Утверждаются квоты для трудоустройства инвалидов законами субъектов РФ. Пределы этих квот установлены в ст. 21 закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О соцзащите инвалидов» в зависимости от числа сотрудников:
Внимание: в среднесписочную численность входят в том числе дистанционные сотрудники и внешние совместители.
При этом в среднесписочную численность для расчета размера квоты не включаются сотрудники, которые работают во вредных или опасных условиях труда (по результатам СОУТ – спецоценки условий труда).
Материалы по темеКак определить среднесписочную численность работников за годПрофессии с вредными условиями трудаСОУТ – специальная оценка условий труда
Квота для приема на работу инвалидов не действует:
Также властями субъектов РФ для каждого предприятия устанавливается минимальное число специально оборудованных для инвалидов рабочих мест (ст. 22 закона № 181-ФЗ).
В соответствии с региональной квотой, работодатели должны (ст. 24 закона № 181-ФЗ):
Подробнее о создании/выделении рабочих мест для инвалидов – в “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Размер квоты работодатели рассчитывают самостоятельно, с учетом положений нормативных актов о квотировании, действующих в регионе.
Например, в Москве квота по трудоустройству инвалидов составляет 2% от среднесписочной численности сотрудников, если таковая составляет более 100 человек.
Квотирование распространяется на всех работодателей, в т.ч. на бюджетные организации.
Столичное предприятие рассчитывает квоту из среднесписочной численности (ССЧ) своих сотрудников, работающих на территории Москвы в текущем месяце. Допустим, в сентябре 2023 года ССЧ компании без учета лиц, работающих во вредных условиях – 136 человек. Расчет квоты будет следующим:
ССЧ х 2% = 136 х 2% = 2,72
Полученную величину следует округлить до целого значения в сторону уменьшения, то есть, квота для трудоустройства инвалидов в сентябре для данной компании составляет 2 человека.
Таким образом, предприятие считается выполнившим квоту, если примет на работу двоих инвалидов (имеющих рекомендации к труду), и в текущем месяце трудовые договоры с ними будут действовать не менее 15 дней.
Работодателям других регионов нужно ориентироваться на законы о квотировании, изданные властями соответствующего субъекта РФ.
Статья по теме:Квотирование рабочих местКвотирование рабочих мест для инвалидов, молодежи и других категорий граждан в 2023 году, оплата труда лиц, трудоустроенных по квоте. Эти и другие вопросы рассмотрены в нашей статье.Подробнее
Нарушая права инвалидов при трудоустройстве, работодатели несут ответственность согласно ст. 5.42 КоАП РФ. Так, при игнорировании обязанности по созданию (выделению) рабочих мест по квоте, а также при отказе в трудоустройстве инвалида в пределах квоты, должностных лиц ждет штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб.
Кроме этого, ответственность за нарушение порядка квотирования может предусматриваться и нормативными актами субъектов РФ. Например, в столице несоблюдение обязанности по созданию (или выделению) рабочих мест по квоте для инвалидов обойдется должностному лицу в 3-5 тыс. руб. штрафа, а компания будет оштрафована на 30-50 тыс. руб. (ст. 2.2 КоАП г. Москвы).
