Договор использования служебного автомобиля
Закон не говорит, как предоставлять автомобиль работнику, который не является водителем. Поэтому трудовой инспектор или суд могут по разному трактовать ситуации, в которых сотрудник использовал служебный автомобиль. Рекомендации разработанные экспертами Центра Охраны Труда РБП помогут понять, нужно ли проходить медосмотры сотруднику, который использует служебный автомобиль, какие документы оформлять и что писать в должностной инструкции.
Прежде чем предоставлять служебный автомобиль сотруднику, определите, кто и на каких условиях будет им пользоваться. Чтобы закрепить автомобиль за сотрудником, необходимо издать приказ, в котором указано кому и на какой срок предоставляется автомобиль.Если у компании имеется корпоративный автопарк, нужно разработать положение о правилах использования корпоративных автомобилей.
Если же работник устраивается на работу впервые, трудовую книжку и СНИЛС ему оформляет работодатель.
Здесьвы можете узнать о действиях работодателя, когда у работника нет СНИЛС, а также о том, как можно быстро его оформить.
Перечень документов для приема на работу не является закрытым. Отдельные законодательные акты устанавливают для определенных профессий или категорий граждан обязанное наличие дополнительных документов.
Например, иностранцы при приеме на работу представляют полис ДМС, разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в РФ, вид на жительство (ст.
Ознакомление работника с должностной инструкцией позволит работодателю требовать от работника исполнения всех обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а в случае неисполнения должностных обязанностей позволит применить к такому работнику наложение дисциплинарных взысканий.
В соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту.
Работа по совместительству предполагает дополнительную занятость в свободное от основной работы время. Совместителем может считаться только тот гражданин, который достиг совершеннолетия.
Такие отношения оформляются по стандартному договору, но с пометкой о совмещении.
Напомним, стандартный договор в России можно заключать только с лицами, достигшими 16 лет. Но только на определенные условия труда и типы занятости.
С 18 лет большинство возрастных ограничений законодательство отменяет. Исключения действуют только для военной и химико-биологической промышленности, где на ряд должностей можно претендовать с 20 лет.
Во время трудоустройства стоит обратить внимание не только на образование и опыт работы, но и на благонадежность кандидата.
Даже если запись о трудоустройстве появится на шестой день, дата начала работы обязательно должна совпадать с датой первого рабочего дня.
Если у работника ранее не было трудовой книжки, организация также должна оформить ее в течение пяти рабочих дней. Это правило актуально для бумажных трудовых.
С января 2020 года у работодателей и работников появилась возможность отказаться от бумажных трудовых книжек и перейти на электронные.
По своей сути эти два варианта ничем не отличаются друг от друга.
Однако у электронной трудовой книжки есть преимущества. Во-первых, ее невозможно потерять или повредить. Во-вторых, вся история трудовой деятельности сотрудника доступна в онлайн-формате на Госуслугах.
Поэтому ту или иную информацию обо всех местах работы, гражданин может получить свободно и в любое время.
Фактически это может означать, что за дополнительную плату владелец получит карту без самого осмотра: к клиентам компании в таких центрах относятся очень лояльно, и если машина на ходу, ТО будет оформлен сразу же.
Последний вариант касается только страхования по ОСАГО. Если же владелец машины оформляет полис КАСКО, ТО будет полным и дотошным.
В этом случае компания рискует куда большими суммами, и потому техническое состояние автомобиля будет подробно учитываться.
Подавая документы на регистрацию, новый владелец должен предъявить действующий полис ОСАГО.
Получить его можно следующими способами:
Это распространённая практика.
3 ст. 23 Закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ.Медосмотры работодатель организует и проводит за свой счет, пп. 7 и 9 Порядка, утв. приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н.Организовать предрейсовые и послерейсовые медосмотры работодатель может в собственном медпункте либо по договору с медицинским учреждением.
Получить консультацию по охране труда и узнать цену, а также получить дополнительную информацию, Вы можете заполнив форму обратной связи ниже, по телефону +7(812)441-34-54 или отправить заявку на электронную почту [email protected].
Наш эксперт:
Работодатель вправе оформлять трудовые отношения со своими сотрудниками двумя способами:
Официальный трудовой договор работник и работодатель заключают только при наличии постоянной занятости и регулярного выполнения каких-либо задач. Порядок трудоустройства на работу, алгоритм подписания, правила и стандарты регламентирует 67 статья Трудового кодекса РФ.
Отметим, этот тип трудовых отношений может быть оформлен только в письменной форме. Никакие устные или альтернативные договоренности нельзя считать трудовым договором.
Передаваться должен следующий набор:
С 2012 года на автомобили вместо ранее действовавших талонов техосмотра начали оформляться диагностические карты.
Оно пишется на имя руководителя организации – работодателя в свободной форме. Заявление о приеме на работу работником принимается работодателем и регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.
После того, как работодателем будет рассмотрено заявление кандидата на вакантную должность о приеме на работу, оформляется трудовой договор.
В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Содержание трудового договора регламентируется статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан.
