Заявление на отмену увольнения по собственному желанию образец

Уволиться с работы сотрудник может по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе нанимателя.

Последний вариант встречается реже, поскольку основанием для него являются обстоятельства негативного или нештатного характера, в частности:

• несоответствие должности;
• ликвидация предприятия или штатное сокращение;
• несоблюдение дисциплины (пьянство, прогулы и т. п.);
• грубое нарушение норм и правил охраны труда;
• неисполнение обязанностей;
• временная нетрудоспособность более 4-х месяцев (кроме случаев, установленных законодательством).

Это самый конфликтный вариант расторжения трудовых отношений, поэтому чаще всего люди увольняются по личному желанию либо по соглашению с нанимателем.

Увольнение по соглашению сторон

Самый мирный и быстрый вариант, предусматривающий одновременное желание и нанимателя, и работника расторгнуть трудовые отношения. Процесс регламентируется статьями 35 и 37 действующего ТК.

Данным способом можно расторгать как бессрочные, так и срочные трудовые договоры, включая контракты. Дата расторжения отношений определяется нанимателем и работником в процессе переговоров, это может быть любой день, в том числе приходящийся на период нахождения сотрудника в отпуске либо его отсутствия из-за болезни. Обязательная отработка не предусмотрена.

Наниматели используют данную форму увольнения вместо расторжения контракта по своей инициативе, предлагая провинившемуся работнику разойтись мирно. Это позволяет:

• избежать сложной процедуры увольнения «по статье»;
• не ухудшать показатели трудовой статистики;
• проявить гуманность и не портить репутацию провинившемуся сотруднику, не внося дискредитирующую запись в его трудовую книжку.

Но следует учитывать, что с юридической точки зрения это может рассматриваться как подмена (сокрытие) оснований для увольнения, за что в отношении нанимателя предусмотрены административные санкции.

По соглашению сторон могут увольняться все категории работников, за исключением молодых специалистов, обязанных отработать распределение. Кроме этого, в отношении некоторых категорий лиц (например, отбывающих наказание в форме исправительных работ) могут существовать дополнительные процессуальные требования.

Законодательством не предусмотрено конкретной формы соглашения об увольнении между сотрудником и нанимателем. Обычно человек пишет заявление, где просит уволить его по соглашению сторон, и указывает заранее оговоренную дату. В последний день его рассчитывают и вносят соответствующая запись в Трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Приведем пример, как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон:

Директору ООО “Копейка” Жуковскому И. А. специалиста по продажам Кирильчика С. А.

заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 01.01.2018 по соглашению сторон.

ДатаПодписьРасшифровка

Увольнение по собственному желанию

Это самый распространенный вариант. Он регламентируется статьей 40 ТК и имеет следующие особенности:

• инициатива должна исходить от работника в виде письменного заявления;
• нужно предупредить нанимателя о намерении уволиться не позже, чем за месяц;
• предусмотрена месячная отработка, ее срок считается с момента приема заявления кадровой службы предприятия (по своему усмотрению работодатель может его уменьшить).

Работник не обязан указывать причину увольнения, но вправе это сделать. Заявление подается уполномоченному сотруднику нанимателя: директору, руководителю кадровой службы, начальнику структурного подразделения или др. В нем указывается должность и ФИО лица, которому адресован документ, желаемая дата увольнения, а также подпись и должность увольняющегося работника.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем пример, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию:

Директору ООО “Копейка” Жуковскому И. А. специалиста по продажам Кирильчика С. А.

заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 01.01.2018 по собственному желанию в связи с личными обстоятельствами.

ДатаПодписьРасшифровка

Через месяц с момента подачи заявления наниматель обязан рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку.