Пользуется ли облегченными условиями труда (сокращенный рабочий день или неделя, уменьшен ли объем работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие):13. Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет):15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная):16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности:17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:
Руководитель ____________________
Главный бухгалтер ____________________
Специалист по кадрам ____________________
М.П.
МСЭ при некоторых заболеваниях не обязательна.
Не подлежат экспертизе функциональные нарушения организма, которые не отвечают критериям класифицирования степени тяжести, предусмотренным законодательством.
Особенности определения необходимости МСЭ и, как следствие группы инвалидности можно рассмотреть на примерах нескольких заболеваний.
Гипертония является одним из самых распространенных заболеваний в мире, ее наличие не всегда считается причиной для проведения МСЭ, это объясняется тем, что данное заболевание может проявляться в виде нескольких стадий.
Наличие возможности предоставления другой должности или работы в связи с ухудшением состояния здоровья. Кроме того, приводятся данные о необходимости проведения переквалификации в связи с изменением служебных обязанностей.
В характеристике указывают систему оплаты труда и помесячно расписывают заработок за последние 12 месяцев работы. Кроме того, при описании условий работы сотрудника отражают такие факторы:
В производственной характеристике указывают:
Характеризующие документы готовят при поступлении на обучение.
Чаще всего такая документация необходима для прохождения работником клинической или социальной экспертизы. Проведение медико-социальной экспертизы связано с установлением формы ограничения трудоспособности служащего из-за выявления заболеваний, получения травмы. Чтобы установить инвалидность, сотрудник обращается в бюро МСЭ.
Ранее эту процедуру проводила врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК). Проведение такой экспертизы сопровождается оценкой состояния на основании предоставления определенного перечня документов, одним из которых является производственная характеристика для предоставления в КЭК и БМСЭ с места работы.
Исчисление
Если у человека обнаружены нарушения функций организма, которые разные по характеру, например, нарушение зрения и отсутствие конечности, в этом случае степень сложности обоих дефектов исчисляется отдельно.
Но в сумме показатели обоих заболеваний не могут быть выше, чем на десять процентов от высшего показателя.
Речевые расстройства, такие как неспособность разговаривать, или общаться в целом.
Степень сложности того или иного нарушения квалифицирующегося как инвалидность, оценивается в процентном эквиваленте.
В двух последних стадиях наблюдается видоизменение костно-мышечной системы и другие тяжелые последствия, которые становятся причиной частичной или полной нетрудоспособности и значительно влияют на способность человека к самообслуживанию.
В таких случаях МСЭ считается обязательным, поставленная группа будет зависеть от степени ущерба здоровью и жизнедеятельности, нанесенного заболеванием.
Хронический панкреатит представляет собой заболевание поджелудочной железы, степень его сложности определяется количеством обострений за конкретный период и особенностями обострений.
Хронический панкреатит протекающий в легких формах не является причиной для отправления пациента на МСЭ.
Предусмотрена экспертиза для тех, у кого наблюдаются постоянные кровотечения, тромбозы, послеоперативные свищи.
Для того чтобы человеку были назначены особые государственные льготы в связи с нарушениями в состоянии здоровья, которые признаны непоправимыми, ему следует пройти медико-социальную экспертизу.
Специалисты экспертной комиссии определяют степень сложности заболевания и уровень трудоспособности человека, и на основе данных показателей гражданину присваивается группа инвалидности и определяются особенности государственного льготного обеспечения, а также разрабатывается ИПР.
Важное обновление информации!
В связи с принятием закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г.
Если у сотрудника установлен сокращенный рабочий день, это отражается в характеристике.
