудников ООО “Clubtk.ru” с настоящим приказом под подпись до 21.11.2024».
Шаг 2. Уведомление сотрудников о новых датах зарплаты
Для уведомления сотрудников достаточно составить лист ознакомления с приказом.
В уведомлении указывается ФИО сотрудника, дата ознакомления и подпись.
Во время трудоустройства любой специалист уведомляется о сроках перечисления дохода. Работодатели выбирают конкретные даты, так как запрещено пользоваться временными интервалами, состоящими из нескольких дней.
Точный срок выплаты заработной платы фиксируется в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре, для его изменения необходимо совершить ряд действий с учетом правил, прописанных в трудовом законодательстве.
СОДЕРЖАНИЕ:
Разрешено изменять сроки выплаты заработной платы наемных работников, если это не нарушает требования законодательства.
При этом важно учитывать положения ст. 136 ТК РФ:
При подписании трудового договора работодатель, ссылаясь на ст.
ТК РФ;
До направления оповещения необходимо внесение изменений в положение об оплате труда или в иной документ, которым установлена система осуществления выплат в организации.
Подробнее:
Как разработать положение об оплате труда в организации
Как внести изменения в систему оплаты труда
В трудовом законодательстве отсутствует утвержденный образец уведомления работника об изменении оплаты труда, поэтому рекомендуем составить документ самостоятельно в свободной форме и, в соответствии с ч. 2 ст.
– Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
– Как выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы и других сумм, причитающихся работнику
Путеводитель по трудовым спорам:
– Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда, за каждые отработанные 10 лет полагается доплата к окладу. Так что директор не только поздравил старейшего сотрудника, но и подписал приказ на перерасчет надбавки за выслугу лет Петру Семеновичу.
Порядок действий при корректировке заработка конкретного работника зависит от того, что необходимо сделать — доначислить деньги или удержать, и по чьей инициативе.
При этом помните, что удержать излишне выплаченные сотруднику суммы допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом, например, при обнаружении счетной ошибки или для возмещения неотработанного аванса, в том числе за неотработанные дни отпуска при увольнении.
В организации меняются сроки выдачи заработной платы. Разбираемся, обязательно ли уведомлять работников о новых правилах, и если нужно, то по какой форме.
Уведомлять или нет работников — зависит от того, каким документом утверждены даты выплаты.
Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан прописать их в таких документах организации, как (на выбор):
О любых корректировках в первых двух локальных актах работодатель обязан уведомить сотрудников (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а изменение условий трудового договора требует согласия работника (ст.
