В качестве такого документа может выступать справка о форме и степени утраты трудоспособности, выданная уполномоченным органом.
После предоставления заявления и необходимых документов, руководитель организации должен рассмотреть обращение инвалида в течение 30 рабочих дней. В случае положительного решения, установление сокращенного рабочего дня будет осуществлено на следующий день после принятия решения.
Важно помнить, что инвалид 3 группы имеет право на сокращенный рабочий день только при наличии медицинских показаний.
Если у вас установлена инвалидность 3 группы, вы имеете право на сокращенный рабочий день. Для оформления заявки на сокращение рабочего времени вам потребуется следовать определенным шагам.
Шаг 1: Соберите необходимые документы.
Ниже перечислены основные документы, которые необходимо предоставить в соответствующие органы:
Так, специалисты правового портала «Гарант» полагают, что если длительность рабочего времени инвалида оговорена в медзаключении, то руководство предприятия должно установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому сотруднику в пределах, установленных в медзаключении. Тогда оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или зависимо от фактически выполненного им объема работ (ст. 11, 23 ФЗ-181, ст. 93, 94, 224 ТК).
Статья по теме:Ненормированный рабочий день: ТК РФНенормированный рабочий день относится к особым режимам работы. Что говорит о режиме «ненормированный рабочий день» ТК РФ? Согласно Кодексу, это режим работы, при котором привлечение работников к выполнению рабочих обязанностей после истечения их рабочего времени считается возможным.
Подробнее
Привлечение работников с инвалидностью к работе в ночное время (в том числе в рамках смены, суточного режима) возможно при соблюдении одновременно следующих условий (ст. 96 ТК):
Статья по теме:Как получить субсидию на твердое топливоКомпенсация за дрова – кому положена, в каком размере и при каких условиях – рассказываем прямо сейчас.Подробнее
Это дополнительная гарантия охраны труда для отдельных категорий работников.
Согласие сотрудника достаточно получить единожды — в момент, когда устанавливают соответствующий рабочий режим.
При положительном решении работодатель должен составить изменения в трудовом договоре и принять меры по оформлению нового графика работы.
Сокращение рабочего времени для инвалида 3-ей группы является одной из мер социальной поддержки и стимулирования занятости данной категории граждан. Оно способствует повышению трудоустройства и интеграции инвалидов в общество.
Инвалидам 3 группы предоставляется право на сокращенный рабочий день в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Сокращение рабочего времени для инвалидов 3 группы представляет собой установление более короткого рабочего дня по сравнению с нормой, установленной для остальных работников.
Сокращенный рабочий день может быть установлен как по желанию инвалида, так и по рекомендации медицинской комиссии.
Лица, имеющие третью группу инвалидности, нуждаются в постоянном внимании и помощи со стороны окружающих.
Главной особенностью третьей группы инвалидности является длительное (более 6 месяцев) сохранение в состоянии, при котором инвалид нуждается в помощи других людей для выполнения большей части повседневных действий, а также для трудовой и общественной деятельности.
Лица с инвалидностью 3 группы имеют стойкие нарушения здоровья, которые могут быть вызваны различными факторами, такими как болезни, аномалии развития, травмы и другие физические или психические состояния, препятствующие полноценной жизнедеятельности.
Основным критерием для получения третьей группы инвалидности является значительное снижение общей профессиональной работоспособности.
1. Провести консультацию с инвалидом
Перед назначением сокращенного рабочего дня, работодатель должен провести консультацию с инвалидом и обсудить с ним возможные варианты режима работы. Это поможет учесть все особенности и потребности инвалида, а также определить наиболее комфортный график работы.
2.
Составить соглашение о сокращенном рабочем дне
После консультации с инвалидом, работодатель обязан составить соглашение о сокращенном рабочем дне. В этом соглашении должны быть прописаны условия работы, длительность рабочего дня, периодические отгулы и другие существенные моменты, которые удовлетворяют потребности инвалида и соблюдают его права.
3.
То есть он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 ФЗ-181).
Если в ИПРА содержатся рекомендации об установлении неполного рабочего времени, то работник может отказаться от их выполнения или обратиться к руководству с просьбой о предоставлении такого режима рабочего времени.
Следует учитывать, что, по мнению ВС РФ, установление сотруднику с инвалидностью 1, 2 группы, сокращенной длительности рабочего времени — обязанность работодателя, не обусловленная наличием соответствующего волеизъявления работника (п. 11 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020).
Аналогичная позиция содержится и в ответе экспертов правового портала «ГАРАНТ». Ввиду норм ст. 224 ТК, ч. 2 ст. 11 ФЗ-181 ИПРА обязательна для администрации компании лишь тогда, когда она предоставлена работником.
То есть если сотрудник с 1, 2 группами инвалидности предоставит ИПРА, в которой сменная работа (в том числе в суточном режиме) ему не противопоказана, или он не предоставит руководителю ИПРА, то такой работник может работать по графику с соблюдением законодательно регламентированной нормы рабочего времени.
Привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочному труду, деятельности в праздничные, выходные дни, в ночное время допустимо лишь с их письменного согласия, если это не запрещено им по состоянию физического/психического здоровья ИПРА. При этом такая категория персонала обязательно ознакамливается с правом отказаться от перечисленной выше работы. Что в материалах делопроизводства подтверждает их личная подпись.
(ст.
Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы нередко становится необходимостью для поддержания их здоровья, так как полноценный рабочий день может оказывать негативное влияние на их состояние.
Важно отметить, что работодатель не может отказать инвалиду 3 группы в сокращенном рабочем дне без уважительных причин, предусмотренных законом. В случае нарушения прав инвалида может обратиться в соответствующие органы по защите прав трудящихся или судебные органы.
Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы способствует их интеграции в общественную и трудовую сферу, а также повышению их качества жизни.
На сегодняшний день существует три группы инвалидности, которые определяются в соответствии с медицинскими показателями и функциональными возможностями инвалида.
