Работник вместо отгула выбрал оплату по повышенной ставке. Тогда оплата в праздничный день составит: 10 000 рублей.
Подведу итоги. Если работник отдыхал в праздничные дни согласно своему графику рабочего времени, то ему выплачивается обычная заработная плата. Если работника привлекали к работе в новогодние праздники, то ему положена доплата. Размер доплаты зависит от системы оплаты труда и локальных нормативных актов работодателя.
На этом всё. Хотите знать больше? Плейлист «Трудовой юрист» — ваш гид в трудовом праве. Разбирайтесь в трудовых договорах, защищайте свои права и решайте споры.
Большое спасибо, что досмотрели это видео до самого конца! С вами была Алена Талаш. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал.
Егоров В. В., консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Журнал “Учет в бюджетных учреждениях” № 12/2011
Рассчитывая зарплату за январь, бухгалтерам важно помнить о новогодних праздниках. Если сотрудники учреждения работали в праздничные дни, то они должны быть оплачены в повышенном размере.
Однако это не все нюансы. В данной статье пойдет речь о порядке оплаты труда в эти дни.
Нюансы, которые следует учесть
Особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день установлены статьей 153 Трудового кодекса РФ.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2025 ст. 153 дополняется ч. 5 и 6 (ФЗ от 30.09.2024 N 339-ФЗ). См. будущую редакцию.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред.
Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см.
Как быть с премией?
Нередко возникает вопрос по поводу того, следует ли на оплату за работу в выходные и праздничные дни начислять премии. В данном случае все зависит от того, что по этому поводу сказано в положении о премировании в учреждении.
А именно если положением об оплате труда это не предусмотрено, то соответственно премия не начисляется.
Оплачиваются ли дежурства?
Разъяснения по данному вопросу есть в постановлении Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233. Им можно воспользоваться и в настоящее время. Здесь, в частности, отмечено, что дежурства оплачивать не надо, они компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство.
При этом работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть.
Оплата работы Сидорова в выходной: 21 х 98 х 2 = 4 116 рублей
Для того чтобы вызвать сотрудников на работу в дни отдыха, оформите документы по следующему алгоритму.
Сначала составьте приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной или праздничный день. В законодательстве нет унифицированной форма приказа, поэтому документ можно составить произвольно и закрепить во внутренних документах компании.
Далее отправьте уведомление сотрудникам льготных категорий об их праве отказаться от работы.
Это нужно сделать, если к работе привлекаете: • инвалидов; • женщин с детьми в возрасте до трех лет; • матерей и отцов — одиночек, которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет; • работников, у которых есть дети-инвалиды; • сотрудников, которые ухаживают за больными членами своих семей согласно медицинским документам.
Некоторые сотрудники будут работать и в праздничные дни. В каком размере нужно оплачивать зарплату таким работникам? Рассказываем об этом в нашем видео.Навигация
В этом году праздники стартуют раньше обычного.
Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда В случае если сотруднику установлена сдельная система оплаты, то дополнительную плату за работу в дни отдыха рассчитывают по формуле: доплата = удвоенная сдельная расценка х количество произведенной продукции.
Пример. Грузчика Сидорова вызвали на работу в выходной день 20 апреля. Сотрудник отработал 8 часов и погрузил 21 мешок с товаром.
Стоимость погрузки одного мешка составила 98 рублей. Работу в выходной организация должна оплатить по двойным сдельным расценкам.
При расчете важно учитывать отработал ли работник свою месячную норму часов или дней. Если сотрудник работал в пределах месячной нормы, то оплачивается одна ставка сверх оклада, если сверх — две.
Мастер участка вышел на работу 3 января 2025 года на 4 часа.
Оклад мастера — 70 тыс. рублей, у него 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2025 года — 136 рабочих часов.
По факту работник отработал на 8 часов меньше. А значит, сверх оклада ему выплатят только по одной ставке.
Работа в новогодние праздничные дни оплачивается сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Рабочий-станочник вышел на работу 5 января 2025 года. За одну выточенную деталь работнику оплачивают 1 тыс. рублей. В праздничный день работник выточил 5 деталей.
Для большинства граждан отдых начнется 29 декабря 2024 года и продлится до 8 января 2025 года включительно:
Однако и в новогодние праздники люди выходят на работу. А каждый труд должен быть оплачен. Порядок оплаты в новогодние каникулы, прежде всего, зависит от графика работы сотрудника. Размер оплаты труда нерабочих дней, отличный от общеустановленного порядка, должен быть прописан в локальном документе компании.
Минимальный размер оплаты в новогодние каникулы зависит от того, как рассчитывают зарплату работнику: по сдельным расценкам, часовой или дневной ставке, окладу.
Независимо от сферы деятельности работодателя, могут быть следующие варианты:
Сидоров отработал сверх месячной нормы полный 8-часовой день, поэтому ему положена двойная оплата. В апреле 21 рабочий день. Дневная ставка сотрудника для целей расчета доплаты: (31 тыс.
+ 3 тыс. ) / 21 дн. = 1 619,05 рубля/день. Доплата за работу 20 апреля: 1 619,05 / день х 2 = 3 238,10 рубля. Других доплат и надбавок Сидорову не начисляли. Его зарплата за апрель / 31 тыс. + 3 тыс. + 3 238,10 = 37 238,10 рубля.
Сотруднику установлен суммированный учет времени
В случае если в организации установлен суммированный учет, нужно знать – работал ли сотрудник в дни отдыха в пределах или сверх нормы рабочего времени. Сверхурочные рассчитывают и оплачивают по окончании учетного периода – месяца, квартала или иного периода не больше года (ст.
И такая работа должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня.
Выходной день в командировке
По общему правилу на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.
Однако если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то согласно пункту 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749) оплата его труда производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Он проработал в этот день восемь часов – то есть полный рабочий день. Оклад грузчика — 31 тыс. рублей. Бухгалтер рассчитал доплату так.
Сидоров работал в этот день сверх месячной нормы, поэтому ему положена двойная оплата. Дневная ставка сотрудника составляет: 31 тыс. / 21 = 1 476,19 рублей/день.
Доплата за работу 20 апреля: 1 476,19 руб. / 1 день х 2 = 2 952,38 рубля. Других доплат и надбавок Сидорову не начисляли. Его зарплата за апрель: 31 тыс. + 2 952,38 = 33 952,38 рубля.
Сотруднику установлена повременная оплата труда
Дополнительные выплаты при повременной системе оплаты труда определяют, основываясь на размере часовой или дневной ставки. Есть два варианта расчета.
За полный день или смену сотруднику полагается доплата, рассчитанная по дневной ставке.
