Вариантов может быть 3:
Ст. 72.2 ТК РФ допускает смену должности сотрудника на определенный срок.
Для среднего значения важна привязка к конкретной дате, по состоянию на которую будут производиться вычисления. Но если ответ на вопрос, входят ли внешние совместители в среднесписочную численность –отрицательный, это не значит, что они не учитываются вовсе.
В приказе Росстата содержится информация о том, что эта группа работников учитывается отдельно.
Внешние совместители входят в среднесписочную численность только в пределах группы сотрудников, имеющих основное место работы на других предприятиях. Иначе ведется подсчет внутренних совместителей. При расчете усредненной численности каждый из них учитывается как одна единица.
Внутренние совместители в среднесписочной численности отражаются только по основной должности (п. 80 приложения к Приказу № 498).
Поэтому, внутренние совместители входят в среднесписочную численность, их число подсчитывается ежедневно.
Все кадровые документы). Но изначально этот функционал задумывался для мобилизованных работников, порядок учета в численности для которых отличается. Мобилизованные сотрудники, также, как и временно переведенные в другую организацию, не учитываются в среднесписочной численности, но попадают в списочную численность.
Поэтому если регистрируете временный перевод сотрудника к другому работодателю документом Приостановление трудовых договоров, среднесписочная численность в статотчетах заполнится верно, а списочную численность потребуется корректировать вручную.
Например, в П-4 среднесписочная численность заполнится корректно, без учета временно переведенных к другому работодателю.
А в отчете П-4 (НЗ) в списочную численность работников будут попадать временно переведенные в другую организацию.
В своем письме от 27.10.2022 № 14-1/10/В-14878 ведомство напоминает, что за переведенными к другому работодателю работниками на весь период сохраняется рабочее место, а действие заключенного с ними трудового договора приостанавливается.
При этом по правилам заполнения статистической формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденным приказом Росстата от 24.11.2021 № 832, в списочную численность не включаются работники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата.
В списочную численность целыми единицами включаются временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы.
В связи с этим, работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей.
Действия работодателя для оформления изменения подразделения, в котором числится работник, зависят от конкретной ситуации.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте не является основанием для исключения его из состава ССЧ.
Допустимые причины отсутствия сотрудника на рабочем месте:
Полный перечень причин, по которым работника нет на рабочем месте, но его учет в составе списочной численности обязателен, установлен в п.
При этом формой отчета № П-4 предусмотрено заполнение нескольких разделов:
Форма КНД 1110018 – сведения о среднесписочной численности, состоит из 1 страницы, в ней необходимо указать:
Расчет усредненного показателя численности осуществляется по результатам месяца.
Отчетный период составляет квартал, полгода, девять месяцев или год.
Важно различать понятия средней и среднесписочной численности. Средняя численность включает всех работников предприятия за отчетный период независимо от того, как оформлено их взаимодействие с работодателем: основное место работы или совместительство.
Подробнее: что такое списочная численность работников
Для организаций определение состава и расчет являются обязательными при подаче следующих форм отчетности:
ССЧ в РСВ
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Дополнительно расчет требуется в следующих случаях:
НДС, когда требуется определение доли инвалидов в среднесписочной численности (ст. 149 НК РФ);
427 НК РФ).
Может пригодиться: как заполнить расчет по страховым взносам
Списочный состав сотрудников, который включает в себя всех занятых на предприятии, является основой для расчета среднесписочного количества сотрудников.
Включаются следующие категории:
��������
������ �������� ������ �� 27.10.2022 � 14-1/10/�-14878
� ������, ����� ������������ ���������������� ������������, ��� ���������� �������� ����� ���� ���������� �� ������ � ����� ������������. ��� ������������� ������������� ������������� �������� ���������, ���. �������������� ������������� ������ �� 30.03.2022 � 511. �� ������ �� ���� �����.
������� ������ ��������, ��� ������������, ��������� ���������� �� ��������� ������, ������ ��������� ��� � ������� ��������� � ��������������� ����������� (������ �� 27.10.2022 � 14-1/10/�-14878, �. 2.21 ������ �� 01.06.2022 � 14-4/10/�-7208). ��� ���� �������� ������������ �� ��������� ������ ���������� � ��������� � ��������������� �����������. ��� ������� �� �������� �� ������� ������� � ��������������� �����������, ���.
Срок представления отчета – 20 января.
Входят ли совместители в списочную численность – ответ дает приказ Росстата, датированный 26 октября 2015 года и зарегистрированный под № 498. В п. 79 приложения к приказу № 498 не указано, что в списочную численность входят внешние совместители наряду с постоянными и сезонными сотрудниками.
Количественное значение списочного состава персонала рассчитывается исходя из ежедневных данных на протяжении месяца.
Учет в нерабочие дни ведется по сведениям, зафиксированным в предыдущий рабочий день. Внешние совместители входят ли в списочный состав – в п.
80 приложения к Приказу № 498 указано, что работников, которые трудоустроены еще и на другом предприятии, нельзя относить в состав списочной численности.
