Для расчёта отпускных необходимо рассчитать среднюю заработную плату за календарный день. При исчислении среднего вознаграждения за календарный день складывается вознаграждение за шесть месяцев и делится на число календарных дней за тот же период. Число календарных дней уменьшается на число тех календарных дней, в которые работнику не выплачивалось вознаграждение за труд в случае отказа от работы, согласно статье 19 ЗТД (работник был на больничном листе, в отпуске, на срочной военной службе, участвовал в забастовке, представлял на основании закона других работников и т.п.). Для выплаты отпускных за основной отпуск, а также при расчёте возмещения за отпускные, в число календарных дней не включаются национальные и государственные праздники.
Cреднее вознаграждение за календарный день = заработная плата за 6 месяцев, которая подлежит взысканию / входящие в тот же период календарные дни – государственные праздники – период, когда работник использует основания для отказа от работы, согласно статье 19 ЗТД.
Отпускные = среднее вознаграждение за календарный день × количество дней проведённого в отпуске.
