РФ):
Предупреждение – применяется в отношении должностного лица;
Штраф в сумме 10 000 – 20 000 или 20 000 – 30 000 рублей – также применяется для ответственного должностного лица (при первом и повторном нарушениях соответственно);
Дисквалификация на 1-3 года – применяется в отношении виновного должностного лица, при выявлении повторного нарушения;
Штраф в пределах 1 000 – 5 000 или 10 000 – 30 000 рублей – применяется для индивидуального предпринимателя (при первичном и повторном правонарушении соответственно);
Штраф 30 000 – 50 000 применяется для юридического лица при первичном и 50 000 – 100 000 рублей при повторном нарушениях.
Обратите внимание!Часть 3 статьи 2.1 КоАП РФ говорит о том, что административное наказание одновременно может нести и юридическое и физическое (ответственное) лицо.
Российские работодатели обязаны платить работникам зарплату не только в соответствии с трудовым договором, но и с учетом минимальной величины оплаты труда, которая определяется законодательно. За нарушение данного обязательства в отношении работодателя могут быть инициированы строгие санкции.
Ответственность за зарплату ниже МРОТ, действительно, может быть крайне обременительной для работодателя. Тем более, что риски занижения трудовых компенсаций у фирмы могут вырасти с учетом увеличения МРОТ.
С 01.01.2018 года размер МРОТ, установленный законодательно — 9489 рублей.
С 1 мая он повысился до 11 163 рублей, то есть, его приравняли к величине прожиточного минимума в 2018 году. Впоследствии МРОТ будет индексироваться с учетом изменения динамики прожиточного минимума.
МРОТ для трудоспособного населения в 2025 году увеличили. Темпы роста МРОТ в ближайшее время будут ускоренными, что, конечно, не может не радовать работников, претендующих на повышение денежного содержания.Навигация
Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ установлен федеральный показатель минимального размера оплаты труда на 2025 год. С 1 января 2025 года МРОТ составил 22 440 руб.
КоАП РФ — нарушение или невыполнение работодателем обязательств по соглашению, которое влечет предупреждение или административный штраф в размере от 3000 до 5000 рублей.
Штраф исчисляется в расчете на каждого сотрудника и достигает внушительных сумм при весомом штате сотрудников.
Надо знать: на какие выплаты влияет МРОТ
Размер МРОТ для расчета штрафных санкций регулируется статьей 5 закона № 82-ФЗ. Сумма в ней указана в размере 100 руб. Но эта норма перестала применяться с 2007 года, когда приняли Федеральный закон № 116-ФЗ, который полностью отменил МРОТ как базовую величину для административных штрафов и внес изменения в те статьи КоАП РФ, где санкции рассчитывались кратно минимальному размеру оплаты труда.
Беременность относится к смягчающим обстоятельствам
В РФ установлены новые минимальные размеры штрафов за административные правонарушения, которые составляют:
МРОТ
В 2024 МРОТ составит 22 440 руб.
Действующее законодательство предусматривает два вида ответственности за нарушение законов в сфере выплаты вознаграждения за труд, в том числе меньше установленного минимума:
Административная ответственность – наступает в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, части 6 (первичное правонарушение) и 7 (повторное правонарушение).
Уголовная ответственность – регулируется статьей 145.1 УК РФ (часть 2 и 3).
Уголовная ответственность наступает в следующих случаях:
Зарплата платится меньше МРОТ два и более месяца.
Правонарушение совершено в корыстных или личных целях.
Все детали привлечения к уголовной ответственности за невыплату зарплаты раскрыты экспертами системы «КонсультантПлюс» – читайте интересную консультацию.
А затем величину региональной минималки разделить на количество часов.
Максимально возможное число рабочих часов в месяце — 184. Текущее значение федерального МРОТ — 22 400 руб.
Получается, что минимальная плата за час работы в РФ с 1 января 2025 года составляет:
22 440 / 184 = 121,97 руб.Читайте также: что нужно сделать работодателю при повышении МРОТ
22 440 рубля.
Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Приказ Росстата от 31.12.2020 N 870
Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ
Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 5.31 КОАП РФ.
А при переработке — выше.
Система начисления зарплаты на предприятии может быть и смешанной, при которой учитываются как нормативы рабочего времени, так и нормы выработки. В этом случае расчет трудовой компенсации может быть более сложным. Но выплата на руки, так или иначе, не должна быть при всей сложности ее расчета меньше минимальной оплаты труда.
Иначе — на работодателя трудинспекция наложит приличные штрафы.
При выплате зарплаты ниже МРОТ работодатель как юрлицо может быть оштрафован:
Штраф за зарплату ниже МРОТ исчисляется в расчете на каждого сотрудника.
Принудительные работы до трех лет (могут применяться с лишением права занимать определенные должности или без);
Ограничение свободы на срок до 3 лет либо на срок от 2 до 5 лет (при тяжких последствиях), также может применяться в совокупности с лишением права работы на определенных должностях.
Виновное лицо может избежать уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела выплатит заработную плату в нужном размере и возместит работникам пени, моральную компенсацию и другие выплаты, предусмотренные законом (при условии, что данное правонарушение совершено им впервые).
Статья по теме:Может ли оклад работника быть меньше МРОТМожет ли оклад работника быть ниже МРОТ? Может, но при соблюдении целого ряда условий.
Обратите внимание! В отдельных случаях судьи имеют право снизить минимальную сумму денежного взыскания для физлиц и компаний.
Суды и органы, рассматривающие административные дела, в соответствии со статьёй 4.1 КоАП имеют право при наличии исключительных обстоятельств снижать суммы денежных взысканий в зависимости от характера проступка и его последствий для общества, материального положения и личности физического лица до менее чем минимального, если в соответствии с санкцией статьи минимумом является 10 и более тысяч рублей. В этой ситуации взыскание не может быть меньшим 50% от минимума (то есть не менее 5 тыс. рублей).
Для должностного лица эта планка тоже может быть снижена на 50% от минимума при оплате им штрафа от 50 тысяч рублей.
Штрафные санкции за нарушения законодательства об экологической экспертизе
Размер санкций не должен превышать:
В отдельных случаях при совершении проступка суммы денежного наказания могут быть следующими:
