Как работает страхование при увольнении с работы по согласию сторон

Хорошо, когда работа в удовольствие. Но не всегда так получается. Практически каждый человек хоть раз в жизни задумывался об увольнении. Как уволиться, чтобы соблюсти закон и собственные интересы? Обратимся к трудовому законодательству.

Основания и причины для увольнения

Основные основания для увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ. Другие статьи кодекса уточняют правила и порядок расторжения трудового договора по каждому основанию.

Причина увольнения с работыСтатья ТК РФСоглашение сторон78Истек срок договора79Инициатива работника80Инициатива работодателя71, 81В порядке перевода к другому работодателю или избрание на выборную должностьЧ. 2 ст. 72.1

Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи:

• со сменой собственника;
• изменением подведомственности;
• реорганизацией компании

75Отказ сотрудника продолжать работать в связи с изменением существенных условий трудового договораЧ. 4 ст. 74

• несогласие работника на перевод, связанный с состоянием его здоровья;
• отсутствие подходящих по здоровью работника вакансий

Ч. 3, 4 ст. 73Отказ от переезда в другую местность вместе с фирмойЧ. 1 ст. 72.1Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон83Нарушение правил заключения трудового договора, при условии, что они исключают возможность продолжения трудовых отношений84

Советуем прочитать:

• за что и как увольняют сотрудника без его желания по закону;
• все про изменение в формулировке причины и даты увольнения.

Таким образом, если человеку хочется уволиться с работы, то ТК РФ для таких случаев предусмотрено прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника.

Общий порядок увольнения по собственному желанию

Пошагово процедура увольнения по собственному желанию выглядит так:

Шаг 1. Человек пишет заявление об увольнении с работы на имя руководителя компании.

Шаг 2. Отработка.

Шаг 3. Документальное оформление прекращения трудовых отношений.

Как уволиться с работы без финансовых потерь

Увольняясь, работник имеет право на окончательный расчет. При увольнении с работы по собственному желанию в окончательный расчет входят:

• заработная плата за фактически отработанное в месяце расторжения трудового договора время;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Что касается премий, то если на дату приказа о премировании работник числится в штате, то премия ему полагается на общих основаниях. Если приказ издается после увольнения с работы, то премию можно получить при соблюдении двух условий:

• выплата уволенным предусмотрена коллективным договором, локальными НПА или трудовым договором;
• не нарушены условия премирования.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Как таковой термин «отработка» в трудовом законодательстве не содержится. ТК РФ устанавливает минимальный период предупреждения работником о своем уходе из компании. Вот этот период между подачей заявления и непосредственно увольнением с работы и принято называть отработкой. В настоящее время законом установлен двухнедельный период такой отработки.

Но следует помнить, что, в силу закона, работодатель должен произвести окончательный расчет с уволенным работником непосредственно в последний день его работы. Это не всегда возможно из-за особенностей работы банковской системы, поэтому работодатели не всегда готовы увольнять одним днем. Но из любого правила есть исключения. Уволить работника датой, указанной в заявлении об уходе, работодатель обязан:

• при невозможности продолжать работу по уважительным причинам (поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и пр.);
• при выявлении нарушений трудового законодательства, условий колдоговора и трудового договора со стороны работодателя.

Кроме того, для отдельных категорий персонала предусмотрены сокращенные сроки отработки.

Категория персоналаСрок отработкиСтатья ТК РФНаходящиеся на испытательном сроке3 дня71Руководитель компании1 месяц280Работающие по срочному (до 2 месяцев) договору3 дня292Сезонники3 дня296На заметку: как уволиться без отработки

Какими документами оформляется увольнение

Документально увольнение по собственному желанию оформляется:

• со стороны работника — заявлением;
• со стороны работодателя — приказом.

Заявление подается в произвольной форме, но обязательно в письменной форме. Из заявления должны быть понятны:

• желание уволиться;
• дата ухода из фирмы.

Заверяется заявление подписью работника.

Подробнее: как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Сотрудник вправе указать дату увольнения с работы по своему выбору, в том числе и приходящуюся на выходной день. Если человек желает уволиться в выходной, возможны два варианта:

1. Выбранная дата является выходным для кадровиков, но рабочим для сотрудника. В этом случае уволить необходимо указанной датой.
2. Выходной является общим для всех работников организации. В таком случае допускается уволить первым рабочим днем, следующим за выходным.

Подробнее: можно ли уволиться в выходной день

После получения заявления об увольнении с работы издается приказ, который готовится по форме № Т-8 либо по форме, самостоятельно разработанной организацией.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как оформить приказ об увольнении

Если работник увольняется по причине, которая дает права на установленные законодательством или локальными актами льготы и преимущества, то в приказе следует указать и эти причины. Необходимо указать в приказе и документы, являющиеся основанием для его издания.

Может пригодиться: как уволиться по почте

• Вирт Юлия
• Елена Мари