Запись в трудовой будет иметь следующий вид.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид.
В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности.
На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.
Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК.
Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены.
Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ).
Варианты законного переоформления могут быть различными.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Где узнать свой трудовой стаж:
В электронных сервисах на сайте Пенсионного фонда России (www.pfr.gov.ru) в разделе «Электронная трудовая книжка» можно нажать на активную надпись «Проверить историю своей трудовой деятельности», и далее вы попадете на портал госуслуг.
Это не все ограничения. Даже при наличии сил, желания и безграничного времени этот формат занятости не подходит:
Да, законом это не запрещено. Работать по трудовому договору можно в нескольких местах.
Для этого существует несколько распространенных методов, которые позволяют более или менее достоверно определить, работает ли человек на другом месте.
Они могут отслеживать запущенные приложения, посещенные веб-сайты, время работы и прочую информацию. Таким образом, вы сможете определить, использует ли ваш сотрудник компьютерное оборудование для других рабочих проектов или личных целей.
2. GPS-трекеры
Если ваш сотрудник работает вне офиса или часто ездит на служебных поездках, вы можете использовать GPS-трекеры для отслеживания его местоположения.
Это позволит вам установить, находится ли он на рабочем месте или где-то еще.
3. Соцсети и профессиональные платформы
Периодически проверяйте активность вашего сотрудника в социальных сетях и профессиональных платформах, таких как LinkedIn или Upwork. Если вы обнаружите, что он активен в других компаниях или занимается фрилансом, это может указывать на то, что он работает на другом месте.
4.
Внешнее
. Подразумевается работа в разных местах.При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:
Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан.
Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет).
Поэтому любые ведомства будут учитывать информацию из обеих трудовых.
ВАЖНО! Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально.
Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.
Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом. Для этого необходимо заявить об утрате (в письменном виде).
Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган. Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка.
Как работодатель может узнать о моей второй работе
Работодателя по основному месту работы уведомлять о совместительстве необязательно. О вашей второй работе он вряд ли узнает, если только не решит почитать выписку из электронной трудовой книжки — сейчас они ведутся в обязательном порядке.
При приёме на работу сведения о трудовой деятельности работника работодатель может получить только от него. Самостоятельно получить эти сведения из других источников работодатель не может.
Сначала необходимо зайти в личный кабинет на сайте пенсионного фонда по ссылке https://es.pfrf.ru/login/.
Войти в систему можно при помощи подтвержденной записи на портале госуслуг.
Они могут иметь доступ к такой информации, как его подразделение, назначенные проекты или задачи, и могут помочь вам выяснить статус сотрудника.
Не забывайте, что в случае, если сотрудник занят на другом проекте или задаче, вы должны принять во внимание его текущую нагрузку и оценить, насколько реально его привлечь к вашей работе. Учитывайте их предыдущие обязанности и проекты, чтобы убедиться, что сотрудник сможет выполнять работу на должном уровне и в срок.
Если вы хотите убедиться, что ваш сотрудник работает только в вашей компании и не занимается параллельной деятельностью, существуют различные инструменты, которые могут помочь вам в этом.
1. Мониторинг программ и приложений
Существуют специальные программы, которые позволяют контролировать активность сотрудника на компьютере.
