Увольнение главного бухгалтера бюджетного учреждения по инициативе директора

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации Трудовым кодексом предусмотрен ряд оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Одна из них – смена собственника имущества организации. Расторжение трудового договора по этому основанию применимо в отношении отдельной категории работников: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассмотрим в статье, какие особенности важно учесть при увольнении в связи со сменой собственника.

• Смена собственника имущества организации: понятие
• Увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера: причины
• Увольнение в связи со сменой собственника: порядок действий
• Увольнение в связи со сменой собственника: особенности оформления
• Увольнение в связи со сменой собственника: выплата компенсации

Смена собственника имущества организации: понятие

Трудовой кодекс содержит термин «смена собственника», но не дает ему определение. Это понятие не раскрывают и нормы корпоративного законодательства. Однако его разъясняет судебная практика (абз. 2 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, далее – ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (абз. 2 п. 32)

«… Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», статья 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот…»

Передача имущества не всегда «равна» смене собственника. Если из собственности компании переданы некоторые объекты, но не все имущество, то оснований для расторжения трудовых договоров нет

При смене участников или акционеров в хозяйственных обществах не происходит смена собственника имущества. Собственник имущества организации – само общество, а не его участники и акционеры

Увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера: причины

Новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Право на увольнение указанной категории работников обусловлено спецификой их трудовой деятельности. В частности, на особый правовой статус главного бухгалтера указал Конституционный Суд РФ (Определение от 27.05.2010 № 699-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бачаловой Марьям Умаровны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 75 и пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Определение КС РФ от 27.05.2010 № 699-О-О).

Определение Конституционного Суда РФ от 27.05.2010 № 699-О-О

«… Правовой статус главного бухгалтера (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности: он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств; его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации (пункты 2 и 3 статьи 7 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников. В случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181 Трудового кодекса РФ) …»

Следовательно, смена собственника имущества организации является основанием для увольнения только ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а не любого сотрудника, и происходит по инициативе нового собственника.

При этом увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом, в том числе и при фактической смене собственника имущества, – перехода (передачи) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (другим лицам).

Трудовые договоры по этому основанию не расторгают при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если не произошла смена собственника ее имущества.

Досрочное увольнение при сокращении и ликвидации

Подробнее

Увольнение в связи со сменой собственника: порядок действий

Законодатель не устанавливает обязанности сообщать руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру о расторжении трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса заранее.

Работодатель вправе сделать это по своей инициативе, направив письменное уведомление о предстоящем увольнении.

Такая обязанность может быть предусмотрена трудовыми договорами с указанной категорией работников или в локальных документах работодателя.

Уведомление допустимо составить в производной форме, указав в нем сведения:

• ФИО и должность работника;
• основания для расторжения трудового договора – «смена собственника имущества организации» (со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• дату увольнения;
• сумму компенсации, которую получит работник при увольнении;
• иную информацию с учетом индивидуальных обстоятельств.

Увольнение руководителя организации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей

Подробнее

При увольнении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера документы, как правило, оформляют в стандартном порядке. В частности, нужно:

• издать приказ об увольнении;
• внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразить информацию в сведениях о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Учтите, что увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника происходит по инициативе работодателя и потому запрещено в периоды временной нетрудоспособности и отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение в связи со сменой собственника: особенности оформления

Приказ об увольнении в связи со сменой собственника издают на основании документа, подтверждающего решение нового собственника.

Так, вопрос об увольнении руководителя организации (директора) в обществе с ограниченной ответственностью (далее – ООО) решают, например, на внеочередном общем собрании участников или заседании совета директоров (наблюдательного совета), а в акционерном обществе – на общем собрании акционеров или заседании совета директоров (наблюдательного совета) (п. 2 ч. 2.1 ст. 32, п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закона об ООО), п. 9 ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных общества»). Решение, как правило, оформляют протоколом.

Приказ должен быть подписан лицом, которое вправе заключать и расторгать трудовой договор с руководящими работниками при смене собственника имущества организации

Например, в ООО это может быть председатель общего собрания или председатель совета директоров (наблюдательного совета) – в зависимости от того, что указано в уставе (п. 2 ч. 2.1 ст. 32, п. 4 ч. 2 ст. 33, п. 2 ч. 1 ст. 40 Закона об ООО).

Увольнение в связи со сменой собственника: выплата компенсации

Новый собственник имущества при расторжении трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером обязан выплатить указанной категории работников компенсацию в размере не ниже трехкратного среднемесячного заработка (ст. 181 ТК РФ).

Увольнение с конфликтом: как сопровождение конфликта сэкономило компании 2 млн рублей

Подробнее

Трудовым договором или соглашением может быть предусмотрен увеличенный размер такого выходного пособия (с учетом ограничений ст. 349.3 ТК РФ).

При этом совокупный размер выплат (компенсаций, выходных пособий, в том числе предусмотренных трудовым или коллективным договором по ч. 8 ст. 178 ТК РФ) не может превышать трехкратного среднего месячного заработка для:

• руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
• руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Как действовать работодателю, если увольняемый работник одновременно относится к разным категориям сотрудников

Увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса возможно для работников, занимающих определенные должности. Однако в качестве превентивных мер убедитесь, что увольняемый сотрудник не подпадает под одну или несколько льготных категорий.

Например, работник относится одновременно к категории «беременная женщина» и «руководитель, главный бухгалтер». Поскольку законодательство этот вопрос прямо не регулирует, применяйте порядок, предусмотренный для беременных женщин

Помните, что запрещено расторгать трудовые договоры по сокращению численности и штата с такими работниками:

• беременной женщиной;
• женщиной, имеющей ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
• одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
• работника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;
• работника (родителя или законного представителя), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работника (родителя или законного представителя), который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании «Митрофанова и партнеры»