Определяем, сколько полных месяцев отработал работник.
Для этого подсчитываем дни, которые включаются в рабочий год путем их сложения:
20 к.д. (ноябрь) + 31 к.д. (декабрь) + 31 к.д. (январь) + 28 к.д. (февраль) + 31 к.д. (март) + 30 к.д. (апрель) + 31 к.д. (май) + 30 к.д. (июнь) = 232 дня.
2. Делим полученную сумму на 29,7 – среднемесячное количество календарных дней за год:
232 дней / 29,7 = 7,81 месяца.
3. Округляем остаток дней, равный 15 и более дням, до 1 месяца. Если остаток менее 15 дней, то исключаем его из подсчета.
Таким образом получаем 8 месяцев.
4. Определяем число календарных дней отпуска, приходящихся на 1 месяц, исходя из продолжительности трудового отпуска:
25 к.д. / 12 мес. = 2,08 к.д. (число календарных дней, приходящихся на 1 месяц).
5.
С учетом зарплаты 30 000 рублей, за 12 месяцев он зарабатывает 360 000 рублей:
Теперь легко понять, как рассчитывается неотгулянный отпуск при увольнении за 32 дня:
Итоговая сумма: перед увольнением Панфилов получит 34 812 рублей 26 копеек возмещения.
Замена денежной компенсацией без увольнения допустима только в части отпускного периода свыше 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Это происходит по письменному заявлению сотрудника. Заменить деньгами разрешается дни, превышающие основной отпуск.
Получить денежное вознаграждение вместо отдыха вправе только те категории сотрудников, которым полагаются дополнительные дни отдыха (инвалиды, педагоги, медики, работники Севера и т. п.). Или если дополнительные дни на отдых предусмотрел работодатель в локальных актах фирмы.
Он увольняется по соглашению сторон 07.07.2022.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в сроки, установленные для выплаты окончательного расчета (ст. 77 ТК).
Расчет количества календарных дней компенсации
Работнику при увольнении положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени за минусом дней использованного трудового отпуска (часть третья ст. 179 ТК):
Порядок расчета количества дней компенсации в таком случае следующий (ст. 177 ТК):
1.
призыв в армию
другое (в том числе увольнение по собственному желанию)
Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год
28
30 (например, работникам-инвалидам)
31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)
35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда
44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)
52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)
другое
Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации
Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов.
Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более – данный месяц учитывается как целый. В ТК РФ отсутствуют специальные правила подсчета и определение, что такое «половина месяца».
Поэтому в калькуляторе использовано правило, предусмотренное ст. 192 ГК РФ. Половина месяца – это 15 дней. Иное может быть установлено в ЛНА работодателя в пользу работника.
Подробнее – читайте нашу статью.
Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ).
Расчет суммы среднего заработка за дни компенсации
Средний заработок для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация (п. 5 Инструкции).
У работника рабочий год с 11.11.2021 по 10.11.2022 г. Увольняется он 07.07.2022.
Соответственно рабочий год, за который следует выплатить компенсацию, отработан неполностью, поэтому используем для расчета следующую норму Инструкции: в случае, когда работник перед выплатой компенсации отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до выплаты компенсации (п.
Перед вами пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (2021 год):
Разобраться с тем, как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, поможет калькулятор расчета компенсации:
Вписываем в калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2024 даты трудоустройства и увольнения в формате ХХХХ-ХХ-ХХ (год, месяц, число) или выбираем из календаря.
Количество таких дней следует выбрать из списка.
Пример:
Производим расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении по формуле:
За трехлетний период с 2017 по 2019 гг. Панфилову И.Л. полагалось 84 дня на отдых (3 × 28), использовал он 62 дня.
Число неиспользованных дней за предыдущие периоды — 22.
Сколько отпускных дней «наработал» Панфилов И.Л. за год, если отработал он полных 5 месяцев (5 месяцев и 10 дней, которые округляются в меньшую сторону):
Допустим, по внутренним правилам организации дни для возмещения при увольнении округляются в пользу сотрудника. Тогда за год у Панфилова И.Л. не использовано 12 дней. Общее количество дней к возмещению 22 + 12 = 34 дня.
Посчитаем средний заработок Панфилова И.Л. в день.
Рассчитываем
Как произвести расчет компенсации отпуска при увольнении при помощи онлайн-калькулятора и без? Облагается ли НДФЛ эта выплата? Как считать число дней, за которые положено возмещение, без калькулятора? Ответы на эти вопросы мы проиллюстрировали примерами и формулами.
Статья 127 ТК РФ гласит: сотруднику положена выплата компенсации за отпуск в последний рабочий день. У каждого работающего человека есть 28 календарных дней в году на отдых (ст.
114 ТК РФ).
Если нажать на стрелочку в калькуляторе, то станет виден следующий перечень:
Если категория работника не попадает в предложенный список (например, педагогам, которым полагается 42 или 56 дней на отдых), то выбирайте из списка калькулятора последний пункт «Другое» и указывайте количество дней в появившемся окошке.
Обратите внимание, что в расчет отпуска при увольнении не включаются некоторые периоды.
Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:
Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ).
Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.
Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют.
Рассчитываем
Нажмите кнопку «Рассчитать».
Калькулятор выведет на вашем экране количество неиспользованных дней, и появится денежная компенсация за неиспользованный отпуск — расчет завершен.
Как видите, рассчитывать не так уж сложно. Но откуда брать эти цифры? Давайте разберемся.
Общепринятая формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (по собственному желанию) такова:
где:
Средний заработок определяется по правилам ст.
139 ТК РФ.
