Действия по статье 20 1 как оформлять

Альтернативные меры воздействия к работнику

Увольнение — это крайняя мера, которую работодатель может использовать к работнику-нарушителю. Чтобы исключить злоупотребления и дать возможность выбора санкций, ТК РФ содержит следующие нормы:

• даже при самом грубом нарушении работодатель вправе не увольнять сотрудника, а применить другие меры воздействия (например, выговор, предупреждение);
• по некоторым видам проступков сначала применяются более мягкие санкции (например, за однократный и не грубый проступок сотрудника не могут сразу уволить);
• отдельные категории рабочих и служащих вообще защищены от увольнения за проступки (например, беременную женщину невозможно уволить даже за прогул).

Также работодатель может пойти навстречу виновному сотруднику, дать возможность уволиться ему по соглашению, по собственному желанию.

Санкция также будет зависеть от применяемой части:

• Первая часть статьи, не подразумевающая наличие отягчающих факторов, предполагает наказание в виде штрафа от 300 до 500 тысяч рублей или в сумме дохода лица сроком от 2 до 3 лет, обязательные работы сроком до 480 часов, исправительные работы сроком от года до двух, принудительные сроком до пяти лет, а также лишение свободы до пяти лет.
• Вторая часть устанавливает более существенную ответственность, так как сопряжена с сопротивлением сотруднику правоохранительного органа. Также ответственность по данной части наступает, если виновные действовали группой лиц. Ответственность выражается в штрафе на сумму от 500 тысяч до миллиона или в сумме дохода лица за срок от 3 до 4 лет, принудительными работами сроком до 5 лет.

Действия по статье 20 1 как оформлять

замечания;

выговора;

увольнения по соответствующим основаниям.

Взыскание обязано соответствовать тяжести проступка. Увольнять сотрудника за однократный мелкий проступок, к примеру опоздание на 10–15 минут, нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, составляется акт.

Подробнее: Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

• болезни сотрудника;
• пребывания его в отпуске;
• необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание вправе наложить в течение месяца после обнаружения проступка.

КоАП РФ, в соответствии с которыми дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 20.1 КоАП РФ, рассматриваются судьями районных судов (см. подробнее: Постановление Верховного Суда РФ от 23.09.2013 по делу N 33-АД13-5).

От имени органов внутренних дел (полиции) дела об административных правонарушениях, предусмотренных настоящей статьей 20.1 КоАП России, могут рассматривать начальники территориальных органов внутренних дел, их заместители, начальники территориальных отделов (отделений, пунктов) полиции и их заместители; начальники линейных отделов (управлений) полиции на транспорте, их заместители; начальники дежурных смен дежурных частей линейных отделов (управлений) полиции на транспорте, начальники линейных отделений (пунктов) полиции; старшие участковые и участковые уполномоченные полиции (п. п. 1 — 3, 9 ч. 2 ст.

1. объект – общественные отношения, которые сложились в связи с обеспечением общественного порядка;
2. объективная сторона – неуважение к общественным устоям, выраженное в нецензурной брани, оскорблениями и повреждением имущества;
3. субъект – вменяемый гражданин, достигший 16 лет;
4. субъективная сторона – прямой умысел.

Уголовное преступление будет квалифицироваться по следующему составу:

• объект – общественный порядок;
• объективная сторона – нарушение порядка, выраженное в неуважении к общественным устоям и правилам;
• субъект по части 1 – лицо с 16 лет, по части 2 или 3 – с 14 лет;
• субъективная сторона – всегда прямой умысел.

Правоохранительным органам необходимо чётко разграничивать ситуации, когда адекватным считается применение уголовной статьи, а когда – административной.

То есть, если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания накладывают дисциплинарное взыскание и впоследствии увольняют по п. 5 ст. 81.

Памятка: как правильно увольнять работника по статье

Хищение и растрата

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как происходит увольнение на подобном основании? Уже из текста закона ясно, что для этого необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование.

1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, —

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

2. Те же действия, сопряженные с неповиновением законному требованию представителя власти либо иного лица, исполняющего обязанности по охране общественного порядка или пресекающего нарушение общественного порядка, —

влекут наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

3.

Кодекса.

При наличии хулиганства, сопряженного с указанными правонарушениями, дополнительной квалификации и по ст. 19.3 или ст. 19.4 не требуется.

7. Субъект ответственности и субъективная сторона правонарушения, приведенного в ч. 2 статьи, те же, что и по ч. 1. Наказание — в виде штрафа до двух тысяч пятисот рублей.

Наказание в виде административного ареста такое же, как и по ч. 1, — на срок до пятнадцати суток.

8. Дела о мелком хулиганстве рассматривают должностные лица органов внутренних дел (полиции) (ст. 23.3), а в случае передачи дела на рассмотрение судьи в связи с возможностью применения административного ареста — мировые судьи (ч. ч. 2 и 3 ст. 23.1). Протоколы об административных правонарушениях составляют должностные лица органов внутренних дел (полиции) (ч.
1 ст. 28.3).

9.

Навигация

1. Коротко о главном: 5 пунктов
2. Несоответствие должности
3. Неисполнение трудовых обязанностей
4. Опоздание или прогул
5. Хищение и растрата
6. Утрата доверия
7. Медицинские показания
8. Другие неприятные причины
9. Советы
10. Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует, и все основания для увольнения по статье прописаны в ТК РФ. Но обычно под этой формулировкой понимают разрыв отношений между работником и работодателем по «плохой» статье — той, которая негативно влияет на репутацию гражданина на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 ТК четко описано, как происходит увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей могут снять при смене собственника организации.

Находясь на борту, она начала вести себя агрессивно, кричать, выражаться матом и приставать к бортпроводникам. В завершение ко всему женщина попыталась прорваться в кабину пилота и не реагировала на замечания представителей перевозчика. Это привело к панике среди пассажиров, так как косвенно угрожало их безопасности.
Нарушителя обвинили по ч. 1 ст. 213 УК.

Внесение изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации, в частности, введение нового криминообразующего признака – насилия, вновь сделало острым вопрос о конкуренции норм ответственности.

Пример

Если совершается хулиганство с применением насилия, в результате чего жертве наносятся побои или наносится легкий вред здоровью, то правоприменители должны учитывать диспозицию статьи 213 УК РФ часть 1. При этом положения ст. 115 и ст.