Мы задали психологу вопрос, какая работа больше всего подойдет детям.
«Детям отлично подходит социальная работа. Например, раньше были тимуровцы, помогали старикам. Сейчас в этой сфере тоже задействовано немало подростков, – считает психолог Инна Фомичева. – В качестве подработки неплохими вариантами могут быть раздача листовок, продажа простых товаров, работа, связанная с творчеством. Многие подростки хорошо владеют интернетом и могут монетизировать свои знания, создавая простые сайты, презентации и маркетплейсы. Ребятишки способны легко найти общий язык с малышами, поэтому могут работать нянями на пару часов: погулять с ребенком, забрать из сада».
Трудовые права несовершеннолетних начинаются с того момента, как с ними заключили договор о работе.
Это будет необходимо лишь в отношении сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Тот, кто хоть раз принимал в свою компанию детей, знает, что почти все аспекты их труда особенные, начиная от продолжительности рабочей недели для несовершеннолетних и заканчивая отпуском. Чтобы оставаться чистым перед законом и не нарваться на штрафы, стоит учесть эти нюансы.
О том, сколько может работать несовершеннолетний, законотворцы тоже подумали. Здесь все зависит от возраста ребенка и совмещает ли он работу с учебой.
Если подросток устроился именно в такую компанию, то при начислении зарплаты учитывают сокращенную продолжительность работы.
Сдельная работа. При таком характере работы несовершеннолетний персонал получает зарплату по существующим сдельным расценкам.
Зарплата ребят до 18 лет, которые учатся и успевают работать в свободные часы, зависит от выработки либо количества времени, которые они потратили на работу.
Во всех случаях руководство может по своему желанию давать несовершеннолетнему персоналу премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты.
«Некоторые родители считают, что заработанные деньги ребенок должен отдавать в семью. Особенно если удалось устроиться на работу с приличной зарплатой. Нужно ли требовать с него это или все же позволить тратить деньги на свое усмотрение? Ответ здесь не может быть однозначным, – говорит Инна Фомичева.
Например, попрощаться с работой несовершеннолетнему придется, если:
Весь перечень причин для увольнения можно найти в статье 81 Трудового кодекса.
Однако все же имеется очень серьезное различие между увольнением подростка и взрослого человека. Работодатель, взявший на работу ребенка, не может просто так выдворить его из компании.
Нужно сначала получить разрешение на расторжение договора:
Чтобы разрешение дали, отдел кадров или HR-менеджер организации подает запрос в эти ведомства. Они проверят, насколько законно увольнение.
Трудовая книжка.
Бывает, что дети к 15 годам уже имеют за плечами неплохой стаж работы, который значится в трудовой. Если ребенок впервые пошел зарабатывать деньги, начальство само заведет для него книжку.
Это может быть аттестат зрелости, диплом колледжа или сертификат о прохождении курсов.
Чтобы ее получить, нужно побывать на медосмотре. Эта процедура платная, и за нее рассчитывается работодатель.
В последние несколько лет в Госдуме ведутся разговоры о том, как упростить правила приема на работу несовершеннолетних.
О том, каким образом менялся закон и какие новшества, возможно, ждут в скором времени, рассказывает юрист:
«В 2017 году ТК в части трудоустройства подростков изменился.
Однако бизнес все равно неохотно брал детей на работу. Понять его можно: это большая ответственность, работодателю нужно нести гарантии, да еще и тратить деньги. Например, в их обязанность входит оплата медосмотра.
Из главных предложений – отменить обязанность брать у органов опеки согласие на то, чтобы подросток с 14 лет заключал договор.
Стоит отметить еще несколько запретов, которые действуют при трудоустройстве подростков:
Даже если речь идет о командировке в том же городе, в котором живет ребенок. Исключение – подростки, которые заняты на творческой работе: в театрах, цирках и т.д., а также юные спортсмены.
Часто этот срок – обязательная часть стандартного трудового договора.
Однако для подростка придется составлять допсоглашение, в котором говорится, что испытательный срок упраздняется.
Для ночных смен подходят исключительно взрослые сотрудники.
Работать с раннего возраста – не такая уж и редкость. Подросткам хочется иметь карманные деньги или помочь родителям. Особенно актуальным вопрос становится летом. Судя по опросу сайта SuperJob, 19% мам и пап сообщили о том, что их дети в возрасте от 14 до 17 лет планируют поработать в летние каникулы 2023 года.
Они ищут подработку несложную: на кухне в ресторанах, курьерами, официантами. Увы, но планы исполнятся не у всех. Устроиться на работу слишком молодым россиянам не так просто, потому что не каждый руководитель компании готов при подборе персонала соблюсти непростые законодательные требования в отношении подростков. Хотя отдельные компании, напротив, очень рады пригласить на оплачиваемую стажировку талантливых старшеклассников.
Использование труда несовершеннолетних и взрослых людей – разные вещи.
В первом случае законодательство более строгое.
Можно ли официально устроиться на работу в 17 лет
Многие подростки в возрасте 17 лет задаются вопросом о возможности официального трудоустройства. В данной статье мы рассмотрим правила, ограничения и возможности трудоустройства подростков в России.
Согласно Федеральному закону № 259-ФЗ, с 13 июня 2023 года получение согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с подростками от 14 до 18 лет не требуется.
Также проверять предприятие на предмет соблюдения трудовых прав можно было бы только после жалобы от самого ребенка или его родителей. Законопроект подразумевает и отмену оплаты медосмотров. Подростку достаточно будет иметь на руках документ о прохождении диспансеризации».
Обновлено 01.06.2023.Госдума приняла во втором и третьем чтениях закон, упрощающий трудоустройство подростков с 14 лет.
Закон предполагает:
Также подростку необходимо иметь письменное согласие одного из родителей или попечителя на заключение трудового договора.
Подростки в возрасте 17 лет могут работать на следующих должностях:
Кроме указанных профессий, подростки могут работать на таких должностях, как:
При этом необходимо учитывать ограничения по количеству рабочего времени в день.
