Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии.
Напомним, пенсионные коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.
В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
Пенсионные коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.
Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период.
В случае их отсутствия, у директора организации будет иметься законное право на то, чтобы отказать сотруднице в предоставлении ей дополнительного времени для отдыха.
В 2019 году действуют стандартные правила относительно включения периода декретного отдыха в общий трудовой стаж физического лица. В соответствии с установленными нормами такое время в обязательном порядке должно быть учтено.
В этот срок должен быть включен как декретный период отдыха, так и время последующего осуществления ухода за уже родившимся ребенком. Однако здесь необходимо понимать, что зачет в стаж действительно будет осуществлен только в том случае, если женщина ранее была трудоустроена в официальном порядке.
В годовой отчет Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом сведений Исходная нужно будет также включить всех работников, по кому подавали в течение года отчеты с типом Назначение выплат по ОСС.
Возможность создать отчет Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом сведений Назначение выплат по ОСС появилась в ЗУП 3.1.27.151 / 3.1.28.64.
В документе ЕФС-1: Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (Кадры – См.
Трудовой — фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы.
По нормам ТК РФ четко ясно, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, — да, если это отпуск по беременности и родам, его включают полностью и без каких-либо ограничений, хотя с пособий по нетрудоспособности (включая и пособия по БиР) не производят отчисления по страховым взносам (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 ФЗ № 125 от 24.07.1998).
Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем стаж больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка.
Данное требование вытекает из смысла пункта 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом форма заявления законодательством не регламентируется, оно составляется в произвольной форме.
В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору.
Таким образом, поскольку работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям, работник может по своему усмотрению выбрать на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск.
Врач выдает справку с указанием ПДР, которую женщина предоставляет в отдел кадров. По общему правилу, продолжительность этого периода – 140 дней (70 до родов и 70 после них).
Его продолжительность может быть увеличена при родовых осложнениях, а также при рождении нескольких детей.
Это период, который оплачивается работодателем или органом соцзащиты.
Данный период уже не является оплачиваемым, однако если женщина решит его использовать, то вызвать ее на работу нельзя.
Важно отметить, что если первый вид отпуска, связанный с рождением малыша, может быть использован только лишь одной женщиной, то в отпуск по уходу может выйти отец или даже бабушки и дедушки.
Сам же стаж делится на три группы:
Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.
ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.
Отметим, что периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
В январе 2024 по ней поступил ЭЛН на отпуск по беременности и родам. Сроки отпуска с 12.01.2024 по 30.05.2024.
11.01.2024 работница написала заявление о том, что уйдет в отпуск сразу, с 12.01.2024.
Разберем, как будет заполнен Подраздел 1.2 ЕФС-1 в этом случае.
При подборе сотрудницы в документе ЕФС-1: Сведения о страховом стаже застрахованных лиц таблица периодов стажа будет заполнена двумя строками:
Сотрудница Мейерсон С.К.
на начало 2024 уже работает в организации.
При этом данный период засчитывается полностью, даже если продолжительность отпуска была несколько увеличена. Такое возможно в случае возникновения различных непредвиденных ситуаций во время беременности или родов.
Например, у женщины после родов появились некоторые осложнения и проблемы со здоровьем. В таком случае общая продолжительность ранее установленного работодателем отпуска может быть несколько увеличена.
И даже в этом случае отпуск полностью включается в страховой стаж физического лица. Это, в свою очередь, оказывает положительное влияние на размер будущей пенсии женщины.
Еще раз следует отметить, что все вышеуказанные правила будут действовать только при условии официального трудоустройства женщины.
В противном случае работодатель обязательно откажет в оплате отпуска по беременности и родам.
