В теле заявления обычно можно сразу указать просьбу о выплатах в отпуске по беременности и родам, но об этом могут попросить написать и отдельное обращение. Отдельное может понадобиться и для получения единоразового поощрения в связи с рождением ребенка, тут зависит от стандартов организации. Чаще всего просьба об отпуске и о пособии пишутся в одном заявлении. Кстати, в соответствующие выплаты мама получает серьезный процент от среднего официального заработка, но это уже тема отдельной статьи. Официально безработным с этого года пособие рассчитывается в размере 649,84 руб./месяц. Студентам — в размере стипендии.
Как мы и говорили выше, на практике послеродовой декретный отпуск делится на две равные части и оформляется двумя обращениями.
В общем трудовом стаже
Чтобы беременная женщина могла встать на учёт в медучреждении для последующего зачисления декретного отпуска в стаж, ей понадобится посетить женскую консультацию и предъявить:
После осмотра врач выдаст будущей матери справку о беременности, которую она сможет предоставить по месту требования. На 30-й неделе там же можно будет получить лист нетрудоспособности.
Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы.
Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж. Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст.
11
Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.
Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования.
Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт.
Такой отпуск условно делят на две части:
Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней.
При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.
Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года.
Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи. Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж.
В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Эта часть уже идёт как за собственный счёт.
Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника.
Максим ИвановАвтор статьи Практикующий юрист с 1990 года
С 2014 года существенно изменились правила подсчета стажа работы и назначения пенсионных выплат. Приобретение права на пенсию связано с наличием страхового стажа, а также своевременностью перечисления взносов от работодателя. Входит ли декретный отпуск в стаж для установления пенсионных выплат, или женщине придется отрабатывать недостающие годы? В этой статье разберем правила учета периодов временной нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка.
Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин.
Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии. После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания. В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.
Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.
Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством. Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит.
Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!
Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).
Декретный отпуск состоит из двух отпусков:
Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время.
Потом по закону отпуск заканчивается.
Но в случае осложнений (например, кесарево или иные операционные вмешательства), мамы вполне могут рассчитывать на 86 суток после родов, немногим больше обычного, нужно лишь попросить соответствующий лист нетрудоспособности, заверенный главным врачом.
Мама, ожидающая нескольких малышей, отдыхает 110 дней вместо 70-ти.
Тут нужно заметить, что прерывание беременности на сроке до 22 недель приравнивается к выкидышу, а не к родам. В таких ситуациях права на декрет у женщины не будет.
Кстати, перед выходом в ожидаемый отпуск декретчица вправе использовать остатки своего ежегодного оплачиваемого отпуска или весь.
Обычно в них стоит лишь ввести день предполагаемого пополнения в семействе, определяемый врачом-гинекологом.
Декретный отпуск делится на:
Первое оформляет сама беременная, второй разбивается по полтора года разными заявлениями и заявление на него оформляется как самой работницей после деторождения, или мужем, или другими ближайшими родственниками или вообще другими лицами, по факту ухаживающими за малышом.
Отпуск по беременности и естественным родам в отсутствие осложнений со дня выхода в него длится 140 дней, т.е. по 70 дней до и после родов. Но это деление пополам можно регулировать по своему усмотрению в обе стороны, главное — не превысить лимит и согласовать это в курирующим врачом.
В общем трудовом стаже
Трудовая книжка роженицы будет включать в себя обе части декрета (БИР и по уходу за ребёнком), то есть они будут полностью учтены в общем трудовом стаже.
Статья 11 Закона № 173-ФЗ включает в себя определения страхового и трудового стажа (СС и ТС). Второй определяет, как долго осуществлялась трудовая деятельность, и позволяет рассчитать пенсию по старости.
Под СС понимается длительность регистрации человека в системе пенсионного страхования и количество отчислений на его лицевой счёт.
Размер взносов определяется работодателем, на основании размера заработной платы работника.
Согласно российскому законодательству, отпуск БИР и первые 18 месяцев, отведённые на уход за ребёнком, включены в СС, поскольку на протяжении этого периода работодатель производит отчисления в Пенсионный Фонд России.
Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.
То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.
Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних двух федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.
В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами СФР (ранее – ФСС), что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств СФР (ФСС)).
Об особенностях формирования страхового стажа гражданина читайте в специальном материале.
Итак, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой женщины, родившей ребенка.
