А после увольнения она сможет оформить пособие по уходу за ребенком через местное отделение социальной защиты населения.К сведению
Однако, когда речь идет о замещении временно отсутствующего сотрудника, работодатель обязан предложить беременной все имеющиеся у него вакансии (по крайней мере в данной местности). При этом вакантная должность должна соответствовать квалификации работницы или быть ниже (оплата также может быть меньше).
Если невозможно с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее на другое место, то лишь в таком случае можно уволить ее по истечении срочного трудового договора. Это предусмотрено абз. 3 ст. 261 ТК.
Для оформления декретного отпуска женщине нужно предоставить работодателю лишь больничный лист и заявление в свободной форме.
В таких ситуациях необходимо найти временную замену отсутствующему.
На практике используется два варианта замены работника:
Замещение, как и любая другая процедура, связанная с трудовыми отношениями, реализуется в несколько этапов. Для начала необходимо пообщаться с работником, на которого руководитель планирует возложить обязанности заболевшего.
После оформляются все необходимые документы.
С документом должен быть ознакомлен под подпись замещающий работник.
Дополнительное соглашение к ТД
Может потребоваться дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно оформляется в случае, если человек остается работать в компании, но полностью освобождается от обязанностей по своей должности на время замены. Дополнительное соглашение, как и трудовой договор оформляется в письменном виде, в двух экземплярах.
Для этого соискателю потребуется предоставить работодателю следующие документы:
Скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска
Дополнительная информация
После приема документов заключается срочный трудовой договор. Делается это в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй — у сотрудника.
Если временная работница беременна, то уволить ее по инициативе работодателя нельзя.
Согласно абз. 1 ст.
Лицо можно перевести на срок до 1 года или до выхода основного сотрудника после закрытия больничного листа.Законодательством установлены исключительные случаи, при возникновении которых не требуется согласования на перемещение сроком до 1 месяца:Необходимость устранения аварийного или несчастного случая, техногенной катастрофы.Возникновения стихийных
Ответ на вопрос: Да, Вы можете указать формулировку срока как «Срок окончания – выход на работу основного работника». То есть без уточнения конкретно, что на период болезни или отпуска.
В таком случае срок закончится именно, когда основной работник выйдет на работу.
При этом неважно после болезни или после отпуска.
Также учтите, что оформление допобязанностей возможно любым из представленных ниже способов.
1.
Кроме того, на время больничного работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником (ст. 59 ТК РФ), приняв его на эту должность как на основное место, так и по совместительству. В этом случае оформляется прием на работу.
Используются унифицированные либо принятые в организации формы.
В качестве обоснования указывается причина издания распоряжения.
Документ вступает в силу с момента его подписания руководителем организации.
Принимаем работника на время отпуска основного сотрудника».
Читать также
02.09.2016
Под переводом внутри одного предприятия понимают изменение трудовой функции или смена структурного подразделения при сохранении рабочего места. На время отсутствия работника по болезни его обязанности могут быть переданы другому сотруднику, назначенному путем перевода.
Перевод во время больничного, его порядок и особенности регламентированы в ст.
72.2 ТК РФ.В основе временного перевода лежит производственная необходимость.
Процедура осуществляется с согласия работника, заручится которым работодатель должен в письменном виде.
Стандартного бланка для него нет, поэтому он составляется в свободной форме, принятой в организации.
Примерный образец распоряжения о совмещении должностей на время больничного:
ГБУ www.gosuchetnik.ru
Приказ №11
г. Москва
«11» июня 2025 года
О совмещении должностей
В соответствии со ст.
60.2 ТК РФ и на основании больничного листа менеджера по продажам Ивановой А.А. от 10.06.2025, докладной записки начальника отдела продаж Гринько А.А. от 11.06.2025 и дополнительного соглашения к трудовому договору Петровой А.А. от 11.06.2025
ПРИКАЗЫВАЮ:
В нем нужно грамотно сформулировать сроки, чтобы потом, когда основной сотрудник вернется из декрета, не возникло проблем с увольнением замещающего.
Так, неправильная формулировка может грозить тем, что после выхода постоянного сотрудника уволить временного сразу не получится, а значит, на одной должности одновременно окажутся два работника. Или наоборот: действие срочного договора завершится, когда основной сотрудник еще не выйдет.
Чтобы такого не произошло, срок действия договора не следует привязывать к конкретной дате.
Далее мы приведем примеры и расскажем почему именно.
Бывают ситуации, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам и после него планирует выйти на работу.
Заключая срочный договор на период ее отсутствия, работодателю следует учитывать, что отпуск по БиР может продлиться по двум причинам:
А значит, заключая трудовой договор на 140 дней (стандартное количество дней, на которые выдается больничный по БиР), работодатель рискует тем, что срок договора истечет, а отпуска — нет. Тогда некому будет работать до момента возвращения основной сотрудницы.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то прервать его и выйти на работу можно в любой момент. То есть постоянный работник может выйти раньше окончания отпуска по уходу.
Скачать бланк заявления на замещение во время больничного
Приказ о возложении исполнения обязанностей на другого сотрудника
Почти всегда приказ о возложении обязанностей заболевшего специалиста на другого работника должен быть издан. Исключением являются случаи, когда человек изначально является замещающим специалистом и такое правило указано в его договоре.
Приказ оформляется в письменной форме.
В приказе о возложении обязанностей заболевшего специалиста на другого работника указывается:
Приказ подписывается руководителем компании.
