На сегодняшний день важность зарплатного проекта заключается в его способности создать прозрачную, справедливую и эффективную систему выплаты заработной платы, которая в свою очередь принесет выгоду, как банку, так и организации.
Ключевые слова: зарплатный проект, процесс реализации, банковские услуги, безналичные расчеты, заработная плата, банки, пластиковые карты, комплексное банковское обслуживание, сотрудничество.
Одной из современных и востребованных услуг, которую банки предлагают своим клиентом – юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, является зарплатный проект. В рамках таких проектов кредитная организация начисляет на пластиковые карты сотрудников отпускные, командировочные, поощрительные выплаты, авансы по заработной плате и другие социальные льготы.
Сбербанк в рамках зарплатного проекта для юридических лиц предоставляет возможность вывода дивидендов учредителям на зарплатный счет. За такую услугу удерживается 0,4%. Вне зарплатного сервиса за эту услугу удерживается больший процент.
Следует учесть этот момент лишь при заключении зарплатного соглашения с банком – в договоре не должно быть запрета на выплату дивидендов. Во избежание проблем с пересчетом взносов в фонды социального страхования, в поле назначения платежа следует указывать соответствующие данные.
Вопрос: можно ли получать зарплату на карту Сбербанка без зарплатного проекта?
Ответ: да, можно.
В том случае, когда предприятие или ИП обслуживается в другом банковском учреждении, отличном от СБ РФ. Законодательство в этом случае позволяет работнику самому выбрать банк для получения заработной платы.
Использование различных конфигураций 1С упрощает бухгалтерам проведение расчетов и заполнение реестров, выгрузка происходит быстро. Для внедрения зарплатного сервиса банком выпускается и распространяется среди персонала компании-клиента нужное количество зарплатных пластиковых карт.
Различными разновидностями продукта могут воспользоваться:
По сути, получение статуса индивидуального предпринимателя не делает его юридическим лицом, соответственно, он по-прежнему является физическим лицом, но с особым статусом.
Поэтому на основании действующего законодательства ежемесячный заработок начисляется ему в соответствии с трудовым договором, в котором принимают участие две стороны: работодатель и наемный сотрудник.
Для них предложено несколько преимуществ:
К недостаткам относится только наличие комиссий за переводы зарплаты, а также платное обслуживание пластика повышенной категории.
Зарплатный проект – выгодная услуга, благодаря которой работодатель упрощает процедуру перевода доходов своим сотрудникам. В Сбербанке программа отличается привлекательными условиями, но не лишена недостатков.
10 простых правил безопасности
Для начала работодателю необходимо выбрать банк, платежную систему, а также подобрать тариф для обслуживания карточных счетов.
Есть несколько видов платежных систем:
На данный момент все государственные выплаты, пособия, зарплаты работникам бюджетных учреждений перечисляются на карты «Мир». Коммерческие организации при желании также могут выбрать данную платежную систему для перечисления выплат своим сотрудникам.
При подключении зарплатного проекта немаловажным будет решение вопроса о размещении в организации банкомата, чтобы сотрудники могли снять деньги со своих карт непосредственно в офисе.
После выбора кредитного учреждения необходимо заключить договор об открытии и обслуживании зарплатных карт.
Безналичный метод расчета с сотрудниками позволяет уменьшить документооборот. Одной из самых удобных форм расчета для предприятия является зарплатный проект.
Каков порядок оформления перехода на зарплатный проект?
Зарплатный проект – это соглашение между работодателем и банковским учреждением.
Сутью его является перечисление зарплаты сотрудника со счета организации на личный счет.
Как это происходит? Перечисление заработка производится в дату перевода заработной платы. Сумма должна быть перечислена в полном объеме.
В рамках таких проектов кредитная организация начисляет на пластиковые карты сотрудников отпускные, командировочные, поощрительные выплаты, авансы по заработной плате и другие социальные льготы.
В целом под зарплатным проектом следует рассматривать совокупность услуг, оказываемых банком своим клиентам. Сюда относятся операции по открытию счетов, выпуску карт, зачислению денежных средств, а в последствии продвижения других банковских продуктов/услуг.
Данный факт подтверждает необходимость расширения банкоматной сети ВТБ24, что сможет увеличить количество зарплатных клиентов и их лояльность к банку.
Во-вторых, для увеличения количества зарплатных проектов необходимо создание дополнительных бонусов, сервисов и преимуществ, доступных только для данной категории клиентов. К примеру, в других банках («Левобережный», «Тинькофф Банк») действует система начисления процентов на остаток денежных средств на зарплатной карте до 8%.
Ваш тариф может иметь лимит на переводы средств на счета других банков.
