Юлия МеркуловаАвтор статьи Практикующий юрист с 2012 года
Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет ТК РФ.
Декретный отпуск — это законный период отдыха, положенный по беременности и родам. Срок декретного отпуска регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем. Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе беременности, а точная дата ухода с работы будет определена в заявлении сотрудницы.
Существует возможность прерывания мероприятия и досрочного выхода на работу в любой момент.
В некоторых больших компаниях и холдингах существуют соглашения, по которым работникам предприятие оплачивает какие-то дополнительные денежные средства как до полутора лет, так и до трех.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Думаю, нет необходимости расписывать отдельные положения для отца малыша, т.к. выше все указано и процесс оформления и права не отличаются от отпуска для мамы. Просто резюмирую основные моменты:
Семейные пособияПособие при рождении ребенка
Пособие при рождении ребенка выплачивается родителю, усыновителю, опекуну или попечителю. Это единовременное пособие в размере 320 € на каждого родившегося ребенка. В случае рождения тройни и более пособие составляет 1000 € на каждого родившегося ребенка.
Пособие при усыновлении
Пособие выплачивается усыновителю, если усыновляемый ребенок не является его потомком и если усыновитель не является супругом родителя ребенка. Пособие при усыновлении представляет собой разовую выплату в размере 320 € на каждого усыновленного ребенка. Пособие не выплачивается, если этой семье ранее выплачивалось пособие при рождение того же ребенка.
Детское пособие
Детское пособие выплачивается ежемесячно всем детям от рождения до 16 лет.
Например, калькулятор на сайте СФР.
Получившийся результат нужно умножить на 0,4 (40 процентов) — это и будет суммой ежемесячного пособия. Если полученное значение выше установленного максимума, больше 49 тысяч все равно получить не удастся. То же касается и минимального значения — если расчеты показали, что родитель должен получить меньше 9 тысяч, ему все равно будут выплачивать минимальную сумму, установленную государством.
Приблизительную сумму выплат вычислить проще.
Например, Алена за последние два года ни разу не брала больничный и каждый месяц до родов получала по 50 тысяч рублей, а значит, за 24 месяца заработала 1,2 миллиона рублей.
Средний доход за один день составил 1643,84 рубля: 1,2 миллиона / 730 дней (за два года).
Назначение этого пособия осуществляется по одинаковому принципу.
Сразу хочется отметить, что ОПУХ оформляется только работающему человеку, поэтому при назначении пособия поговорим именно об этой категории.
Подробнее: как оформить пособие по уходу за ребенком
Работающий родитель вправе рассчитывать на 40 % от своего среднего заработка, но не более максимально возможной установленной государством суммы. Для расчета суммы пособия используется формула:
средний дневной заработок * 30,4 * 40 %.
Средний дневной заработок высчитывается по формуле: сумма дохода за 2 года, предшествующие наступлению страхового случая (но не более максимально установленной суммы), разделить на количество дней.
В 2024 году в расчет принимается весь доход, полученный в 2023 и 2022 годах, но не более установленного лимита.
Выходит, что получатели пособия могут рассчитывать минимум на 18 454,48 рубля, максимум — на 98 246,24 рубля.
Оформление отпуска по уходу происходит на работе, а вот выплачивают его местные органы СФР. Чтобы получить его, нужно:
«Статья 256 ТК РФ содержит только одно требование к его оформлению со стороны работника — это заявление работника. Иные требования к работнику законодательством не предусматриваются», — уточнил в беседе с «Лентой.ру» адвокат, преподаватель РАНХиГС Евгений Кривцун.
Эксперт уточнил, что прикладывать свидетельство о рождении ребенка к заявлению не нужно, как и справку о том, что другие члены семьи не оформляли такое пособие.
Для того, чтобы запланировать отпуск по уходу за ребенком в самообслуживании нужно соблюдать тот же самый порядок заблаговременного оповещения, описанный в Законе о трудовом договоре, то есть сделать это не менее, чем за 14 дней до начала, если работник и работодатель между собой не договорились иначе.
Обратите внимание, что в среде самообслуживания возможно оформить отпуск по уходу за ребенком максимально на два месяца вперед и самое позднее в тот же день, когда отпуск начинается. Если вы использовали свои отпускные дни, но они по какой-то причине остались в среде самообслуживания неотмеченными, то задним числом их оформить нельзя.
Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска. С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном? Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье.
ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.
ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.
Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях.
На основании данного заявления и формируется отдельный приказ об отпуске.
Образец заявления о переносе отпуска из-за болезни можно скачать в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.
Важно! Если остаток отпуска, образовавшийся в связи с больничным, переносится — надо пересчитывать и отпускные, причем 2 раза. В 1-й раз — по отгулянной части отпуска (т. к. она фактически сократилась), 2-й раз — когда сотрудник пойдет догуливать оставшуюся часть по новому графику (т. к. изменится предотпускной период и, соответственно, данные для расчета новых отпускных).
То, как оплачивается больничный лист во время отпуска, зависит прежде всего от разновидности отпуска. Продлению или переносу подлежит только тот отпуск, что классифицирован как ежегодный оплачиваемый (он может быть основным или дополнительным).
Ознакомиться с формулами расчета больничных и отпускных, а также изучить принципиальные различия между ними вы можете в статьях:
Стоит отметить, что порядок оплаты больничного во время очередного отпуска принципиально не зависит от того, использовал ли сотрудник добавленный отпуск фактически или же явился по окончании очередного отпуска на работу, намереваясь перенести добавленный отпуск на иной срок.
Важно! С 2021 года работодатель рассчитывает и выплачивает пособие только за первые 3 дня болезни (бытовой травмы).
Уйти сразу в два отпуска — по беременности и по уходу за ребенком — и получать двойные выплаты нельзя.
Уйти в отпуск по уходу может только один человек, он же будет получателем пособия. Но родственники могут чередоваться и брать любое количество дней отпуска. Например, первый год с ребенком может просидеть мать, она же будет получателем пособия.
А дальше в «декрет» может уйти бабушка, и оставшиеся полгода начислять выплаты будут уже ей.
Тогда получать пособие может каждый родитель. Для этого мать должна написать заявление на отпуск по уходу за одним ребенком, а отец — по уходу за другим. Если детей такого возраста трое, к родителям может подключиться еще один родственник и так далее.
Кроме того, один и тот же человек может ухаживать сразу за несколькими детьми.
В период декретного отпуска за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок.
Рассмотрим, сколько составляет декретный отпуск в 2020 году:
одноплодная беременность и роды без осложнений — 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после появления малыша на свет;
многоплодная беременность — 84 дня до родов и 110 после;
роды с осложнениями — от 86 дней после родов.
Декретный отпуск обязательно подтверждается справкой из медицинского учреждения и листком временной нетрудоспособности.
Когда уходят в декретный отпуск? Получив в женской консультации больничный лист, сотрудница может повременить с его предоставлением работодателю. В отличие от обычных заболеваний, беременность позволяет продолжить работу вплоть до родов.
