Например, не получится уволить беременных женщин, а тех, кто учится и повышает квалификацию по направлению от работодателя, нужно рассматривать на сокращение в последнюю очередь. Список приоритетных категорий намного шире, поэтому обязательно проверьте, кого из работников не стоит увольнять.
Если у работника нет приоритета и его сокращают, то после уведомления достаточно оформить приказ и выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
3. Сотрудник прогулял работу
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте больше четырех часов подряд без уважительной причины. Это одно из самых частых оснований, чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя.
Прежде чем готовить приказ об увольнении, нужно дать сотруднику возможность объяснить причину.
После получения решения суда, работодатель должен:
В случае отказа работодателя от восстановления работника в соответствии с решением суда, работник может обратиться в прокуратуру или другие компетентные органы для защиты своих прав.
Об увольнении работник предупреждается не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 49-2 КЗоТ).
Например, в мирное время не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения работника в отпуске (это касается и отпусков по уходу за ребенком).
Как подать заявление на увольнение?
Работник пишет заявление собственноручно или подает в печатной форме. Документ скрепляют подписью с указанием даты составления.
Как правило, его подают в отдел кадров (кадровую службу) предприятия или организации после устного сообщения об этом непосредственному руководителю.
В отдельных случаях сотрудник увольняется после четырнадцатидневной отработки. Скачать стандартное заявление об увольнении можно в интернете.
Как уволиться по собственной инициативе?
Увольнение по собственной инициативе не совсем точно совпадает с формулировкой «по собственному желанию» и передает смысловую нагрузку этой процедуры.
Такой документ поможет доказать правоту работодателя, если сотрудник пойдет в суд.
6. Сотруднику нельзя доверять
За что могут уволить человека? Если сотрудник допустил недостачу на смене или сам украл деньги из кассы, то это повод расстаться с ним по статье об утрате доверия.
Чтобы подтвердить кражу или мошенничество, нужно создать внутреннюю комиссию, которая проведет расследование и соберет доказательства: показания свидетелей, записи с камер наблюдения. После этого оформляют акт и отдают его под подпись работнику.
Обычно этим занимаются руководитель отдела, HR, юрист и сотрудник службы безопасности, если она есть. У сотрудника запрашивают объяснительную.
7.
Исключение – пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работника увольняют по инициативе работодателя в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.
Другие причины для увольнения, прописанные в статье 40 КЗоТ:
В 2018 году Трудовой кодекс был дополнен новыми причинами для увольнения:
Таким образом, чтобы подать жалобу в высшую инстанцию, человек должен иметь действительно веские причины и знать законодательные нормы.
Зачастую, достаточно уведомить работодателя или непосредственное руководство о намерениях жаловаться в трудовую инспекцию.
Только после сбора всех доказательств организация принимает решение.
Важно: компания может обратиться в правоохранительные органы за подробной проверкой. Тогда работодатель обязан дождаться ее официальных результатов, сколько бы это ни продолжалось.
Только потом он может уволить сотрудника.
8. Сотрудник не может продолжить работу по состоянию здоровья
Договор между работодателем и сотрудником можно расторгнуть, если по состоянию здоровья работник больше не может выполнять свои обязанности.
Например, если машинист потерял большую часть зрения после аварии на дороге и сильного удара головой. Это должно быть зафиксировано в медицинском заключении.
Если у работодателя есть вакантные должности, которые подходят сотруднику, то их нужно предложить — официально и под подпись.
Если нет, можно расстаться с сотрудником.
Сотрудника ознакомляют с приказом по предприятию, в котором изложены основания для увольнения. Ему выдают полагающиеся выплаты – остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т.д.
Отметим, что сотрудник не может обжаловать увольнение в установленном для рассмотрения трудовых споров порядке.
Если человек увольняется по собственной инициативе, он обязан предупредить работодателя не позже, чем за две недели. Двухнедельная отработка не обязательна в случае переезда на новое места жительства, поступления в высшее учебное заведение, беременности.
Как лучше уволиться, чтобы стать на учет в службе занятости?
Условие для постановки на учет в региональный центр занятости по месту жительства – увольнение согласно пункту 1 36 статьи КЗоТ, то есть по прекращению трудового соглашения по соглашению сторон.
Уволиться можно по собственному желанию, согласию сторон, инициативе работодателя или уполномоченного органа. В статье 36 КЗоТ перечисляются основания, по которым вас могут уволить.
Лучше всего уволиться по соглашению сторон – обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию.
Снятие с должности по соглашению сторон дает право на постановку на учет в службе занятости и получение пособия по временной безработице. Отрабатывать 14 рабочих дней также не придется. В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять работнику эти 14 дней для отзыва заявления.
Дискриминация при увольнении
В 2018 году в Трудовой кодекс Украины были привнесены некоторые инновации, в частности – нормы о недопущении гендерной, расовой, религиозной или национальной дискриминации.
