Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью

Определите срок временного перевода работников на другую работу или к другому нанимателю.

Срок временного перевода определяется в зависимости от масштаба произошедшей катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия и их последствий, а также с учетом времени, необходимого для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя и т.д.

Если работник временно переводится на другую работу для замещения отсутствующего работника то срок такого перевода, как правило, определяется временем отсутствия основного работника. При этом напомним, что срок временного перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Шаг 4.

Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью

Подготовьте и передайте руководителю организации список работников, подлежащих временному переводу в связи с производственной необходимостью на другую работу или к другому нанимателю.

Формированием списков работников, подлежащих временному переводу на другую работу или к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, чаще всего занимается специалист по кадрам с привлечением руководителей других структурных подразделений.

Указанный список работников необходимо формировать с учетом требований ст. 33 ТК, согласно которой работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Шаг 3.

– работа поручается работнику в той же местности;

– наличие у нанимателя, с которым заключен трудовой договор, производственной необходимости;

– работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;

– работа поручается на срок до 1 месяца.

Обращаем внимание на то, что количество временных переводов на другую работу одного и того же работника в связи с производственной необходимостью законодательством не ограничено.

ЭТО ВАЖНО! Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Перевод к другому нанимателю может производиться в связи с производственной необходимостью, возникшей у нанимателя, с которым работник заключил трудовой договор, а не с производственной необходимостью другого нанимателя.

Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью образец

Вместе с тем по соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

ЭТО ВАЖНО! Исключением из данного правила являются только случаи временного перевода в другую местность либо на срок более 1 месяца, поскольку они допускаются только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Алгоритм кадровых действий

Для временного перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью специалист по кадрам должен предпринять ряд следующих действий.

Рассмотрим алгоритм кадровых действий данного перевода более подробно.

Шаг 1.

Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью прошу

ТК).

Что такое производственная необходимость

Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также замещение отсутствующего работника.

ЭТО ВАЖНО! При производственной необходимости работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Приведенный в части второй ст.

Перевод работника в связи с производственной необходимостью без согласия работника

ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Справочно:производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Важно!Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

ТК, предусматривающая оплату труда при временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, будет действовать и в случае временного перевода с согласия работника в связи с производственной необходимостью в другую местность, и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью к другому нанимателю.

В коллективном договоре (соглашении) может быть предусмотрен и более высокий размер оплаты, даже если оплата по выполняемой временной работе больше, чем средний заработок по прежней работе.

Подводим итог!

О временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью не нужно предупреждать работника за какой-либо срок.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью на другую работу, в т.ч.

Для определения возможности привлечения конкретного работника на работы, на которые планируется временный перевод в связи с производственной необходимостью, следует проверить:

1) не противопоказана ли ему данная работа по состоянию здоровья;

2) не относится ли он к той категорий работников, использование труда которых запрещено на таких работах.

Шаг 4. Определите отсутствие необходимости в получении согласия работника на временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Для определения отсутствия необходимости в получении согласия работника на временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью проверьте, соблюдены ли вышеизложенные условия временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью без согласия работника.

Поскольку наниматель обязан знакомить работника с изменениями в его трудовых обязанностях (п. 10 части первой ст. 55 ТК), то приказ о временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью должен быть объявлен ему под роспись.

Оплата труда при временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью

При временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, при временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью за работником сохраняется его прежний средний заработок на все время перевода, а не в течение не менее 2 недель, как в соответствии со ст.

Также обращаем внимание на то, что не всегда перед изданием приказа удается заблаговременно получить документ, подтверждающий возникновение указанных выше обстоятельств, поэтому основанием для издания приказа может служить и устное распоряжение руководителя организации.

Образец приказа о необходимости предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Шаг 2.