� ��� “��� “������-������”, 2024. ������� ������ ����������� � 1990 ����. �������� “������” � �� �������� �������� ����������� ���������� ���������� �������� ���������� ������.
��� ����� �� ��������� ����� ������.�� ����������� ��� “��� “������-������” (��� 7718013048, ���� 1027700495745). ������ ��� ��������� ��������������� ���������� �������� ������ �� ����������� ���������� ���������������. ������� ������������� �������.
������ ������.�� ��������������� � �������� �������� ������� ����������� ������� �� ������� � ����� �����, �������������� ���������� � �������� ������������ (��������������), �� � ��77-58365 �� 18 ���� 2014 ����.
��� “��� “������-������”, 119234, �. ������, ��. ��������� ����, �. 1, ���.
Поэтому, чтобы защитить работниц от несправедливой оплаты труда, было решено напомнить о том, что ещё с 1991 года у них должна быть повышенная оплата труда, и продублировать данную норму в Трудовом кодексе РФ.
Неясными остаются два момента:
� ������������ � �������������� ���������� ������ ����� �� 01.11.1990 � 298/3-1 «� ���������� ����� �� ��������� ��������� ������, �����, ������ ����������� � ������� �� ����» (� ������ ��.92, 423 ��������� ������� ���������� ���������) ��������, ���������� � �������� ��������� ����������� ����������� ������� ����� – 36 ����� � ������.
��������� ����� ���������������� �� ������ �� ������-�������� ��������� ���������, �� � �� ���� ������, ���������� �� ����.
�������� �. 3 ���������� ������������� ��� ����������� ������ ����� �������� ����������� ���������� ����� �� 36-������� ������, � ����� ������������ ������� �� ����������� ������� �����.
Положения, которые гарантируют труд беременных женщин, закреплены в ТК РФ. Этот закон предусматривает ряд норм,…
Прежде чем приступить к работе, сотрудник и работодатель должны оформить трудовой договор. В нем они…
Человек, работая у разных работодателей одновременно, должен помнить о требованиях трудового законодательства в области нормирования…
В ТК РФ имеется отдельный пункт, который касается особенностей и элементов гибкого рабочего времени или, как…
По деловым качествам законодательство уравнивает в правах всех сотрудников при трудоустройстве.
Для таких женщин и предусмотрена сокращенная 36-часовая рабочая неделя с сохранением заработной плате», — напомнила Бессараб.
Но вводить такое для всех женщин России, на мой взгляд, нецелесообразно, поскольку это вызовет определенную дискриминацию: работодателю будет выгоднее привлекать на работу мужчину, потому что за меньшее количество часов женщина получит ту же самую зарплату. Поэтому я категорически против
При этом парламентарий призвала ввести в России 36-часовую рабочую неделю для всех групп работников.
«Мне кажется, мы уже стоим на пороге того, чтобы Россия, как и раньше, была флагманом в трудовом законодательстве в его эволюции. А эволюция — это как раз сокращение продолжительности рабочего времени, улучшение условий охраны труда.
Ст. 263.1 Трудового кодекса (ТК) РФ дает женщинам, работающим в сельской местности, ряд дополнительных льгот. Среди них 36-часовой рабочий график с сохранением полной заработной платы. Эти льготы были введены законом № 372-ФЗ от 12.11.2019, но по факту они существовали еще в СССР и РСФСР (постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 — о мерах по улучшению положения женщин на селе, и постановление Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 № 522/1).
Де-факто, предлагая льготы, государство преследовало две цели: развивать сельское хозяйство и дать больше свободного времени для работ на собственном участке (огороде).
Однако в те времена большинство деревень находились на удалении от городов, и почти все их жители были заняты в сельском хозяйстве. Вопросов о том, где заканчивается деревня и начинается город, не возникало.
Женщинам, которые трудятся в сельской местности, укоротили рабочий день. Это очередной шаг для популяризации жизни в деревне от Правительства РФ.
Госдума приняла закон о сокращённом рабочем дне для женщин в сельской местности в 2020-2021 годах. Расскажем, на какие льготы могут рассчитывать работающие женщины в сельской местности.
Изменения, касающиеся сокращенного рабочего дня для селянок, внесены в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ).
В ТК РФ появится новая статья 263.1. Сама идея закона не является новой. Сокращённая рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности, была введена Постановлением ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-I. Документ не утратил силу и по сей день. Однако, судя по всему, о нём мало кто знал, а нормы никем не соблюдались.
Главными законодательными актами, регламентирующими 36-часовый период трудовой занятости женщин в деревенской местности, являются:
Именно этими процессуальными положениями российского закона и должны руководствоваться все работодатели, нанимающие на свои предприятия представительниц женского пола.
По закону, на 36-ти часовый трудовой график имеют право все сотрудницы, чье место работы находится на территории сел, деревень, поселков, хуторов либо районных центров.
Следовательно, по закону она имеет право на 36-ти часовую трудовую неделю.
Каждый наниматель, имеющий свое предприятие в селе, должен соблюдать положение о сокращенной неделе для своих работниц, а также оплачивать их труд, как за полный 40-ка часовый период.
Далее будет рассмотрено, какие правовые акты регулируют данное сокращение рабочего времени.
Продолжительность трудового времени для всех слоев населения регламентирована статьей № 91 ТК РФ, согласно которой период занятости человека не должен превышать 40 часов в неделю. Статья под номером 92 ТК РФ делает возможным сокращение продолжительности периода задействованности для определенных категорий граждан. К ним, в частности, относятся медики, педагоги, шахтеры и лица других профессий.
Опираясь на данный закон, а также на Постановление Верховного Совета РФ № 288 (части 1 -3) от 1 ноября 1990 года, с целью улучшения положения российских женщин, проживающих в местности, удаленной от города, была установлена сокращенная трудовая неделя в 36 часов.
Поэтому власти решили продублировать нормы в современном законодательстве. Принципиально, ничего нового они не ввели.
Сокращённый рабочий день в сельской местности для женщин в 2020-2021 годах по новому закону предусматривает снижение рабочего времени при сохранении размера заработной платы до момента вступления в силу нового закона. Теперь женщины в сельской местности работают по 36 часов.
Трудовой кодекс им это гарантирует. Снижение времени работы никак не должно отразиться на размере оплаты труда. Она должна выплачивается в том же объёме, как и при 40 часовой рабочей неделе.
Особые условия оплаты труда установлены для женщин и в том случае, если их рабочий день разделён на части. В этом случае для женщин на селе устанавливается оплата труда в повышенном размере.