Пунктом 2 части 8 этой же статьи установлено, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Аналогичная позиция содержалась и в пункте 5 статье 6 Федерального закона от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Такое понимание было сформировано с учетом существовавших уровней образования, предусмотренных в Законе № 125-ФЗ и статье 2 Закона «Об образовании» от 10 июля 1992 года и было обусловлено существовавшими образовательными программами, по выполнению которой, студент получал высшее образование с присвоением квалификации (степени) специалист по соответствующей специальности.
Так, учебный отпуск на практике предоставляется при соблюдении следующих условий:
Таким образом, учебный отпуск в магистратуре очной формы не подпадает под соблюдение указанных выше условий, в отличие от заочного.
Другим важным нормативно-правовым актом, связанным с получением образования, является зaкон oб образовании в России № 273-ФЗ. Обратимся к п. 8 ст. 69 закона, в котором сказано, что этот вид образования расценивается как второе высшее только после получения такого же образования ранее. Путаница возникает, поскольку оно, как и бакалавриат, является высшим.
Закона от 22.08.96 № 125-ФЗ. А льготы положены только тем, кто учится в вузе впервые. Но если руководство хочет пойти навстречу работнику, то оплачиваемые отпуска можно предоставлять на основаниист.
Инфо
Однако сессию он не сдал и был отчислен. Можно ли удержать с него сумму отпускных? : Раз ваш работник принес справку-вызов, то вы обязаны оплатить ему учебный отпуск.
Последующее отчисление из вуза основанием для удержания ранее выплаченных отпускных не являетсяст.
137
ТК РФ. И вообще, успеваемость студента вас волновать не должна. За ней следит вузп. 1 ст. 17 Закона от 22.08.96 № 125-ФЗ.
А через 2 дня после начала отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Поэтому неудивительно, что многие работники поступают в магистратуру на заочную или очно-заочную форму обучения.
Учебный отпуск — это важная социальная гарантия для работников, решивших совместить работу с получением образования.
Однако право работника на учебный отпуск ограничивается Трудовым кодексом РФ: гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые[1].
Как быть руководителю, когда работник, имеющий высшее образование и поступивший на обучение по программе магистратуры, требует предоставить ему учебный отпуск?
В этом случае необходимо руководствоваться нормами законодательства об образовании, в частности, Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред.
Оплата учебного отпуска возможна для сдачи семестровых сессий и подготовки к защите итоговой работы. Что же касается оплаты магистратуры, то выплаты, связанные с ней, достаточно спорный вопрос, так как она не является самостоятельным образованием, а выступает следующей ступенью высшего после получения диплома специалиста. Чтобы определить, должен ли работодатель предоставлять и оплачивать отпуск магистрантам, следует проанализировать гл.
26 ТК РФ.
Главным образом, наличие такого права гарантируется статьей 43 Конституции РФ, где сказано, что «каждый гражданин имеет право на образование». То есть у военнослужащего есть право получить отпуск на срок сессии или сдачи выпускной работы, и его непосредственный руководитель не может ему в этом воспрепятствовать.
Справка, выдаваемая офицером, дает право студенту на допуск к сессии по окончании мобилизации.
Важно понимать и то, что ссылка офицера на то или иное положение в контракте служащего при отказе в предоставлении ему отпуска – не более чем блеф.
Все контракты имеют типовую форму и никаких указаний относительно обучения военнослужащего в гражданском ВУЗе не содержат.
На учебные отгулы при выполнении всех условий имеет право претендовать как ветеран труда, так и новый штатный работник. Оплачиваются или нет ученические выходные? Студенты высших образовательных заведений при совмещении работы с вечерней или заочной формой обучения вправе рассчитывать на гарантированные выплаты, но для этого необходимо учитывать основание для предоставления.
От этого показателя зависит количество оплачиваемых дней.
Из Вашего обращения усматривается, что до принятия Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года и на момент получения Вами высшего профессионального образования в Московском городском педагогическом университете действовал Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» № 125-ФЗ от 22 августа 1996 года, утративший силу с 1 сентября 2013 года, которым было предусмотрено 2 способа реализации основных образовательных программ высшего профессионального образования: непрерывно и по ступеням, а также предусмотрены 3 ступени высшего профессионального образования, подтверждаемые присвоением квалификации: бакалавр, дипломированный специалист, магистр.
Таким образом, даже если бы отпуск действительно был оформлен для получения второго высшего образования (что противоречит Трудовому кодексу РФ), работодатель все равно не имел бы права производить какие-либо удержания из заработной платы работника.
Важно
Кроме того, заочник имеет право попросить у фирмы урезанную на 7 часов рабочую неделю в течение 10 месяцев до защиты выпускной работы. Каким образом эти 7 часов будут распределяться (сокращенные дни или «лишний» выходной), Трудовой кодекс не сообщает, поэтому решать это необходимо непосредственно с личным руководителем.
Внимание
Стоит отметить и учащихся СУЗов – колледжей и техникумов. Отпуска должны предоставляться и им, но по срокам более короткие, чем учащимся ВУЗов.
На сдачу диплома им выделяет не четыре месяца, а лишь два.
Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
НовостиPermalink
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см.
Да и отзыв из учебного отпуска не предусмотренст. 125 ТК РФ. Придется искать временную замену учащимся, например можно привлечь других сотрудников к сверхурочной работест. 99
Важно
ТК РФ. Для бакалавра диплом специалиста — это второе высшее образование А.И.
Кириенко, г. Ковров Работник имеет диплом бакалавра.
Он поступает в тот же институт, чтобы получить образование по программе подготовки специалиста по другой специальности. Нужно ли предоставлять и оплачивать ему учебные отпуска? : Такой обязанности нет. Ведь в этом случае работник считается получающим второе высшее образованиеп.
5 ст.
26 ТК РФ.
Внимание
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обратиться в районный суд как по месту нахождения организации, так и по своему месту жительства.
