Увольнение – это целый ряд действий. В Трудовом Кодексе РБ этому процессу посвящен целый раздел под номером 4. Увольняя работника, вы расторгаете трудовой договор с ним. Мы собрали в статье основные положения Кодекса и других важных декретов, которые регламентируют процесс увольнения работников. Мы разбираем основания и отдельно каждый этап увольнения.
Инициировать увольнение можете вы сами, ваш работник или инициатива исходит от обоих. Есть также случаи, когда вы обязаны уволить работника по закону.
На основании приказа об увольнении (с ним обязательно ознакомьте работника под подпись) специалист по кадрам делает запись о свершившемся факте в трудовую книжку. На эту ситуацию распространяются общие правила оформления. Запись должна быть выполнена без ошибок и заверена подписью уполномоченного лица, как правило, кадровика.
В качестве основания указывают п.
1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Вот так оформляется увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой сформулируйте следующим образом:
уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
После чего работник ставит свою подпись, а работодатель обязан рассчитать его в соответствии с действующим законодательством и достигнутыми между ними договоренностями.
Что касается правил заполнения, то:
Дополнительно: как перейти на электронные трудовые книжки
Отдельного порядка заполнения трудовой книжки при сокращении штата или численности сотрудников в НПА нет, поэтому специалист, который отвечает за ведение ТК, пользуется общими требованиями.
В документе он сначала фиксирует номер записи, затем дату в формате ХХ.ХХ.ХХХХ.
Ознакомьтесь, что собой представляет запись об увольнении в трудовой книжке, образец которой представлен далее.
Просмотрите образец записи об увольнении из-за выхода на заслуженный отдых.
В ТК содержатся мотивы, по которым могут уволить трудящегося. Как показывает практика, запись об увольнении по собственному желанию можно наблюдать довольно-таки часто. При этом всё происходит действительно по инициативе работника, а иногда его собственный интерес там не учтён.
Некоторые конфликтные ситуации заканчиваются тем, что начальник говорит трудящемуся написать заявление, в котором он выразит желание уйти с рабочего места согласно выше рассматриваемой нормы кодекса.
ТК – документ, который потребуют на следующем месте работы увольняемого.
Для государственных органов власти есть случаи, когда начальник обязан уволить сотрудника:
Как гласит Трудовой кодекс РФ, всего есть три наиболее распространенных типа оснований для расставания с работником: по желанию работодателя, общие, и в связи с независящими от воли сторон обстоятельствами.
Но, кроме этих основания для увольнения есть еще и несколько дополнительных. К ним относятся:
В этих малоприятных случаях в трудовой книжке нужно ссылаться на статью 278 ТК РФ, а не на 77 статью ТК РФ, и вносить соответствующие именно ей формулировки.
Таким образом, прежде чем писать в трудовой того или иного сотрудника об увольнении, желательно свериться с Трудовым кодексом. Все возможные причины для увольнения указаны в нем в разных статьях и подробно расписаны.
Редким исключением являются те ситуации, когда грубое нарушение каких-то правил послужило основанием для освобождения от должности.
А теперь более подробно рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины увольнений и правила внесения сведений об этом в трудовую книжку.
Как ни странно, но именно уход с работы по личной инициативе человека чаще всего вызывает сомнения у начинающих кадровиков: на что ссылаться, какую запись вносить в трудовую в этом случае? В силу того, что Трудовой кодекс содержит сразу несколько статей, подходящих для данной ситуации, то вариантов тут несколько:
ТК указывают:
Наши образцы содержат и пример записи в трудовой книжке при увольнении по его переходу на другое место работы.
Ознакомьтесь и как выглядят примеры записей об увольнении в результате ликвидации юрлица.
Просмотрите, пример записи в ТК при прекращении рабочих отношений в связи с сокращением штата.
Запись в трудовой книжке об увольнение содержит даты.
К счастью, в той компании работал более опытный кадровик, который разъяснил мне, начинающему специалисту, и своей работнице, как нужно поступать в таких ситуациях.
Если у сотрудника-совместителя нет основного места работу, то ему вносят записи по его желанию на работе по совместительству.
Здесь инструкция такая:
Вот как это выглядит:
Пример заполнения записи о работе по совместительству
Подробнее: как вести трудовую книжку совместителя
Вносим данные по той же схеме.
Если его нет на месте на дату увольнения, то отправьте ему уведомление о том, чтобы забрал трудовую. Вы можете отправить трудовую почтой, но только с согласия работника.
Трудовую книгу вы можете отдать/отправить только лично. Исключение: если работник умер или пропал без вести.
Тогда трудовая выдается на руки по заявлению ближайшим родственникам.
В день увольнения вы должны не только выдать трудовую, но и полностью рассчитаться с работником. В расчет входит: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты.
Если вы не выдали в день увольнения трудовую, то обязаны выплатить работнику за каждый день задержки среднюю зарплату.
А дата увольнения при этом сдвигается ко дню фактической выдачи книжки.
Самый мирный и удобный способ прекращения отношений между работником и работодателем предусмотрен статьей 78 ТК РФ: это увольнение по соглашению сторон. Это значит, что работник и работодатель договариваются о расторжении договора и обговаривают все условия.
Примечательно, что эта статья ТК РФ очень лаконична, она не содержит никаких особых условий и требований.
