Почасовая оплата — это вознаграждение за труд, размер которого рассчитывается исходя из количества отработанных часов. Рассмотрим достоинства и недостатки такой системы и правила расчета, а также оформление соответствующей кадровой документации.Навигация
Почасовая оплата — это разновидность повременной системы расчетов с работниками. Она учитывает количество часов, фактически затраченных на производство продукции или оказание услуг.
Однако данные условия следует закрепить документально.
Предлагаем образец формулировки «почасовая оплата» — как прописать в трудовом договоре:
В ООО «Весна» принят новый работник — вахтер. Согласно условиям трудового договора, почасовая ставка вахтера составляет 100 рублей в час.
С данной суммы заработка следует удержать НДФЛ 13 % и начислить страховые взносы.
Выбирать повременную систему ОТ следует далеко не всем работодателям. Например, устанавливать почасовую тарифную ставку в отношении выполнения работ, направленных на результат, не стоит.
Работники будут «искусственно» увеличивать сроки выполнения конкретной работы, чтобы получить как можно больше.
Согласно статье 57 Трудового кодекса, такой подход к начислению зарплаты должен быть отражен в трудовом договоре.
Согласно статье 91 ТК РФ, обязанность работодателя — учитывать время, на протяжении которого фактически трудился каждый его подчиненный. Вопрос в том, с точностью до какой единицы вести учет.
Ведь не в каждой отрасли целесообразно считать часы.
Такой вид оплаты труда подходит для:
Главное достоинство расчета по часам — максимальное соответствие зарплаты отработанному времени.
Такую оплату труда применяют в тех случаях, когда качество выполненной работы не играет особой роли. Чаще всего зарплата рассчитывается таким образом у охранников, дежурных, операторов.
Такой вариант заключается в установлении фиксированного почасового тарифа, а также премии за дополнительные показатели выполненной работы (объем, качество).
Если между сотрудником и работодателем заключаются трудовые отношения, при которых заработная плата будет начисляться за отработанные сотрудником часы, то об этом вносится запись в ТД.
Трудового кодекса РФ).
Чаще всего работодатели выбирают такую систему, если сотрудники имеют гибкий график работы. Пункт о том, что заработная плата работнику начисляется исходя из стоимости каждого отработанного часа, работодатель обязан включить в ТД сотрудника (ст.
57 ТК РФ).
При часовой системе тариф устанавливается за каждый трудовой час. Кроме этого, работодатель, устанавливая в организации почасовую оплату, должен помнить, что если сотрудник за календарный месяц отработал установленную ТК РФ норму рабочего времени (40 часов за каждую неделю месяца), то сумма его заработка не может быть меньше МРОТ (ст.
133 ТК РФ).
В зависимости от типа выполняемой на предприятии работы может быть выбран один из видов почасовой оплаты труда:
А так в трудовом законодательстве уточнены все подробности о срочном договоре с работником — что это, в каких случаях заключается, когда прекращается и продлевается.
Если вы хотите заключить соглашение на непродолжительный период, убедитесь, что для этого имеются основания, предусмотренные ТК РФ:
Допустимо установить следующие формы:
Такую форму расчетов устанавливают для таких должностей, как вахтер, гардеробщик, администратор, охранник.
Также премии могут быть начислены за достижение критериев, закрепленных в локальных нормативах организации.
Краткосрочный трудовой договор с работником отличается от бессрочного контракта только продолжительностью действия. Иногда он ограничен конкретной датой, иногда — событием.
Договор о заключении трудовых отношений должен содержать в себе пункт об условиях оплаты труда сотрудника. Так как работнику зарплата будет начисляться в зависимости от фактически отработанного времени, то в документе должна быть указана фиксированная тарифная ставка за трудовой час.
Кроме этого, в ТД необходимо указать порядок расчета заработка за конкретный период.
Во многих случаях работодатели привлекают сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Правила оплаты в такой период также необходимо указать в ТД.
Согласно ст.
112 ТК РФ оплата труда работников (за исключением тех, кто получает фиксированный оклад) выполняющих трудовые функции в выходные и праздничные дни включает не только сумму за отработанное время, но и дополнительное вознаграждение.
Предложенный шаблон заполняют по тем же правилам, что действуют для других трудовых соглашений
При оформлении документа проверьте, что:
Важный вопрос: вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст.
Может пригодиться: как считать отпуск при срочном трудовом договоре
Если компания неоднократно продлевает срочный контракт, и общий срок действия его положений уже превышает 5 лет, работник, возможно, сумеет доказать, что таким образом работодатель уклонялся от заключения договора на неопределенный срок и предоставления всех положенных в такой ситуации гарантий. Если отношения хочется сохранить, рекомендуется заключить новый документ, а не продлевать прежний.
Вместе с тем для отдельных категорий работников есть особые правила.
