Ниже пишется просьба о предоставлении вам ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с пометкой о его длительности.
Завершаем все это числом, когда был составлен документ, и вашей подписью.
Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск: Скачать бланк.
к содержанию ↑
Предоставляется, если у работника есть веская причина, чтобы просить отпуск. Об этой причине вы и должны сообщить в заявлении. По некоторым из них (например, недееспособность ближайших родственников) должен прилагаться дополнительный документ (в нашем случае это справка из медицинского учреждения).
Может быть оплачен работнику, если у него имеется ребенок, возрастом до 4,5 лет (по закону РФ до 2014 этот срок составлял всего 3 года).
К примеру, копию свидетельства о браке или копию свидетельства о рождении ребенка. При этом необязательно прикладывать копию подтверждающего документа непосредственно к заявлению.
Ведь иногда на момент написания заявления у работника просто может еще не быть подтверждающего документа (например, если работник берет «свадебный» отпуск непосредственно на дату торжества и предшествующие или последующие дни, то при написании заявления у него еще нет свидетельства о браке). Главное – в принципе предоставить работодателю подтверждающий право на отпуск документ.
Если же работник хочет взять отпуск за свой счет, который предоставляется работнику на усмотрение работодателя, то в заявлении достаточно указать желаемую дату начала отпуска, а также его продолжительность.
Отгул – распространенная практика в организациях, позволяющая работнику взять дополнительный выходной. Но не все знают, как правильно оформить заявление на отгул.
В этой статье мы разберем все нюансы и приведем готовые образцы заявлений на отгул по разным основаниям. Это поможет избежать ошибок в оформлении и получить заслуженный отдых законным путем.
Отгул – это неофициальный термин, обозначающий дополнительный выходной день, предоставляемый работнику по его просьбе и с согласия работодателя. В Трудовом кодексе РФ такого понятия нет, есть только отпуск.
Но на практике отгулы широко используются.
Основные случаи, когда работодатель обязан предоставить отгул:
Тогда вы должны составить заявление о согласии или несогласии.
Здесь вы можете скачать образец заявления на согласие или несогласие отпускных.
к содержанию ↑
Здесь мы кратко расскажем о таком типе отдыха, как отпуск с последующим увольнением. Каждый вправе документально оформить просьбу об отдыхе на четырнадцать суток с пометкой об увольнении по собственному желанию по его окончании.
При таком исходе вам не понадобится отрабатывать еще две недели.
И все же подчиненный обязан выполнять свои трудовые обязанности (если работодатель не пожелает ускорить процесс увольнения).
Уточним, что в таком случае вы получите выплаты за эти отпускные дни. Датой вашего увольнения будет считаться последний день отдыха. Тем не менее работодатель может отказать вам в праве такого отпуска.
Подобный вариант подойдет и для доноров, которым пришлось трудиться в законный выходной.Подробнее и с примерами: как оформить отгул за ранее отработанное время
В действующем ТК РФ сказано, что работники претендуют на отгул, если в коллективном договоре прописано такое право. Чаще всего его дают в связи с юбилеем, на отдельные праздники, по иным особым случаям. Такие основания надо уточнять во внутренних нормативных документах компании или проконсультироваться либо в отделе кадров, либо у своего непосредственного руководителя.
С 01.01.2019 у всех сотрудников появилась еще одна законная возможность отдохнуть от работы. Дополнительное нерабочее время выделили на прохождение диспансеризации.
Тогда вы будете обязаны работать еще две положенные недели, с последующей компенсацией за неиспользованный отпуск.
Если вы планируете искать работу после увольнения и хотите обновить свое резюме, читайте эту статью.
Подобный акт оформляется точно так же, как и обычный. Лишь в основном тексте документа вы должны уведомить начальство, что по истечении отпускных дней, вы собираетесь покинуть его.
Ниже приведен образец заполнения.
Форма заявления на отпуск с последующим увольнением: Скачать бланк.
к содержанию ↑
Закон не заставляет работодателя вносить в график отпусков данные о новых работниках компании.
Следует соблюдать общие правила делового стиля:
Документ условно делят на три части:
Допускается указывать только адресата, а информацию о заявителях прикрепить в конце документа, например, в табличном виде.
ТК РФ).
В ситуации же, когда работника отпускают в отпуск в связи с похоронами лица не из числа близких родственников (т. е. отпуск дается с согласия работодателя), устанавливать продолжительность такого отпуска работодатель вправе по своему усмотрению. Например, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет именно на день, на который назначена траурная церемония.
Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника.
В таком заявлении работник должен сделать ссылку на соответствующую норму законодательства.
ТК РФ) – вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха;
Отгул также может быть предоставлен работодателем по соглашению с работником:
Заявление на отгул не имеет унифицированной формы, пишется в произвольном виде.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) зависит от того, в силу чего предоставляется такой отпуск:
В графике отпусков не нужно отражать отпуск за свой счет, предоставляемый работнику в связи с похоронами.
Если вы ведете личные карточки работников, то предоставляя работнику отпуск за свой счет в связи с похоронами, отметьте информацию о таком отпуске в разделе VIII «Отпуск» Личной карточки работника (форма Т-2, утв.
