Кодексом.
Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.
В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.
Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности.
Принимается решение о временном возложении обязанностей начальника участка на механика данного участка (в т.ч. с учетом имеющегося образования, квалификации и опыта работы).
При отсутствии согласия работника на исполнение обязанностей отсутствующего работника в связи с отпуском единственным вариантом возложения исполнения данных обязанностей является временный перевод в связи с производственной необходимостью на период трудового отпуска с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).
Важно! В данном случае, в отличие от иных форм, способов возложения обязанностей, не требуется согласие работника. Срок перевода – не более месяца в течение календарного года (часть третья ст.
По окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу. Однако если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю или другую работу.
3.
Временный перевод на другую для замещения отсутствующего работника работу следует отличать от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, т.е.
Он лишь должен принять во внимание квалификацию и специальность работника с учетом той работы, которую может предложить ему к выполнению на другой должности.
При выполнении указанных условий, работник может быть переведен на другую работу:
— либо на все время простоя — если перевод происходит в пределах одного предприятия, учреждения, организации;
— либо на срок до 1 месяца — если работник переведен на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности.
ТК).
Негативным моментом в этой ситуации является то, что при любом переводе, в т.ч. временном переводе в связи с производственной необходимостью, работник освобождается от выполнения обязанностей по основной должности на период перевода.
Справочно: возложение дополнительных обязанностей в соответствии со ст. 67 ТК возможно только с согласия работника. Принуждать выполнять работу по двум должностям наниматель не имеет права.
В нашей ситуации наниматель понимает, что обязанности начальника участка, находящегося в трудовом отпуске, может исполнять только механик Иванов И.И., но в то же время необходимо, чтобы он исполнял и обязанности механика. Директор настаивает, чтобы Иванов И.И. совмещал две должности. Однако Иванов И.И. категорически отказывается, ссылаясь на загруженность по основной работе и увеличение ответственности.
Образец докладной записки на перевод работника на время простоя
— предложение работнику о переводе на другую работу на время простоя;
— согласие работника на перевод или отказ от него (в виде отдельного заявления или записи о согласии (отказе) на перевод на предложения работодателя о переводе).
С образцами таких документов вы можете ознакомиться в статье «Перевод на другую постоянную работу в пределах предприятия: оформляем» // «Оплата труда», 2024, № 10;
— приказ (распоряжение) руководителя о временном переводе на период простоя (рис. 4).
При временном переводе на другую работу стороны должны определить конкретный срок, в течение которого работник будет выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, в пределах установленного законом годичного срока.
Следует отметить, что в практике это правило далеко не всегда соблюдается. Нередки случаи, когда в приказе о переводе на другую временную работу делается следующая запись: “Перевести на должность… на срок до одного года”. Такую практику нельзя признать правомерной, ибо она не соответствует ч.
1 ст.
Если временный перевод на другую работу допускается как на вакантную должность (место работы), так и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется должность (место работы), то исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих основных обязанностей допускается только для замещения работника, за которым сохраняется должность (место работы) (например, на время командировки, отпуска, временной нетрудоспособности). Исполнение работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, в отличие от временного перевода на другую работу, не ограничено каким-либо сроком. Этот срок определяется по соглашению сторон.
Также временный перевод не отражают и в приложении Д5 Объединенной отчетности.
Обратите внимание! Если в приказе на перевод работника был указан конкретный срок перевода, то после окончания такого срока издавать еще один приказ (о возвращении работника на основную должность) не нужно. Работник просто возвращается к предыдущей работе.
Если срок перевода связан с наступлением определенного события, то придется издать приказ (распоряжение) о возвращении работника к выполнению обязанностей по основной должности.
«Форс-мажорный» перевод.
Во втором случае замещающий работник освобождается от основной работы на все время замещения временно отсутствующего работника.
В последнем случае производится временный перевод работника в соответствии со ст. 33 ТК.
Временный перевод без согласия работника для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (часть третья ст. 33 ТК).
Перевод для замещения временно отсутствующего работника рассматривается не как самостоятельный, а как разновидность перевода в связи с производственной необходимостью. При временном переводе в связи с производственной необходимостью другой трудовой договор, в отличие от требования части шестой ст.
30 ТК, не заключается.
В изложенной в вопросе ситуации целесообразно работника Б.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
1. Статья 72.2 специально посвящена временному переводу на другую работу. Она предусматривает возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон (ч.
1) и по инициативе работодателя без согласия работника в случаях, предусмотренных законом (ч. ч. 2, 3).
2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
ТК).
Важно! Выбор той или иной формы исполнения обязанностей отсутствующего работника зависит от различных факторов, в т.ч.: 1) наличия либо отсутствия согласия работника на исполнение обязанностей отсутствующего работника; 2) необходимости освобождения от основной работы на период исполнения обязанностей отсутствующего работника либо возможности выполнения обязанностей по двум должностям одновременно; 3) размера оплаты труда при исполнении обязанностей отсутствующего работника с учетом интересов как нанимателя, так и работника.
2. Зависимость формы исполнения обязанностей от согласия работника
Пример 1
Начальнику строительного участка предоставлен трудовой отпуск. Без выполнения функций, возлагаемых на начальника участка, предприятие работать не может.
