Страдают обычно руководители или лица, которые причастны к выдаче зарплат преступным путем. Ответственность по уголовным преступлениям выражается в следующем:
Если сумма убытков достигла 45 млн рублей, применяется:
Описанные действия часто помогают мирно решить вопрос. Однако работодатели далеко не всегда соглашаются идти на контакт.
Если вам продолжают отказывать в выплате, можете испробовать другой законный способ урегулирования конфликта.
К тому моменту, когда задержка превысит пятнадцать календарных дней, вы имеете полное право остановить рабочий процесс. Единственный нюанс – требуется заблаговременное извещение.
Остановка завершается ровно тогда, когда з/п поступает адресатам – долг перед персоналом погашается.
Вернуться к выполнению непосредственных обязанностей требуется не позднее числа, которое следует за днем оформления работодателем письменного обещания в кратчайшие сроки предоставить причитающиеся деньги.
Что касается уведомлений о приостановке, то они передаются непосредственно нанимателю либо его секретарю.
Однако не спешите отчаиваться, ведь вы все еще можете предоставить инспекции необходимые доказательства.
В качестве подтверждающих документов могут выступать:
Далее на основании полученных бумаг надзорный орган выносит окончательное решение.
Чтобы обосновать величину задолженности, вы вольны использовать публикации о схожих вакансиях либо данные Росстата по региону. Аудио и видеозаписи тоже могут быть приняты судом, но важно понимать, но здесь возникает сложность подтверждения их подлинности.
Но ни одно из упомянутых доказательств не является определяющим.
Если да, то судебное разбирательство имеет все шансы ускориться, поскольку удастся избежать споров о размере долга.
Если все в порядке, переходите к оформлению иска-жалобы. Он должен включать:
Для оформления подобных заявлений не требуется оплачивать госпошлину.
Отсутствие договора, который бы регламентировал отношения между нанимателем и подчиненным, существенно усложняет ситуацию.
Предположим, заработная плата сотрудника составляет 26 тысяч рублей, а ставка от ЦБ – 7,5%. Просрочка длилась десять дней. В таком случае полагается выплата: 26000*7,5*1:150=1300 рублей.
Именно такая компенсация начисляется пострадавшей стороне.
Помимо пени на компанию могут наложить и управленческое взыскание. Здесь в силу вступает статья 5.27 КоАП. Согласно ее основным положениям при выявлении задержки заработной платы комиссия вправе накладывать на нанимателя дополнительные материальные санкции.
На текущий момент действуют следующие расценки:
Кому-то размер штрафа может показаться незначительным, однако столь мягкие меры применяются только при первом выявлении нарушений.
Если бывший муж не платит алименты, а приставы бездействуют, можно попытаться для начала уладить дело миром.
Поговорить, разъяснить, что ребенок требует трат и его помощь, пусть и небольшая, облегчит финансовое бремя. Как вариант, можно поговорить с его родителями – ведь алименты пойдут на содержание их внука или внучки.
Но законодательство запрещает инспекторам трудовой инспекции рассматривать анонимные обращения.
Если не указаны фамилия заявителя и адрес, по которому необходимо отправить результаты проверки, то ведомство ответ не предоставит. Об этом говорит нам всем пункт 1 ст. 11 ФЗ № 59 от 2 мая 2006 года.
Можно подать обращение в ГИТ с просьбой провести проверку работодателя, но в обращении прописать просьбу сохранить в тайне персональные данные заявителя. Напишите, например, так: «Прошу сохранить конфиденциальность обо мне как о заявителе».
Обратиться в трудовую инспекцию можно следующими способами:
К обращению можно прикреплять документы, которые имеют отношение к делу.
Если не подана апелляционная жалоба, через месяц можно попросить исполнительный лист и подать его в службу судебных приставов.
Пример взыскания невыплаченной премии можно увидеть в Апелляционном определении Московского городского суда от 08.11.2018 г. по делу № 33-43236/2018.
Гаврилов В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Дженсер сервис Ю2» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2017 года в виде премиальных выплат в общей сумме 137 504,28 руб. В процессе разбирательства судом было установлено, что истец работал в организации мастером-приемщиком и был уволен по собственному желанию.
Трудовым договором установлено, что на основании приказа работодателя могут дополнительно производиться премиальные выплаты.
Заработная плата должна быть переведена на счет работника в течение пятнадцати календарных дней с момента окончания обозначенного периода.
Важно: если дата расчета выпадает на выходной день или праздник, то она автоматически переносится на предшествующие рабочие сутки.
До получения выплаты сотрудник обязан быть проинформирован о полагающихся ему деньгах. Для этого бухгалтерский отдел предоставляет ему расчетный листок, содержащий следующие сведения:
Расчеты могут производиться наличными.
Тогда для их получения сотруднику необходимо явиться по месту расположения нанимателя.
Но закон допускает освобождение от уголовной ответственности, если компания или виновное лицо полностью оплатит все причиненные убытки вместе с пенями и штрафами.
Только через суд можно заставить работодателя с вами честно рассчитаться. Увы, неофициальную часть зарплаты вам не вернет ни прокуратура, ни трудовая инспекция, ни ФНС.
Если разобраться, что можно сделать, если муж не платит алименты – есть много рычагов влияния даже на исполнительную службу. Например, если старший пристав проигнорировал ваши жалобы – вместе с исковым заявлением можно подать официальную жалобу уже на него самого.
К заявлению следует приложить все справки, ходатайства и письма, которые имеют непосредственное отношение к делу. Правда, есть один нюанс – на таких документах обязательно должна стоять пометка о том, что их приняли на рассмотрение.
Самый частый вопрос в ситуации с выплатами – это как заставить платить алименты бывшего мужа, если он официально не работает.
