Что делать? Многое зависит от оснований увольнения.
Более детально вопрос о том, можно ли уволить человека, находящегося на больничном, мы рассматривали в этом материале.
Исходя из норм действующего законодательства и сложившейся практики, можно сделать вывод о том, что увольнять сотрудника в один день, когда он заболел, нельзя. Не стоит даже предпринимать попыток издания приказа о прекращении трудовых отношений.
Любой суд усмотрит в этом некий «подвох» – желание работодателя избавиться от сотрудника, пока тот болеет дома или находится в медицинском учреждении. Придется доказывать, что так сложились обстоятельства.
В случае выявления у Вас вирусной пневмонии, соблюдать режим изоляции будет необходимо в течение 21 дня со дня получения результата в КТ-центре.
Если под днем закрытия подразумевается последний день больничного, то в этот день сотрудник должен был находиться дома или в больнице, но не работать. Если же сотрудник в этот день вышел на работу, то, как оплачивать этот день чиновники не объясняют.
📄 Нужно обязательно явиться на приём к врачу в указанный день для продления или закрытия студенческой справки.
Для работодателя – это дополнительная головная боль. Как быть в такой ситуации?
Простая и понятная ситуация: работника, по тем или иным основаниям, собираются увольнять, настал «день икс, а человек не появляется в офисе организации, звонит и сообщает, что заболел и обратился в медицинское учреждение.
Условий и порядка выдачи больничных, утвержденных приказом № 1089н).
Если работник трудится у вас на основном месте работы, а в бумажном больничном вместо строки «Основное» галочка стоит в строке «По совместительству» или наоборот, лист нетрудоспособности нужно заменить на верно заполненный дубликат. Принимать такой больничный для назначения пособия рискованно, соцстрах может его забраковать.
Узнайте о максимальной длительности больничного в 2022 году.
Это следует из разъяснений, которые ФСС давал в отношении прежнего порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Госуслуги возможно только в случае, если врач видит, что пациент выздоровел и может вернуться к работе.
С помощью консультации доктора по видео- или аудиосвязи по телефону можно продлить или закрыть больничный лист, если нет необходимости объективного осмотра пациента. Также можно закрыть больничный листка на основании осмотра пациента на дому.
С 1 января 2021 года возможно продлить или закрыть больничный лист без личного присутствия в поликлинике в соответствии с новым приказом Минздрава России. Если работник не явится в медицинскую организацию для выписки, а врач сам не закроет больничный, то в базе данных окажется недооформленный документ, который не может быть оплачен.
Открытый больничный лист оплачивается по новым правилам с 2021 года: работодатель рассчитывает и выдает пособие за первые 3 дня болезни, вторую часть суммы платит работнику ФСС.
Просто так оставить её у себя руководитель компании не может – есть риск, что обвинят в удерживании документов, компетентные государственные органы наложат штраф, а работник потребует компенсацию за вынужденный прогул.
Направлять документы почтой тоже нельзя. Закон этого делать не разрешает. Как быть? В ст. 84.1 ТК РФ написано, что нужно подготовить и направить сотруднику соответствующее уведомление. Документ составляется в свободной форме. В нем нужно предложить работнику варианты выхода из ситуации:
С деньгами все проще.
Во-первых, если зарплата обычно перечисляется на карту, то можно перевести на неё и расчетные средства. Во-вторых, в ст.
При отправке почтой осуществляется опись вложения, на которой сотрудники почтового отделения ставят штамп с отметкой о дате отправки, сотавлять ее нужно в двух экземплярах (второй вкладывается в конверт для ФСС).
Несвоевременная подача больничных листов в Фонд социального страхования чревата последствиями как для работодателя, так и для работника.
Работодатель не имеет права назначать и выплачивать пособия по листу нетрудоспособности, сданному по истечении 6 месяцев.
Чтобы воспользоваться сервисом через Службу 122, после звонка на номер 122 нужно выбрать в голосовом меню пункт 3 «Закрыть больничный лист».
Продление и закрытие больничного листка осуществляется дистанционно с помощью консультации доктора по видео- или аудиосвязи по телефону (при отсутствии необходимости объективного осмотра), либо на основании осмотра пациента на дому.
Продлить или закрыть больничный лист пациенты могут без личного присутствия в поликлинике Это стало возможным в соответствии с новым приказом Минздрава России, который вступил в силу с 1 января этого года.
Если работник не явится в медицинскую организацию для выписки, а врач сам не закроет больничный, то в базе окажется недооформленный документ.
Все они будут расцениваться, как противоправные действия.
Подробнее о том, что делать, если сотрудник предупредил о своем увольнении и ушел на больничный, мы рассказывали тут, а из этого материала узнаете, засчитывается ли срок пребывания на больничном в счет 14-дневной отработки.
Таким образом, если работник хотел уйти по своему желанию, но заболел в последний рабочий день и у него имеется открытый больничный лист, то уволить его нужно. Однако имеется ряд нюансов. О которых речь пойдет далее.
Следует разобрать два вопроса:
Важно даже не то, как подготовить приказ. Опытному кадровику это будет не очень сложно.
Дополнительно предоставляется расшифровка затрат на страхование.
Примечание. В регионах, которые участвуют в «Пилотном проекте», работает шлюз Фонда социального страхования для отправки больничных листов. Со временем возможно увеличение пользователей, за счет внедрения электронных больничных листов.
Через сайт Госуслуги есть возможность подать заявление на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в случаях, когда нет возможности получить выплаты от работодателя.
Срок предоставления составляет 10 дней и предоставляется на бесплатной основе.
Для получения услуг в электронной форме нужно:
КТ-центре.
Что будет, если не закрыть больничный лист
Кроме того, незакрытый больничный не является подтверждением временной нетрудоспособности. Следовательно, сотрудник не появлялся на рабочем месте просто так, то есть прогулял. Прогул влечет выговор, штраф или даже увольнение.
Зато Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что неявка пациента без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр является основанием для снижения размера пособия.
Если работник не явится в медицинскую организацию для выписки, а врач сам не закроет больничный, то в базе окажется недооформленный документ.
ТК РФ сказано, что, если сотрудник в последний рабочий день отсутствовал на рабочем месте, то работодателю даются сутки, с момента обращения к нему уволенного, чтобы выплатить все причитающиеся средства.
Как же оплачивается больничный, если он открыт в день увольнения?
Вопросы по теме регулируются нормами ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, принятом в 2006 году.
В ст. 5 указанного ФЗ называются случаи, которые считаются страховыми.
