Но если размер пособия работающего человека зависит еще и от его общего стажа работы, составляя 60, 80 или 100 процентов от среднего заработка (при стаже до 5 лет, от 5 до 8, или свыше 8 лет соответственно), то для уволенного сотрудника длительность его стажа значения не имеет – он может получить за каждый день нетрудоспособности лишь 60 процентов от своей среднедневной зарплаты (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Если начало больничного совпало с последним днем работы увольняющегося, пособие будет начисляться ему в обычном порядке, т.е. как работающему сотруднику, с учетом длительности его стажа.
Из суммы начисленного бывшему работнику пособия удерживается НДФЛ (кроме пособия по беременности и родам).
Последний рабочий день сотрудника – 08.09.2022г.
Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.
Позиция работодателя. Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день — 18 июля, а больничный — от 23 августа.
Позиция суда. Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч.2 ст.7 Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
Страховой стажРазмер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка8 и более лет100От 5 до 8 лет80До 5 лет60
Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
ФЗ):
Если ФСС сочтет причину пропуска этих сроков уважительной, то на пособие можно рассчитывать и по их истечении. К таковым отнесены в том числе:
О том, как оплатить больничный после увольнения, читайте в “КонсультантПлюс”.
Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно.
Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения.
Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка.
Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие — 60%.
Обратите внимание! Работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка ( ч.1 ст.12 Закона N 255-ФЗ).
Если выплата будет осуществляться по почте, то указывается адрес, по которому заявитель получит пособие.
Если соблюдены все требования, установленные законодательством, то работник вправе требовать от своего бывшего работодателя оплаты больничного листа. В некоторых случаях, например, если организация была ликвидирована, для получения пособия можно обратиться напрямую в ФСС.
Узнать о том, кто и в каких случаях оплачивает больничный лист, если работник заболел после увольнения, можно из этой статьи.
Отказать в выплате денежных средств, если на это нет законных оснований, работодатель не имеет права.
После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов (реестр) в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия.
Какие еще документы, кроме больничного, подаются в ФСС для оплаты пособий, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Законодательством РФ предусмотрены ограниченные случаи передачи листка нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя (п.
4 ст.
Больничное пособие начисляется и оплачивается по месту работы гражданина или непосредственно подразделением ФСС по его месту жительства.
Читайте также: что делать, если работодатель не оплачивает больничный.
Работодатель обязан оплачивать пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику.
Выплата начисляется при условии, что страховой случай наступил:
Обязанность по оплате больничного возникает независимо от основания прекращения трудового договора.
Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи? Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения? Здесь мнения специалистов расходятся.
А вот после увольнения — лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника.
У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике.
Работодатель обязан оплатить только первые 3 дня болезни, остальное перечисляет ФСС.
Подробнее: оплачивается ли больничный в выходные дни
Если больничный открыт, пока человек еще трудится, но уже написал заявление об уходе, то независимо от срока, на который оформлен лист нетрудоспособности, размер его оплаты рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника.
Пример.
Сотрудник А., имеющий стаж работы 9 лет, написал заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию заранее: за предусмотренные законом 14 дней до даты увольнения. Он не знал, могут ли уволить во время больничного, но как раз в период «отработки» заболел.
Листок нетрудоспособности ему закрыли уже после даты увольнения.
Когда он его принес, работодатель в соответствии с законодательством произвел ему оплату 3 дней болезни в размере 100 % среднего заработка, а остальное доплатил ФСС.
Тут возможны два варианта:
