ГПК);
4) наименование документа (исковое заявление);
5) сущность заявленного требования, а также его обоснование (ч. 1 ст. 243 ГПК):
6) перечень приложений;
7) подпись истца или его представителя и дату подачи;
8) другие данные, вытекающие из ГПК и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления (соблюдение досудебного порядка разрешения дела и т.п.).
Следует помнить, что к заявлению должны быть приложены соответствующие документы (приказ об увольнении, справка о среднем заработке, приказы о наложении дисциплинарных взысканий, выписка из решения КТС и т.д.).
Он равен 1 месяцу со дня выдачи трудовой книжки или приказа о расторжении ТД.
Иски работодателей о причинении ущерба принимаются в течение года после того как ущерб обнаружен.
По теме: сроки исковой давности в гражданском праве
Часто незаконно уволенные работники продолжают добиваться правды у работодателя вместо обоснованного обращения в судебные органы. Тем самым пропускается исковая давность по трудовым спорам об увольнении с работы. Суд, тем не менее, обязан принять иск к рассмотрению, даже если его подали с опозданием.
Основанием для прекращения рассмотрения дела или отказа в иске является ходатайство одной из сторон о применении исковой давности.
ТК);
4) лицами по дискриминационным мотивам.
По общим правилам подсудности заявление о возбуждении дела подается в суд:
При этом наниматель и работник могут по письменному соглашению между собой установить договорную территориальную подсудность (ст. 49 ГПК).
Если дело по индивидуальному трудовому спору подсудно нескольким судам, то право выбора между этими судами принадлежит стороне спора, которая обращается в суд за судебной защитой, считая, что право ее нарушено (истцу) (ч. 14 ст. 47 ГПК).
Сроки исковой давности
Законодательство (ст.
Составьте полный перечень приложений.
Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).
Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:
Обязательные приложения определены законом (ст.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см.
ТК) при разрешении индивидуальных трудовых споров требует соблюдения следующих сроков исковой давности:
В случае пропуска по уважительной причине указанного срока (тяжелая болезнь, нахождение в командировке, конкретные семейные обстоятельства и т.п.) он может быть восстановлен.
Отдельно следует отметить, что для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, ст. 242 ТК устанавливает срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению, запрашиваются судом после ходатайства истца.
В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства существуют общие правила составления исковых заявлений.
Может пригодиться: как избежать ошибок при подаче иска о восстановлении на работе
Структура документа состоит (условно) из 4 частей:
В первой указываются наименование, реквизиты сторон, стоимость иска.
Например, нерадивые работники систематически нарушают рабочую дисциплину, придумывают мнимые предлоги для отказа от выполнения обязанностей и т. д. Их за это увольняют, а они пытаются восстановиться через суд. Вот тогда работодателю необходимо составить возражения, что станет весомым аргументом в споре.
Составляют такое возражение в письменном виде по стандартным правилам.
д.).
Нужно знать: как подать жалобу на работодателя в ГИТ
Сроки рассмотрения судом иска по трудовому спору указаны в ст. 154 ГПК РФ.
ГПК РФ).Может пригодиться: как создать комиссию по трудовым спорам
С 2016 года работник вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд по месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Истец вправе выбрать для обращения и место исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
Аналогичные правила относятся к любым работникам, в том числе и к госслужащим (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020).
Для судебного разбирательства подготовьте доказательства.
Они подтвердят факты, изложенные в заявлении.
ТК РФ):
По теме: где рассматриваются индивидуальные трудовые споры
Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23 – 32 ГПК РФ.
Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях.
ТК РФ):
Работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.
Если работник подал на работодателя в суд, то работодатель вправе составить возражение на требования истца (п. 2 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ).
ТК);
В остальных случаях рассмотрения индивидуальных трудовых споров, в том числе о недействительности трудового договора, в суде истцом, как правило, является работник. При возникновении споров о восстановлении на работе либо о заключении трудового договора истцом будет являться лицо, не состоящее в трудовых отношениях с нанимателем. Однако, независимо от того, кем заявлен иск — работником или нанимателем, несогласным с решением КТС, суд рассматривает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком — наниматель, оспаривающий требования работника (п.
