РК
Содержание Введение 1.Теоретические основы понятия и значения трудового стажа в праве социального обеспечения РК 1.1 Понятие трудового стажа и виды 1.2 Исчисление непрерывного трудового стажа 1.3 Специальный трудовой стаж 2.Методические основы понятия и значения трудового стажа в праве социального обеспечения РК 2.1 Анализ закона Об утверждении правил исчисления стажа работы Республики Казахстан 2.2 Актуальное развитие социального обеспечения в Республике Казахстан
Заключение Список использованной литературы
Введение
Трудовой стаж — это продолжительность трудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в установленном порядке. Согласно трудовому кодексу РК установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных Правительством РК.
членов Союза писателей Беларуси, Союза художников Беларуси, Союза композиторов Беларуси, Союза кинематографистов Беларуси, Союза театральных деятелей Беларуси, а также литераторов, не являющихся членами Союза писателей Беларуси, но входящих в профессиональный союз работников культуры и объединенных профессиональными комитетами литераторов,- справками (выписками из постановлений) секретариатов правлений творческих союзов Беларуси;
художников, не являющихся членами Союза художников Беларуси, но входящих в профессиональный союз работников культуры, отношения с которыми регулируются договорами художественного заказа (авторскими, издательскими), – справками секретариата правления Союза художников Беларуси, организаций.
13. Работа у отдельных граждан до 1 января 1991 г.
Эти периоды засчитываются в страховой стаж, если перед или сразу за ними шёл период работы, втечение которого производились отчисления в Пенсионный Фонд [2]. Учёба в страховой стаж не включается. Специальный трудовой стаж — это период общественной или трудовой деятельности в особых условиях, таких как, вредные производства, работа в тяжёлых климатических условиях и территориях, которые подвергались радиоактивному излучению.
После этих периодов трудовой деятельности устанавливается льготная пенсия, а также пенсия за выслугу лет. Итак, трудовой стаж — это продолжительность трудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в установленном порядке.
Согласно трудовому кодексу РК установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных Правительством РК.
При исчислении стажа работы для назначения пенсии по возрасту или за выслугу лет в соответствии состатьями 12,13,15,47-49и 49-2Закона Республики Беларусь “О пенсионном обеспечении” суммирование специального стажа и профессионального стажа, в том числе с разными условиями труда, производится с соблюдением условий, установленныхЗакономРеспублики Беларусь “О пенсионном обеспечении”.
Порядокисчисления профессионального стажа определяется законодательством о профессиональном пенсионном страховании.
40. Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, периодов иной деятельности и других периодов, засчитываемых в стаж работы, за исключением периодов, предусмотренныхпунктами41-45настоящего Положения, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев).
Согласитесь, что странно звучит «Принят на должность дворника»? Дворник — это профессия из ЕТКС, корректно писать «Принят дворником».
Если работа соответствует должности, указанной в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), то происходит прием на должность (например, «Принята на должность бухгалтера»).
Кассир — это должность служащего, поэтому в данном случае уместнее писать «Принята на должность кассира».
Ошибка 4 Сокращено слово «приказ»
Не допускается писать «пр.» вместо «приказ»[3]. В примере слово «приказ» сокращено, что является нарушением требований НПА, содержащего нормы трудового права.
За такое нарушение может наступить административная ответственность в соответствии с ч. 1 ст.
На размер пенсии и на возможность выхода на досрочную пенсию в настоящий момент трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет. Тут большую роль играет период, в течение которого человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Социальный фонд РФ (так называемый страховой стаж).
Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте на сегодняшний день нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления.
Если человек долго трудится на одном месте, но получает серую зарплату, то отчисления на его лицевой счет в Социальный фонд России приходят мизерные.
Обратите внимание: здесь указывается дата именно приема на работу, а не дата издания приказа или дата внесения записи в трудовую книжку;
— в графе 3 — информацию о том, в какой цех, отдел, подразделение, участок, производство, а также на какую работу, профессию или должность принимают работника;
— в графе 4 — название, дату и номер документа, на основании которого вносят запись.
Теперь «пройдемся» по возможным вариантам оформления трудовых отношений.
Бессрочный трудовой договор. Запись о приеме на работу в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) руководителя предприятия-работодателя ( п.
КоАП РФ.
Ошибка 5 Некорректно сформулирована запись об увольнении
Частью 4 ст. 66 ТК РФ установлено следующее:
Извлечение Трудового кодекса РФ
[…]
В трудовую книжку вносятся сведения[4] о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
[…]
В полном соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ Порядок № 320н устанавливает правила внесения записи об увольнении: • при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст.
Неработающий человек не должен волноваться, будет ли он получать пенсию.
Если нет трудового стажа, какая будет пенсия? Пенсионерам важно знать, на какую сумму они могут рассчитывать, если никогда не имели постоянной работы. Пенсия маленькая (3600), и на нее вряд ли получится хорошо жить.
Но не стоит поддаваться панике, ведь можно рассчитывать на некоторые прибавки.
Периоды трудовой деятельности, установленные комиссией, включаются в общий и специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, а также для установления надбавок к должностному окладу за выслугу лет как время работы, подтвержденное документами.
Рассмотренный выше порядок, как уже говорилось, относится к случаям, когда документы организации утрачены в результате чрезвычайных ситуаций, и не исключает возможности установления трудового стажа по свидетельским показаниям в обычном порядке, если невозможно получить документы о трудовой деятельности, имевшей место до поступления на работу в организацию, утратившую документы в связи с чрезвычайными ситуациями.
Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.
Следовательно, до поступления на работу в эту организацию работник не имел трудового стажа, поэтому вообще не нужно было оформлять трудовую книжку.
Ошибка 2 Не указано полное название организации
Перед записью о приеме в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка следует указывать и полное наименование организации, и сокращенное (при наличии)[1].
В примере не указано полное наименование. Трудовая инспекция рассматривает это как нарушение требований нормативного правового акта (НПА), содержащего нормы трудового права.
Внимательные кадровики, несомненно, заметили еще один недочет: порядковый номер записи и дата приема на работу располагаются напротив наименования организации.
Это не может стать причиной административного наказания, да и ПФР не считает это грубой ошибкой.
