Пример расчета ежедневного заработка: гражданка С. отработала 220 дней. Всего она получила 350 000 рублей. Дневная оплата составит 1591 рубль.
Итоговая сумма всей компенсации освобождена от налогообложения. Работник получает на руки полную сумму независимо от страховых взносов и других обязательных платежей.
При закрытии организации руководство берет на себя следующие обязанности:
Без предупреждения работодатель рискует собственными финансами, ведь придется платить дополнительные компенсации.
Правило распространяется только на лиц, которые работают в штате. Сезонных работников организация обязана уведомить за неделю до расторжения соглашения, стажеров и других новоиспеченных — за 3 дня.
Центральный акт увольнения — приказ. После вынесения документ изучает каждый сотрудник под роспись.
После ознакомления организация вносит в трудовые книжки увольняемых записи о прекращении трудового договора. Выдача книжек и выплаты при ликвидации осуществляются в последний рабочий день. С этого момента лица больше не связаны обязательствами с предприятием.
Увольняются не все сотрудники разом.
В первую очередь отношения прекращаются с лицами, которые заняты производством, во вторую — с администраторами и управляющим персоналом.
Если последний день совпал с выходным или праздничным днем, в который увольняющийся не работал, начисленные суммы выдаются после предъявления бывшим работником требования о выплате, не позже следующего рабочего дня.
Какие производятся выплаты при ликвидации организации сотруднику:
Рассмотрим порядок их начисления.
Зарплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой компанией системой оплаты труда. В нее включаются все положенные надбавки и доплаты, в т. ч.
Если же вина лежит на работнике, например, из-за порчи оборудования, то это время не оплачивается.
Важно помнить, что введение простоя должно быть оформлено приказом работодателя, с которым сотрудников необходимо ознакомить. Без этого приказа работодатель не имеет права снижать оплату труда.
Когда сотрудник будет отрабатывать последний рабочий день, работодатель должен провести окончательный расчет, который включает в себя перечисление:
Если после того, как будет расторгнут трудовой договор, сотрудник не сможет трудоустроиться в другую компанию в течение 2-х месяцев, то он имеет право подать заявление о выплате дополнительного пособия в связи с ликвидацией.
При этом помните, что выплаты при ликвидации организации сотруднику, с которым трудовой договор заключили на срок до 2-х месяцев, не положены (если иное не предусмотрено ТД или законодательством).
Чтобы не допустить ошибок, в заявлении о досрочном увольнении необходимо ссылаться на ч. 3 ст. 180 ТК РФ, иначе заявление может быть воспринято как добровольное увольнение без компенсации. Если вам необходима помощь на этом этапе, или вы, как сотрудник, считаете, что ваши права при увольнении работника в связи с ликвидацией нарушены — обратитесь за консультацией к юристам ЕЮС. Поможем защитить ваши права и добиться необходимых компенсаций.
В течение двух месяцев после уведомления сотрудники продолжают работать на прежних условиях.
Это означает, что их зарплата, включая премии, остается неизменной.
На предприятии 5-тидневная рабочая неделя.
486000 руб. / 220 дн. х 22 дн. (число рабочих дней по апрельскому графику) = 48600 руб.
486000 руб./ 220 дн. х 15 дн. (число раб. дней по графику с 01.05.21 по 25.05.21) = 33136,36 руб.
Выплату компания должна произвести в течение 15 дней (рабочих) с даты обращения (ст. 178 ТК РФ).
Что означает ликвидация организации
Ликвидация юридического лица представляет собой процедуру, при которой его деятельность прекращается окончательно, без передачи прав и обязанностей другим лицам. В контексте трудового права ликвидацией также признается закрытие филиалов или представительств компании, хотя гражданское законодательство не рассматривает это именно как ликвидацию.
Увольнение всех сотрудников является неизбежным и первым этапом закрытия компании. Трудовые договоры расторгаются на основании п. 1 статьи 81 ТК РФ, что обосновывается решением о завершении деятельности организации или прекращении работы ее структурного подразделения.
Важно отметить, что увольнение сотрудников в связи с ликвидацией компании и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя имеют разные юридические последствия.
К РФ. Порядок назначения выплаты при ликвидации организации сотруднику в 2021 г. изменился из-за поправок, внесенных законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Новые положения вступили в силу с 13.08.2020 г.
Как производится выплата:
За третий месяц отсутствия работы средняя зарплата выплачивается по решению службы занятости, при условии, что уволившийся встал на учет в первые 14 дней после расторжения трудового договора, но так и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей период сохранения среднего заработка более длительный.
28 дн. / 12 мес. х 20 отраб. мес. = 47 дн.;
47 – 14 = 33 дн.;
20000 руб. х 12 мес. / 12 мес. / 29,3 = 682,59 руб.;
33 дн. х 682,59 руб. = 22525,47 руб.
При выплате удерживается НДФЛ 13 % (2928 руб.), на руки сотрудник получит:
22525,47 – 2928 =19597,47 руб.
Если в расчетном периоде были неполностью отработанные месяцы, среднемесячное число дней в таком месяце определяется делением коэффициента 29,3 на календарное число дней и умножением на отработанные дни.
О предстоящем увольнении по причине ликвидации компании администрация обязана уведомить заранее каждого работника (персонально под роспись).
При нарушении сроков и требований налагаются штрафные санкции по ст. 19.7 КоАП. Если увольнение признается массовым (15 и более работников), то необходимо подать два уведомления:
Для удобства вы можете ознакомиться с примером заполнения бланков, направляемых в службу занятости. Этот бланк составлен с учетом законодательных требований.
Сведения о высвобождаемых работниках в 2025 году
Если увольнение не подпадает под категорию массового, то в службу занятости нужно подать уведомление только один раз — за два месяца до начала сокращений (ст.
53 Закона № 565-ФЗ от 12.12.2023 г.). Официально утвержденного шаблона для такого уведомления нет.
Документ оформляется в произвольной форме и должен содержать список сотрудников, которые подпадают под увольнение, а также информацию о принятом решении о ликвидации — номер и дату протокола собрания.
Что указать в уведомлении
Когда уведомлять профсоюз
Поименный перечень персонала, который будет уволен
За три месяца до прекращения трудовых отношений
Номер решения о том, что компания будет ликвидирована
Сразу после принятия решения о ликвидации
Дата протокола собрания
При наличии утвержденного документа
Если в организации создан совет трудового коллектива для подписания коллективного договора, то уведомлять его не требуется, так как он не обладает статусом профсоюза.
При закрытии компании работодатель обязан уведомить службу занятости о предстоящих увольнениях.
