Такое условие позволяет руководителю:
Также в процессе испытательного срока работодатель может определить уровень обучаемости — если новый работник не реагирует на конструктивные замечания и не в состоянии учиться на своих ошибках, скорее всего, ему не место в серьезной организации.
Для чего нужен испытательный срок
Независимо от условий, на которых новый сотрудник приступает к своим обязанностям, работодатель обязан заключить с ним официальный трудовой договор. В таком документе должен быть отражен факт такого срока, а также указаны условия оплаты его работы.
Период адаптации сложен, необходимо все оценить и взвесить, но зато и расстаться на этом этапе легко! Обратимся к Трудовому кодексу.
Трудовой договор с испытательным сроком, согласно частям 1 и 2 ст. 29 ТК РБ, можно расторгнуть:
1) В любое время до истечения испытательного срока, но обязательно уведомить об этом другую сторону в письменной форме за три дня.
2) В день окончания испытательного срока.
Важно знать, что сотрудник может уволиться без каких-либо пояснений, а работодатель должен обосновать причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим испытательный срок. Решение нанимателя, при желании, можно обжаловать в суде.
Далее, согласно части 3 ст.
При этом данные о том, какой испытательный срок при приеме на работу был установлен (его продолжительность) указываются только по желанию работодателя.
Важно помнить, что с первого рабочего дня, независимо от условий работы, сотрудник получает все права штатных коллег. Это означает, что к нему применяются все нормы трудового права, и на него также распространяется действие локальных нормативных документов.
Также за ним закрепляются обязательства и ответственность за их нарушения.
Если в договоре нет ни слова про испытание, но работодатель требует его пройти, то его действия незаконны.
Продолжительность этого периода устанавливает работодатель, но в трудовом законодательстве закреплен максимальный испытательный срок при приеме на новую должность, и эти сроки нельзя превышать.
• предпринимателям – штраф от 10 до 20 тыс. рублей.
• восстановление работника (ч. 1 ст. 394 ТК РФ);
• выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
• возмещение морального вреда в виде денежной компенсации (ч. 9 ст. 394 ТК РФ);
• другие выплаты в пользу работника, например, оплату услуг представителя в судебном заседании (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Последующее прекращение трудовых отношений возможно только на общих основаниях (ч.
3 ст.
Но руководители, явно обрадованные появлением в команде профи, нагрузили его задачами, выполнить которые в период испытательного срока было невозможно по объективным причинам. При этом организовать встречу с постановщиками задач ввиду их занятости было затруднительно.
После разговора с нашим специалистом, сотрудник составил очень подробное письмо руководству, где расписал, в какие сроки им может быть решена каждая из поставленных задач, с указанием всех составляющих. К примеру, оформить необходимую предприятию лицензию можно в такой-то срок, поскольку государственная процедура предусматривает определенные правила.
Далее, по своей инициативе он стал высылать руководителям подробные отчеты о проделанной за неделю работе.
С тех пор прошло более пяти лет, он до сих пор работает в данной компании, уже на позиции заместителя директора по правовым вопросам.
Единственное условие, которое следует проверить, прежде чем соглашаться на такое условие, — это законность введения испытательного срока и соблюдение соответствующих требований Трудового кодекса РФ.
В действующем законодательстве РФ указано, что период для проверки пригодности нового сотрудника — право работодателя, но он не обязан это делать. Это означает, что необходимость такого шага руководитель организации определяет «по ситуации» — если претендент подходит по всем параметрам, его могут принять и без испытаний.
В то же время нередко работодатели с удовольствием пользуются этим правом и стараются «подстраховать» себя на случай, если новый работник не сможет справиться со своими обязанностями.
Можно даже предложить свой вариант оценки эффективности.
2. Задавать вопросы, прояснять «тонкие» места. Если что-то не удается, лучше говорить об этом сразу, не тянуть до последнего.
3.
4. Изучать всё, что имеет значение для функционала (продукт, регламенты).
Делать это по собственной инициативе, знания пригодятся в ежедневной работе и при взаимодействии с коллегами.
5. Проявить себя. Можно составить список быстрых побед.
Это те задачи и проекты, у которых ожидается быстрый результат, стоит направить на них немного больше усилий. Так можно показать себя в лучшем свете еще в период испытательного срока.
6.
Предлагать помощь коллегам.
Однако если наниматель до окончания истечения испытательного срока решит, что работник не обладает необходимой компетенцией, он может расторгнуть трудовой договор с работником, не дожидаясь окончания срока предварительного испытания. Положительным аспектом является возможность работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если продолжать работу у данного нанимателя он по каким-либо причинам не желает.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу с предварительным испытанием не производится, но в случае увольнения работника как не выдержавшего предварительное испытание, запись производится со ссылкой на статью 29 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Образец записи в трудовой книжке
P.S.
Например, для рядовых сотрудников может быть назначен период проверки их способностей до 3 месяцев (согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ). В то же время, если на работу поступает руководитель компании или его заместитель, начальник подразделения или главный бухгалтер, срок испытания их пригодности к данной работе может быть продлен до 6 месяцев.
В условиях заключения срочного трудового договора — когда продолжительность работ сотрудника составляет не более 6 месяцев — срок испытания не должен превышать 14 дней.
Такое же условие касается сезонных работ.
Особые сроки испытательного периода также установлены для государственных служащих — если человек впервые поступает или переводится на такую должность, работодатель может «проверять» его в течение 3–6 месяцев.
Для чего нужен испытательный срок
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель всегда рискует — даже самое долгое собеседование не позволит раскрыть все профессиональные знания и навыки человека. Кроме того, даже очень компетентный в специальности человек может оказаться неорганизованным или непорядочным — личностные качества отдельных членов коллектива нередко нарушают рабочий процесс внутри всей организации.
Узнать это можно только в процессе работы, но сразу после окончательного приема в штат указать новому работнику на дверь достаточно сложно.
В такие моменты работодатель может воспользоваться законным основанием для определения испытательного срока.
Итак, это законодательно запрещено в отношении:
Если компания наняла несовершеннолетнего с испытательным сроком, а потом уволила его как не прошедшего этот срок – работник должен быть восстановлен на работе судом.
Максимальный срок предварительного испытания государственным служащим устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев.
