В виде исключения законодатель предвидел, что если трудовые обязательства выполняются в виде аренды рабочей силы, то срочный договор можно заключить и в случае, если это оправдывает срочный характер работы в соответствующем предприятии, которое использует арендованную рабочую силу.
Таким образом, закон не предоставляет исчерпывающего списка возможных обоснованных случаев заключения срочного трудового договора. Однако применяется предположение, что заключение срочного договора оправдывают только объективные, напрямую не зависящие от работодателя, обстоятельства. Верховный суд, помимо всего прочего, обратил внимание на то, что выдача срочных разрешений на торговлю не изменяет характер работы в сторону временного и не может быть основанием для заключения с работником срочного трудового договора (смотри решение Верховного суда в деле № 3-2-1-96-02 от 9 октября 2002 года).
Действующим законодательством не предусмотрено продление срочного договора в общем случае, но как исключение в ТК РФ указаны законные варианты, которые могут стать основанием для такого продления:
Заключается без указания срока
Прекращается в срок, указанный в договоре
Прекращается по желанию работника или по инициативе работодателя
Может заключаться только в строго определенных случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ
Может заключаться в любом случае
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию зависит от срока действия договора
Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить за 14 дней (за редким исключением)
Допускает возможность увольнения беременной женщины в случае выхода основного сотрудника на работу
Исключает возможности увольнения беременной женщины (кроме увольнения в связи с ликвидацией предприятия)
Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки.
Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. … Понятие прогула раскрыто в пп. «а» п.
Приказ о продлении трудового договора, образец которого будет представлен далее, не имеет унифицированной формы.
Приказ составляется в соответствии с требованиями, которые предусмотрены для аналогичных документов.
В нем следует указать причину продления трудового договора.
Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Расторжение трудового договора закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный, и в любое время.
Для этого не нужны какие-либо уважительные причины.
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели.
– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
– с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
– с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
– с лицами, поступающими на работу по совместительству.
С некоторыми категориями работников с учетом особенностей правового регулирования отдельных видов трудовых правоотношений в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, также может заключаться срочный трудовой договор, а именно:
– с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов.
Суд подчеркнул, что в таком случае обязанностью работодателя является доказать, когда наступило событие, с которым стороны связали окончание договора. Поскольку в ином случае договор, возможно, уже стал бессрочным.
Из приведённого можно сделать вывод, что время окончания срочного договора не должно быть зафиксировано конкретным числом, но должно быть ясно и понятно сформулировано для обеих сторон.
В случае, если стороны желают продлить срочный трудовой договор, то стоит учитывать то, что срочный договор для осуществления аналогичной работы, можно заключить только два раза подряд (в таком случае период между заключением договором не может быть длиннее, чем два месяца) или продлить один раз в течение пяти лет. Отклонение от приведённых правил будет означать, что трудовые отношения рассматриваются с самого начала как бессрочные.
Как правило, работника принимают на работу на основании бессрочного трудового договора, но закон о трудовом договоре, при наличии определённых условий, позволяет заключать с работниками срочные трудовые договора. При их заключении есть некоторые опасности, о которых стороны обязательно должны знать и с которыми считаться.
Возможные опасности описываются в данной статье.
В соответствии с законом срочный договор может быть заключён на срок до пяти лет, если это оправдывают причины, связанные со срочным характером работы, прежде всего, временное увеличение объёма работ или осуществление сезонной работы.
Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Работодатель и работник могут самостоятельно принять решение о заключении именно срочного трудового договора в следующих случаях (часть 2 статьи 59 ТК РФ):
