Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.
Пособие по беременности и родам во всех регионах платят органы Социального фонда напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если девушка находится на срочном контракте, то его необходимо продлить. Исключение: если работница заменяет другую, которая находилась в декрете. Тогда работодатель вправе уволить сотрудницу.
При расчете выплаты используется средний доход за последние два года.
Рассчитывают его по дням. Больничные и дни отпуска не учитываются. В расчет попадает только официальная зарплата.
Максимальный размер в 2025 году:
Максимальную сумму можно получать, если средняя зарплата за два года была в районе 130 000 рублей. С учетом того, что официально, доход граждан в 2–3 раза ниже, в зависимости от методик расчетов, государство дает пространство для маневра.
Минимальные суммы зависят от МРОТ.
Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
До 2021 года декретные своим сотрудницам начисляли и выплачивали работодатели. А затем компенсировали эти расходы из средств ФСС.
Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшалась на величину декретных сумм. А если объем текущих взносов был недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то непокрытая сумма:
Поскольку источником декретных являлись средства, аккумулируемые в ФСС, фонд проверял правомерность таких выплат и правильность их начисления.
Несмотря на то что отчетность по взносам, за счет которых выплачивались декретные, подавалась в ИФНС, за возмещением работодатели обращались в ФСС.
Для студентов их доходом считается стипендия.
Правительство и Соцфонд официально заявили, что с 2025 года все государственные пособия будут индексироваться минимум на инфляцию. Это примерно 4% каждый год. Но это не касается всех пособий, которые связаны с беременностью и родами.
Государство всерьез заботится о молодых семьях и поддерживает материнство. Например: убрали льготную ипотеку на общих основаниях, но оставили только для молодых семей, несмотря на отсутствие финансов в бюджете.
Самое важное в такой индексации – увеличение МРОТ. Правительство озаботилось тем, что некоторым категориям граждан платят слишком мало. Поэтому будут повышать минимальный размер оплаты труда.
Это напрямую касается всех пособий.
Откуда берутся деньги на декретные выплаты
Чтобы понять, кто – государство или работодатель – платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются.
Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Социального фонда России (СФР). До 2023 года данную функцию выполнял ФСС.
Узнайте больше о деятельности нового фонда изтематической публикации.
Средства в СФР формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно. Поэтому за счет СФР декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке.
К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2025 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.
Роль работодателя в этом процессе ограничивалась заполнением необходимых сведений в больничном листе.
Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в СФР. Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно.
С 2021 года ФСС (с 2023 года был объединен с ПФР, в результате чего образовался СФР) не только аккумулирует средства, но и сам выплачивает пособия будущим мамам.
Нельзя платить ниже МРОТ.
В 2025 году по заявлениям депутатов и слухам, что ушли к журналистам, планку планируют повысить до 22 000 рублей. В перспективе, как говорят чиновники, нужно дойти до 30 000 рублей максимум до 2028 года. Похожие заявления уже были в 2022 году, и там тоже называли цифру в 30 тысяч.
Возможно, в этот раз получится.
Трудовой стаж – один из самых важных вопросов. Во время беременности и отпуска по уходу за ребенком женщина выпадает практически на два года. А в это время человек официально не работает. Государство идет навстречу и позволяет зачислять время в декрете и в отпуске по уходе за ребенком до 1,5 лет как трудовой стаж.
Максимально мама и отец могут находиться в отпуске до 6 лет за всю жизнь.
Все это время им будут начислять пенсионные коэффициенты как при реальной зарплате.
Начальство не может уволить такую сотрудницу, если за ней нет серьезных проступков.
Выделяют три вида:
Осложненными считаются такие роды, которые требуют медицинского вмешательства. Не обязательно кесарево. Засчитываются любые возможные ситуации, которые могут в перспективе навредить здоровью матери или ребенка. Если у женщины двойня или тройня, ей разрешается брать 194 дня.
Декрет – это право, а не обязанность.
Женщина может уйти в отпуск позже, если ей нужно остаться на работе.
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей с учетом ежегодной индексации
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ(с 1 января 2025 года – 22 440 рублей)
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).
Пока не поступало официальных заявлений о том, сколько он составит в 2025 году, но есть слух, что минимум 22 000 рублей. Плюс региональные коэффициенты.
В итоге женщина будет получать минимум 22 000 в месяц. Это 102 тысячи за 140 дней, 114 за 156, 142 за 194. Это примерно 730 рублей в день.
Все еще недостаточно для того, чтобы компенсировать все расходы на ребенка, но уже больше, чем в прошлом году.
Для женщин в найме все понятно: у них есть зарплата. Самозанятые должны уплачивать добровольные взносы. Тогда им будут возвращать уплаченные средства за последние два года.
Более сложная ситуация с ИП. Все, что платится выше минимальной планки, идет в зачет.
Но частично. ИП получают меньше всех помощи от государства.
