По общим правилам он исчисляется с момента, когда лицо узнало о нарушении своего права.
В отношении же регресса применяется специальное правило, которое указывает, что срок давности по регрессным обязательствам начинается со дня, когда третье лицо исполнило обязательство вместо должника.
Нарушение фиксируется.
Согласно статье 23 ГПК РФ, если цена регрессного иска не превышает 50 тыс. руб., он адресуется мировому судье. Подается документ, согласно статье 28 ГПК РФ, в суд по месту жительства либо нахождения ответчика.
Расчет госпошлины также осуществляется исходя из цены иска (правила расчета закреплены в статье 333.19 НК РФ). Так, если сумма требований составляет менее 20 тыс.
Если же в нем было задействовано служебное транспортное средство, требуется дополнительное расследование. Его проводит своими силами владелец ТС – предприятие, ИП, организация.
Служебное расследование ДТП – анализ обстоятельств, при которых служебный автомобиль попал в ДТП, мероприятия, направленные на их предотвращение.
Во время служебного расследования дорожной аварии на предприятии выявляется следующее:
Расследование обязательно по ФЗ №196 (шестой абзац, п.1, ст.
Если в течение месяца решение о наказании не принято, комиссия может запустить процесс повторной проверки, однако для этого должны быть документально подтвержденные основания, например перенос и задержка сроков ожидания ответа от государственного органа или органов экспертизы. В таком случае срок удержания ущерба отсчитывают от даты последнего решения руководителя, срок давности дисциплинарного нарушения – полгода.
Эффективность служебной проверки напрямую зависит от четкого соблюдения порядка ее проведения. Как правило, в компаниях процедура расследования стартует не позднее трех дней с момента, когда руководителю стало известно о совершенном правонарушении.
Нарушение фиксируется.
После установления факта нарушения, которое стало основанием для расследования, у работника запрашиваются письменные объяснения.
Так, в ходе проверки комиссия должна выяснить тяжесть совершенного работником поступка, его вину, поведение и отношение к произошедшему, а также причины возникновения нарушения, уважительными они были или нет.
Какие именно действия будут совершаться в ходе расследования, зависит от конкретного случая. Это может быть изучение документов, опрос работников, просмотр видеокамер и т. д.
Результаты проверки обстоятельств причинения ущерба обычно оформляются в виде акта о проведении служебного расследования. Форма и реквизиты могут быть установлены организацией в локальном нормативном акте, и в таком случае необходимо соблюдать эти предписания.
При отсутствии требований документ можно оформить произвольно.
По итогам расследования может быть подтвержден факт совершения дисциплинарного проступка.
Помимо этого, на основе Акта составляется форма учета ДТП (документ установленного образца). Документы направляются в территориальное отделение Госавтоинспекции, следственные органы, а также в организации, участвующие в служебном расследовании.
Акт служебного расследования на предприятии — это документ, которым работодатель оформляет проверку по инциденту, произошедшему на рабочем месте. В нем указывают обстоятельства произошедшего, виновных лиц.
Скачать образец приказа о проведении служебной проверки в отношении работника
Скачать образец заключения служебной проверки в организации (пустой бланк)
Скачать образец акта о происшествии на предприятии (упрощенная форма)
Скачать образец заключения комиссии по служебному расследованию о нарушении трудовой дисциплины
Скачать заполненный образец заключения по результатам служебной проверки
Скачать образец акта осмотра при происшествии на рабочем месте при причинении ущерба
Разбирательство проводится при выявлении серьезного дисциплинарного нарушения, содеянного сотрудником.
Наш эксперт:
Основная задача расследования – не только выяснить и описать сам факт совершения нарушения и установить роль в этом нарушении работника, но и оценить степень, характер и размер причиненного организации ущерба, а также определить меры по привлечению нарушителя к ответственности и выработать эффективные меры профилактики подобных инцидентов.
Если во время служебной проверки обнаружены признаки состава преступления, то решается вопрос о возбуждении уголовного дела.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Желательно, чтобы работник ознакомился со всем пакетом документов под роспись. В будущем это может предотвратить подачу работником иска, поскольку он заранее знал аргументированную позицию работодателя.
Служебные проверки – процесс, требующий значительных временных, трудовых, а порой и финансовых ресурсов компании.
Обезопасить себя от инцидентов, заранее позаботиться о сохранении репутации организации, а значит и сократить возможные издержки позволит проверка уровня благонадежности соискателей и действующих сотрудников.
Важно: у всех сотрудников должны быть обязательно подписаны все требуемые законодательством документы (например, трудовые договоры, должностные инструкции), иначе в случае возникновения ЧП с участием сотрудника компания не сможет добиться возмещения нанесенного ущерба или привлечь сотрудника к ответственности .
«Предугадать, сможет ли тот или иной сотрудник совершить проступок, практически невозможно, – подчеркивает Сергей Матвеев. – Однако для того, чтобы предотвратить серьезные правонарушения и снизить риск ущерба, необходимо уделять особое внимание сотрудникам материально ответственных и коррупционно емких должностей, которые управляют крупными бюджетами и работают с наиболее значимыми для компании контрагентами».
По результатам проверок создается список мер по улучшению, корректировке правил управления служебными автомобилями.
В рамках служебного расследования ДТП определяются:
Все вышесказанное участниками комиссии оформляется в Акт, который каждый из специалистов заверяет подписью.
Составлять его допускается в удобной форме. Он должен включать обязательные пункты:
• название фирмы и ее организационно-правовой формы;
• краткое описание – «о проведении служебного расследования»;
• описание обстоятельств, по которым требуется провести служебное расследование на предприятии;
• состав комиссии;
• период проведения расследования;
• подпись руководителя;
• дата.
Печатают приказ о проведении служебного расследования на фирменном бланке компании. С ним под подпись должны ознакомиться все заинтересованные лица.
Нормативные акты не устанавливают конкретный образец акта служебного расследования.
