Как перевести со срочного трудового договора на постоянную работу

Иными словами, подписание дополнительного соглашения сохраняет договоренности прежнего документа, за исключением некоторых пересмотренных пунктов (срока действия). В самом названии документа идет ссылка на то, что он принимается к действующему договору.

Поскольку изменились некоторые обстоятельства трудовых отношений, должен быть издан внутренний приказ с установлением бессрочности действия контракта и иных условий, если они присутствуют в соглашении (образец приказа аналогичен обычной кадровой документации).

Когда приходится менять название должности, список обязанностей, важных параметров трудоустройства, кадровая служба обязана оформить изменения в личных бумагах (табелях, регистрационных журналах, запись в трудовой книжке и т.д.)

Скачайте образцы допсоглашения и приказа:

Доп.

Как перевести работника со срочного трудового договора на постоянную работу

В связи с окончанием срока временного перевода и на основании заявления Пашкова Игоря Николаевича

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перевести Пашкова И.Н. с 10.10.202__ с временной на постоянную работу в должности главного бухгалтера.

2. Установить Пашкову И.Н. должностной оклад в размере 120000 рублей, согласно штатному расписанию.

3.
Отделу кадров подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Пашковым И.Н., учитывающее изменения в условиях труда.

4. Бухгалтерии производить начисление заработной платы Пашкову И.Н. с учетом изменений в условиях труда, начиная с даты перевода на постоянную работу.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основания: 1.
Заявление Пашкова И.Н.

Как перевести со срочного трудового договора на постоянную работу

Дополнительное соглашение оформляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр должен быть подписан как работодателем, так и работником. Один экземпляр передается сотруднику, а другой хранится в компании.

Работник ставит подпись на экземпляре работодателя, удостоверяя, что получил свой экземпляр. Такой порядок предусмотрен для составления трудового договора в ч. 1 ст. 67 ТК РФ и применяется для оформления дополнительных соглашений к нему, поскольку они признаются частью трудового договора.

Приведем образец оформления дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение № 5-дс/23

к трудовому договору от 20.02.2019 № 22/19-тд

18.05.2023 г.

Бланк (26,0 KiB, 1 427 hits)

Автоматический перевод

Чтобы работник автоматически перешел в статус постоянного работника без ограничения периода трудовой деятельности на предприятии, необходимо наличие одного из двух условий:

1. Продолжение исполнения обязанностей, установленных предыдущим договором, без увольнения после того как будет исчерпан период, изначально указанный в документе.
2. Вынесение судебного постановления, предписывающего перевести работника на бессрочный тип трудоустройства.

Таким образом, есть только два основания, когда срочный договор становится бессрочным – решение суда или обоюдное согласие.

Перезаключение договора

Иногда проще уволить сотрудника, чтобы заново оформить по новому соглашению, предусматривающему отсутствие временных ограничений.

Главному бухгалтеру Пэпэтэшиной П.П. с 04 марта 2024 года продолжить начислять Пэпэтэшину П.П. заработную плату по основной работе в должности корректора без ограничения срока трудового договора.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Петров / П.П. Петров

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Пэпэтэшина / П.П. Пэпэтэшина

04.03.2024

Корректор Пэпэтэшин / П.П.
Пэпэтэшин

04.03.2024

Дополнительное соглашение оформить необходимо.

Например, так:

На образце представлено дополнительное соглашение, в котором внесено изменение в условие о срочности ТД

Читайте также:

• как продлить срочный трудовой договор на новый срок;
• как заключить бессрочный трудовой договор.

Часто задаваемые вопросы

Статья 59 ТК РФ.

ТК РФ, данный трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.

При заключении срочного трудового договора условия о сроке его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.

Перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный на другую должность

Вопрос:

Человек работает на временной должности мы хотим перевести на другую постоянную. Надо ли человека увольнять.

Ответ:

В данном случае возможны два варианта: перевод (без увольнения) и расторжение действующего срочного трудового договора с последующим заключением нового бессрочного трудового договора. По нашему мнению, лучше оформить перевод (без увольнения)

Как оформить перевод:

Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным.

Есть ряд обстоятельств, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, наличие которых поможет законно перейти на постоянное сотрудничество.

Переход на бессрочный договор возможен, если:

Даже если стороны приняли решение перевести трудовой договор в бессрочный, процедура как перевести срочного работника на постоянную работу нуждается в правильном оформлении, поскольку перевод со срочного контракта также регулируется нормами ТК РФ.

Скачайте

Образец бессрочного трудового договора (20,4 KiB, 456 hits)

Скачайте образцы допсоглашения и приказа:

Доп. соглашение о продлении трудового договора (25,5 KiB, 1 751 hits)

Приказ о продлении срочного ТД.

Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 02.12.2011 по делу N 33-8593/2011).

Поскольку трудовое законодательство не предусматривает особенностей в отношении оформления перевода временного работника на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору, перевод осуществляется в общем порядке.

В случае перевода временного работника с его согласия на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору работодателю нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить все изменяющиеся при переводе временного работника условия договора.

Как оформить приказ на перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Оформление приказа о трансформации срочных отношений на бессрочные, по законодательству, не требуется, но для корректной подачи отчетности по форме ЕФС-1 это необходимо. Хотя, по сути, достаточно просто оформить дополнительное соглашение, в котором пункт об условии срочности изложить, например, в следующей редакции:

«Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок».

Поскольку приказ все-таки необходим, его можно оформить двумя способами:

• в сводной форме;
• по унифицированной форме приказа о переводе (Т-5).

Пример приказа в свободной форме.

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru» (ООО «Ppt.ru»)

ПРИКАЗ №12

04.03.2024

г. Москва

В связи с продолжением работы Пэпэтэшина П.П.

Издавать приказ о переводе и вносить запись в трудовую книжку не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Если при переводе на постоянную работу изменяется должность, порядок другой: новую должность укажите в допсоглашении, о переводе издайте приказ и сделайте запись в трудовой книжке.

Частью 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. При этом, как установлено ч. 3 ст.