Сколько платят за больничный после кесарева?
Как оплачивается больничный после кесарева сечения? Дополнительный больничный, полученный в результате осложненных родов путем кесарева сечения, оплачивается по той же формуле, что и основной больничный лист. За 16 дней, дополнительно полагающихся роженице, дают 100 процентов от среднего заработка.
47 Порядка №624н). Листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней выдается при осложненных родах, например, при кесаревом сечении (п. 48 Порядка №624н). При этом многоплодная беременность сама по себе подразумевает осложненные роды.
В случае осложненных родов пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней.
Для расчета пособия принимается среднедневной заработок, исчисленный для пособия по беременности и родам, – 517 465 руб., и добавляется 14 календарных дней (140 = 126 + 14).
Роды, считающиеся осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23.04.1997 № 01-97. Это многоплодные роды; роды, сопровождавшиеся акушерскими операциями: кесаревым сечением, роды у женщин с заболеванием сердца и др.
Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч.
2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч.
В это время женщина получает выплату в 100% объеме от средней зарплаты за день труда.
Затем полученная сумма умножается на количество дней декретного отпуска (от 126 до 140).
Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, — в течение 1 месяца. Пособие выплачивается единовременно.
7 выплат на детей, которые изменятся в 2020 году
11 нояб.
Доплата за сложные роды представлена в виде увеличения отпускных дней до 156 и, соответственно, выдаваемые декретные средства возрастают в сумме за счет дополнительных 16 дней.
В этой ситуации отпуск по беременности и родам вместо положенных 140 дней продлевается до 180 дней. Однако, в этом случае, даже если роды были осложнены операционным вмешательством в виде кесарева сечения, срок не продлевается дольше отведенных 180 дней.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.
Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после.
Документы направляют работодателю — именно он должен рассчитать размер пособия.
Напрямую в социальный фонд нужно обращаться, если гражданин находился на больничном больше полугода или организация ликвидирована.
Отсчитывать срок выплаты пособия необходимо с даты подачи всех документов. Работодатель оплачивает больничный после увольнения только за 3 дня.
За остальное время выплаты производит СФР.
В каком порядке рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, зависит от даты увольнения. Если вы сначала вышли на больничный, после чего уволились, то выплаты рассчитают в зависимости от стажа.
В такой ситуации пособие рассчитывается по общим правилам, в размере 60, 80 или 100% от среднего заработка гражданина за 2 года, предшествующие году нетрудоспособности.
Заявление подают в СФР, если работодатель прекратил свою деятельность. В иных случаях документы направляют по месту работы.
За задержку оплаты больничного работник может требовать денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка.
Больничный после увольнения в 2025 году оплачивается, если с момента прекращения трудовых правоотношений прошло 30 дней или меньше.
При этом, если нетрудоспособность бывшего сотрудника не связана с его болезнью или травмой, то пособие не назначается.
Как показывает практика, уволенным сотрудникам часто отказывают в оплате больничного, когда период нетрудоспособности приходится на время отпуска, если работник ушел в него с последующим увольнением.
До вынесения Верховным судом соответствующего определения, последним днем трудовой деятельности считался день, предшествующий уходу гражданина в отпуск.
Но по мнению ВС РФ, это неправильный подход, противоречащий нормам трудового законодательства.
Так, р-ка Г.
Можно ли взять больничный после увольнения
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) – это дополнительная материальная поддержка работающих граждан, предоставляемая в связи с болезнью, лечением после полученной травмы, уходом за больным родственником.
По общим правилам, больничный оплачивается застрахованным гражданам, за которых работодателем производятся отчисления (ст. 10 ФЗ-165). Проще говоря, пособие предоставляются лицам, которые на момент наступления временной нетрудоспособности официально трудоустроены.
Оплата больничного листа после увольнения производится только в том случае, если соблюдается ряд законодательных условий:
Чтобы оформить больничный, вам необходимо обратиться в медицинскую организацию, подготовить небольшой пакет документов и отнести их работодателю. Денежные средства придут по Почте или на банковскую карту гражданина.
Заболели после увольнения, планируете оформить больничный, но не знаете с чего начать – обращайтесь к нашим юристам по трудовому праву.
Мы проанализируем вашу проблему, определим, имеете ли вы право на пособие, рассчитаем его размер, подготовим полный комплект документов для его оформления, а также представим ваши интересы в ходе взаимодействия с бывшим работодателем, государственными и судебными органами.
Чтобы оформить больничный лист после увольнения, вам необходимо обратиться в медицинскую организацию.
Это может быть 60, 80 или 100% от среднедневного заработка.
Если же вы заболели либо получили травму в течение 30-ти дней после увольнения, то больничный оплатят в размере 60% от средней зарплаты.
Для расчета среднего заработка берут зарплату за предыдущие 2 года., то есть в 2024 г. в расчет берут доходы за 2023 и 2022 гг. Если в течение этого времени вы трудились у разных работодателей, то юристы по кадровым вопросам ЕЮС советуют принести справку по форме 182н от каждого из них.
Отметим, что размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ в расчете за календарный месяц.
То есть, если среднедневной заработок гражданина оказался ниже, то больничный рассчитают исходя из минимального размера оплаты труда.
Пример:
Допустим, ваш стаж составляет 4 года. В 2023 г. ваш заработок составил 300 тыс. руб., а в 2022 г – 276 тыс.
руб.
