Если работодатель является юридическим лицом, он обязательно выплачивает пособие уволенным сотрудникам. Работодатели ИП могут назначать выходное пособие по своему усмотрению.
Чтобы получать выходное пособие за второй и третий месяц безработицы, уволенный сотрудник должен встать на учет в службу занятости в течение 14 дней с момента увольнения.
Срок выплатыКогда обращаться к работодателюЗа второй месяцНужно отнести заявление работодателю в течение 15 дней по истечении второго безработного месяца.
.
Также выходное пособие полагается уволенным:
Порядок начисления выходных пособий регулирует статья 178 Трудового Кодекса РФ.
Если вы устроитесь на новую работу до истечения второго месяца после увольнения, работодатель может оплатить выходное пособие за тот период, пока вы не работали. Так же и с третьим месяцем.
Для уволенных работников севера более выгодные условия назначения выходного пособия. Жители Крайнего Севера и приравненных к нему регионов могут получать выплаты на протяжении 6 месяцев после увольнения.
Но для этого уволенному сотруднику нужно выполнить несколько условий:
Подавать документы нужно, как и обычно во второй и третий месяцы.
В некоторых случаях работник может запросить увольнение без соблюдения срока предупреждения, за что ему начисляется дополнительная выплата к заработной плате.
Дополнительную выплату также может получить сотрудник, если у него есть поощрения, премии или вознаграждения, которые полагалось выплатить до окончания рабочего срока. Например, если сотрудник достиг какой-то цели и ему должны были выплатить премию, то в случае ухода с работы он может потребовать компенсацию за неполученное вознаграждение.
Все эти доплаты и компенсации регулируются законодательством и могут зависеть от условий трудового договора.
Средняя заработная плата вычисляется путем деления суммы заработной платы работника за определенный период работы на количество отработанных дней в этом периоде.
Возмещение за неотгуленные отпуска выплачивается работнику вместе с последней заработной платой при увольнении. Отметим, что в некоторых случаях возмещение может быть удержано из заработной платы работника, если он получает выплаты в период увольнения, такие как отпускные или компенсации за неиспользованный отпуск.
При увольнении по собственному желанию после отпуска работник имеет право на выплату за неиспользованный отпуск.
Размер выплаты зависит от длительности неиспользованного отпуска и составляет 1/12 окладного заработка за каждый неиспользованный месяц отпуска.
Например, через 2-3 дня после расторжения договора.
При увольнении по собственному желанию сотрудник получает только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не полагается.
При ликвидации компании увольняют всех сотрудников. Даже тех, которым полагаются дополнительные гарантии: беременных, пенсионеров, ветеранов.
При этом работодатель обязан заранее, минимум за 2 месяца, оповестить сотрудников о предстоящей ликвидации. Управление компанией до полной остановки деятельности переходит ликвидационной комиссии.
Возможна ситуация, при которой работодатель уволил сотрудников в связи с ликвидацией, но так и не закончил свою деятельность. Тогда бывшие сотрудники могут снова устроиться на работу на прежнюю должность.
При таких обстоятельствах компания не может им отказать.
Дата ликвидации компании-работодателя и дата увольнения сотрудника могут не совпадать. Поэтому уволенные работники могут получать выходное пособие в течение двух месяцев. Когда сотрудника оповестили о ликвидации компании, он может подать заявление на увольнение раньше предлагаемого срока.
При этом все положенные выплаты все равно выплатят работнику в последний день: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходные пособия. Премии и надбавки в этой ситуации не выплачивают.
Все выплаты уволенным сотрудникам обычно выдают в последний рабочий день. Но в некоторых ситуациях эти сроки сдвигаются. Например, если работодатель был в отпуске или на больничном.
Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки. Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту.
Знеп.мес. = О / РД х ОД
где:
ПРИМЕР РАСЧЁТА
Экономист Буслаева П.К., работавшая с окладом 40 тыс. руб./мес., решила уволиться с 24 августа 2016 года, о чем и подала соответствующее заявление 10 августа.
Они зависят от типа увольнения, проработанных лет, а также от коллективного договора или трудового договора.
Основные выплаты, которые полагаются сотруднику при увольнении после отпуска:
Тип выплатыОписаниеЗаработная платаРаботнику должна быть выплачена заработная плата за отработанные дни после отпуска, а также непроработанные дни отпуска, если таковые имеются.ОтпускныеСотруднику должны быть выплачены средства за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.Прочие выплатыКроме того, в зависимости от условий, в коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, такие как компенсация за индивидуальные достижения, премии или вознаграждения.
Предоставление выплат при увольнении после отпуска является юридическим обязательством работодателя.
Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2023 году
Правом на отпуск и выплату компенсации за него, как и на прочие виды льгот, например, дополнительные выплаты при увольнении, обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.
ВАЖНО! До 1 января 2023 года на оплату больничных листов могли претендовать также только те, кто был привлечен по трудовому договору. С указанной даты ситуация изменилась. Дело в том, что работники по договорам ГПХ на выполнение работ, оказание услуг, по авторским и лицензионным договорам стали признаваться застрахованными лицами в части ВНиМ, ведь за них заказчики (организации или ИП) стали обязаны платить страховые взносы на этот вид страхования в составе взносов, начисляемых по единому тарифу.
