Уважаемый Алексей Викторович.
Испытательный срок предусмотрен законом и условиями контракта. Это обычная процедура. Такая же служба, ни чем не отличается от повседневной. Статья 34.1. Испытание при поступлении на военную службу по контракту Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением обучающихся в военных образовательных учреждениях профессионального образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” (с изм. и доп., с 01.01.2012).
Отсюда следует.
Трудовой договор был расторгнут, но зарплату мужчине не выплатили, так как он не отработал даже 1 полного месяца.
Гр-н обратился с иском в суд. В ходе судебного разбирательства нарушение прав работника подтвердилось. Суд удовлетворил иск в полном объеме.
Нет.
Если изначально испытания не устанавливались, вам не могут добавить данное условие уже после заключения трудового договора.
Да, работодатель имеет полное право принять соискателя на работу без испытаний.
В таком случае сотрудника восстановят в должности, а работодателя обяжут выплатить зарплату за вынужденные прогулы. А если срок испытания еще не закончился, то он продолжит длиться.
Увольнение на испытательном сроке в 2025 году не является чем-то необычным.
Если соискателя не устраивает работа, а начальство – профессиональные качества сотрудника – стороны могут расторгнуть трудовой договор по личной инициативе или по взаимному согласию.
Вас незаконно уволили, вам не оплатили время работы на испытательном сроке – обращайтесь за помощью к нашим юристам по трудовому праву. Мы проанализируем вашу проблему, найдем законный способ урегулирования конфликта, разработаем пошаговый план действий, подготовим полный комплект документов, проведем переговоры с работодателем, а если потребуется, обратимся от вашего лица с жалобой в Трудовую инспекцию или с иском в суд.
Работодатель имеет право уволить сотрудника, который не доказал свою профессиональную пригодность.
Ч. 1 ст. 71 ТК РФ допускает увольнение на испытательном сроке, даже если данный период не истек.
Процедура осуществляется в общем порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Обращаем ваше внимание на то, что работодателю нужно иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытания. Если таких доказательств нет, то уволить вас по собственной инициативе он не вправе.
Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию осуществляется в следующем порядке:
Заявление об увольнении по собственному желанию не имеет единого образца, установленного на законодательном уровне. Поручите его подготовку юристам ЕЮС или воспользуйтесь бланком, составленным специально для вас нашими специалистами.
Вы можете уволиться со стажировки по собственному желанию или работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе, если вы не доказали свою профессиональную пригодность. При этом вас должны рассчитать за отработанное время.
В таком случае работодатель обязан уведомить вас о предстоящем расторжении ТД. Если вам не понравилась работа, вы имеете право отказаться от нее. Для этого подайте заявление работодателю минимум за 3 дня до предполагаемого ухода.
Увольнение во время испытательного срока оформляется документально.
Работодатель обязан издать приказ, после чего ознакомить с ним сотрудника, а также соблюсти иные требуемые ТК РФ процедуры.
Расторжение трудового договора на испытательном сроке возможно по инициативе работодателя, если показатели и профессиональные качества сотрудника не устроили начальство.
В него не засчитывается время пребывания сотрудника на больничном, а также иные периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Категории работников
Максимальный период испытательного срока
Некоторые сотрудники высшего звена, например, руководители, главные бухгалтеры и пр.
6 месяцев
Лица, с кем заключен срочный ТД на период от 2 до 6 месяцев
2 недели
Остальные работники
3 месяца
Основная цель испытаний – проверить, насколько работник профпригоден для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, а для самого сотрудника – оценить условия труда.
Отработка в период испытательного срока составляет 3 дня. Именно столько дается на предупреждение работодателя или работника.
Вы имеете право уволиться на испытательном сроке, а работодатель должен оплатить вам отработанные дни.
Если вам отказывают в выплате зарплаты, то вы вправе взыскать задолженность в судебном порядке.
Так и поступил гр-н Г. Мужчина устроился на завод токарем. Согласно трудовому договору, ему установили испытательный срок 2 месяца с оплатой труда в течение этого времени в размере 45 тыс. руб. Спустя 3 недели гр-н Г.
Трудовой кодекс РК Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
2.
Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Сноска.
Правда таким подтверждением может послужить даже обычная жалоба от других работников.
Если у работодателя нет оснований для вашего увольнения на испытательном сроке, но по каким-то причинам он не планирует продолжать с вами сотрудничество, то он может предложить вам уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Однозначно, вы вправе отказаться от такого предложения и продолжить трудовую деятельность, но стоит ли работать там, где вы не нужны, – большой вопрос.
Если вам не понравилась работа, то вы вправе отказаться от нее в период испытаний. При этом двухнедельная отработка не требуется. Но вам нужно уведомить работодателя о предстоящем уходе минимум за 3 дня до этого (ч.
4 ст.71 ТК РФ).
Помните, что вам выплатят только то, что вы заработали, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не положено.
Пример
Допустим, ваш оклад при полной отработке в период испытательного срока составляет 50 тыс. рублей. В месяце 25 рабочих дней, но вы исполняли трудовые обязанности лишь в течение 10 дней.
В таком случае ваша зарплата за отработанное время составит: 50 тыс. руб. / 25 * 10 = 20 тыс. руб.
Спустя 3 дня после направления уведомления работодателю вы имеете право прекратить выполнение трудовых функций. Вам выдадут трудовую книжку и расчет.
Если вы продолжаете работать, а руководитель не против этого, то трудовой договор продолжает действовать (ст. 80 ТК РФ).
Некоторых работников нельзя уволить в связи с непрохождением испытательного срока.
�������� �����������:
�������� ������ ������������� ��������� ���� �������� �����������, ����������� �� ���� �������� ���������, ��������� ������� ����������� ��������� ����������, ��������� ������������� ����� ����� (����� 2 ������ 21 �� ��).
����� 1 ������ 191 �� �� ������, ��� ������������ �������� ����������, ������������� ����������� �������� ����������� (��������� �������������, ������ ������, ���������� ������ ��������, �������� ��������, ������������ � ������ ������� �� ���������).
������� 1 � 5 ������ 192 �� �� ����������, ��� �� ���������� ��������������� ���������, �� ���� ������������ ��� ������������ ���������� ���������� �� ��� ���� ����������� �� ���� �������� ������������, ������������ ����� ����� ��������� ��������� �������������� ���������: 1) ���������; 2) �������; 3) ���������� �� ��������������� ����������.
