При этом достаточно издать приказ об уменьшении суммы заработка. Однако подобная ситуация несет в себе повышенный риск дальнейших претензий со стороны работника.
Если компания решила изменить зарплату по своей инициативе она должна быть готова доказывать, что это вызвано обстоятельствами технологического, либо организационного характера и не ухудшило положение сотрудников. В случае отсутствия у нее, либо недостаточности подобных обоснований своей позиции, велика вероятность признания ее действий незаконными (п. 21 Постановления ВС РФ №2 от 17.03.2004).
Судебная практика изобилует различными вариантами решения подобных споров, в основном связанных именно с увольнением по причине невозможности продолжения трудовых отношений.
После того как работник будет ознакомлен с приказом под роспись, специалист по кадрам передает копию приказа об изменении оклада в бухгалтерию для дальнейшего расчета заработной платы и вносит необходимые дополнения в личное дело сотрудника.
Процедура уменьшения должностного оклада работника
<…
Пример
Соколова А.А., сотрудница мебельной фабрики, занимала должность мастера цеха №1. После проведения технической модернизации цеха и замены старого оборудования автоматическими аппаратами и более высокотехнологичными станками рабочие обязанности мастера цеха стали менее трудоемкими, поскольку многие функции, ранее выполняемые мастером, стали автоматизированными. В связи с этим руководство завода приняло решение уменьшить должностной оклад мастера цеха на сумму 250 000 руб.
Соколова А.А.
Изменения могут касаться и размеров оплаты труда, например увеличения или уменьшения должностного оклада работника.
Оформление увеличения должностного оклада работника
Основанием для увеличения должностного оклада сотрудника является докладная записка, составленная его непосредственным руководителем.
Образец докладной записки об увеличении должностного оклада смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
После рассмотрения докладной записки руководитель организации поручает специалисту по кадрам подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание, в котором обязательно должно быть прописано, как именно (в сторону увеличения или уменьшения) меняется оклад.
Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.
ТК РФ);
Ст. 37 TLS предоставляет работодателю возможность уменьшить заработную плату работника только при определенных условиях, которые должны быть выполнены одновременно:
Заработная плата не может быть уменьшена, например, если работодатель не в состоянии обеспечить работу в оговоренном объеме, но в то же время у работодателя имеются достаточные финансовые ресурсы для выплаты заработной платы и нет реальной необходимости в снижении заработной платы.
До уменьшения заработной платы работодатель должен посмотреть, можно ли предложить работнику другую работу.
Многие наниматели традиционно планируют повышение должностных окладов сотрудников с 1 января как своеобразный новогодний подарок. Однако объективные экономические факторы не всегда позволяют следовать традиции и порой ситуация вынуждает руководителя организации вместо приказа о повышении должностных окладов сотрудников издавать приказ об их уменьшении или даже о сокращении штата. Материалы данной статьи помогут специалисту по кадрам правильно оформить любое изменение оклада сотрудников в установленном законом порядке.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (часть первая ст.
32 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
оформление снижения размера заработка проходит в несколько этапов. Оно включает в себя:
Подобный вариант минимизирует возможные риски работодателя, однако на практике сложно добровольно склонить работников получать меньше, чем раньше, особенно с учетом роста цен.
Компания, решившая в одностороннем порядке изменить заработную плату, несет существенно большие риски.
ТК РФ, то сотрудников нужно предварительно уведомить о предстоящих изменениях. Уведомление оформляется в письменном виде, передаётся каждому работнику лично в руки под роспись.
Работник может быть не согласен с уменьшением оклада, у него есть право уволиться – в любое время в течение двухмесячного промежутка.
На основании уведомления составляется приказ.
Рекомендуется составлять коллективный приказ – в «теле» прописать ФИО всех сотрудников, которых коснулись изменения.
Также на основании уведомления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оклад – это существенное условие трудового договора, поэтому при его изменении в меньшую сторону нужно либо заключать новый договор, либо составить допсоглашение к предыдущему.
В случае обнаружения нарушений нанимателю будет предписано их устранить и, если зарплата была уменьшена, восстановить ее прежний уровень и доплатить разницу с пенями. Если же сотрудник был уволен – восстановить его в должности. Помимо этого, на работодателя могут быть наложены штрафные санкции согласно ст.
5.27 КоАП РФ:
В случае начала искового производства по заявлению сотрудника последствия для компании могут быть более серьезными:
Это грубое нарушение, которое будет признано судом незаконным.
Кроме того, иногда работодатель проводит организационные изменения документально, но не реализует их фактически (проводит фиктивно). Это также может быть установлено судом и тогда решение также будет принято не в пользу работодателя.
Прежде всего сотрудник может отказаться как от предложенных ему условий. Если в итоге работодатель все же провел изменения, сотрудник вправе:
В случае обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка на предмет соблюдения работодателем всех требований к процедуре изменения условий трудового договора.
Снижение заработной платы по инициативе работодателя допускается в отдельных случаях, установленных законодательством. Безосновательно уменьшить зарплату работника нельзя – это нарушает его трудовые права и может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности.
В статье расскажем, когда можно снизить зарплату на законном основании, и как это правильно сделать.
Условия оплаты труда работника (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) устанавливаются трудовым договором, который он заключает с работодателем (ст. 57 ТК РФ). Фиксированная часть – тарифная ставка или оклад – выплачивается в соответствии со штатным расписанием.
Переменная часть – премии, надбавки и пр.
В случаях, когда в итоге с сотрудником расторгают трудовой договор в связи с отказом от уменьшения заработка, велика вероятность судебных споров.
Если сотрудник дал свое согласие письменно на врученное ему уведомление, но при этом уклоняется от подписания допсоглашения и продолжает работать, это следует расценивать как фактическое признание им изменений.
