Нужно ли посылать на медосмотр сторожа медицинской организации

Медицинский осмотр работников в 2025 году: кто обязан проходить, порядок и последствия

Медицинские осмотры работников – важная часть системы охраны труда, направленная на сохранение здоровья сотрудников и обеспечение безопасности производственных процессов. Однако не все работники обязаны их проходить, и не каждый работодатель вправе их требовать. Разберемся, кто должен проходить медосмотры, каков порядок их проведения и каковы последствия отказа от прохождения обязательного медосмотра.

Кто обязан проходить медицинский осмотр

Согласно статье 220 Трудового кодекса РФ, обязательные медицинские осмотры должны проходить:

• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Работники, выполняющие подземные работы
• Работники, деятельность которых связана с движением транспорта
• Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли
• Работники водопроводных сооружений
• Работники медицинских организаций
• Работники детских учреждений
• Лица в возрасте до 21 года (ежегодно)

Кроме того, работодатель обязан организовать проведение медосмотров для работников, выполняющих работы на высоте, а также для некоторых других категорий сотрудников, перечень которых установлен Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.

Офисные работники, не подпадающие под вышеперечисленные категории, не обязаны проходить медосмотры при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности, если иное не предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами организации.

Если вы не уверены, обязаны ли вы проходить медосмотр в вашей конкретной ситуации, обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам. Они помогут разобраться в вашем случае и дадут квалифицированный совет.

Виды медицинских осмотров

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов обязательных медицинских осмотров:

Для некоторых категорий работников, например, для водителей транспортных средств, также предусмотрены предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры.

Порядок проведения медосмотра

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров регламентируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Основные этапы проведения медосмотра:

Важно отметить, что все расходы на проведение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник не должен оплачивать эти процедуры самостоятельно.

Возникли вопросы по медосмотру на работе?

Получите бесплатную консультацию юриста по трудовому праву и узнайте о своих правах!

Права и обязанности работников при прохождении медосмотра

При прохождении медицинских осмотров работники имеют определенные права и обязанности:

Права работников:

• Получить от работодателя информацию о вредных и опасных производственных факторах на рабочем месте
• Ознакомиться с результатами проведенных обследований
• Получить рекомендации по профилактике заболеваний
• Обжаловать результаты медосмотра, если работник не согласен с ними

Обязанности работников:

• Проходить обязательные медицинские осмотры в установленные сроки
• Предоставлять полную и достоверную информацию о состоянии своего здоровья
• Выполнять рекомендации по результатам медосмотра
• Информировать работодателя о выявленных медицинских противопоказаниях к выполнению работы

Работник имеет право отказаться от прохождения медосмотра, если он не входит в категорию лиц, для которых такой осмотр является обязательным. Однако если медосмотр обязателен, отказ от его прохождения может повлечь серьезные последствия.

Последствия отказа от прохождения медосмотра

Отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой серьезные последствия:

Отказ от медосмотра может быть правомерным, если работник не входит в категорию лиц, для которых такой осмотр обязателен по закону. В таком случае работодатель не имеет права применять к работнику какие-либо санкции.

Если вы считаете, что работодатель неправомерно требует от вас прохождения медосмотра или применяет санкции за отказ от него, обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам. Они помогут разобраться в ситуации и защитить ваши права.

Ответственность работодателя за нарушение порядка проведения медосмотров

Работодатель несет ответственность за организацию и проведение обязательных медицинских осмотров. Нарушение порядка их проведения может повлечь за собой административную ответственность:

• Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра влечет наложение штрафа:
  • на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей.
• Повторное нарушение влечет более серьезные санкции, вплоть до дисквалификации должностных лиц на срок от 1 года до 3 лет.

Кроме того, если работник получил профессиональное заболевание или травму из-за непрохождения обязательного медосмотра, работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности и обязан возместить работнику причиненный вред.

Особенности медосмотра для работ на высоте

Работы на высоте относятся к категории работ с повышенной опасностью, поэтому для них предусмотрен особый порядок проведения медицинских осмотров. Согласно Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, работники, выполняющие работы на высоте, должны проходить медосмотр ежегодно.

В перечень обязательных обследований для работников, выполняющих работы на высоте, входят:

• Осмотр врачами-специалистами:
  • терапевт
  • невролог
  • офтальмолог
  • оториноларинголог
  • хирург
  • психиатр
  • нарколог
• Лабораторные и функциональные исследования:
  • клинический анализ крови
  • клинический анализ мочи
  • электрокардиография
  • цифровая флюорография или рентгенография легких
  • исследование функции вестибулярного аппарата
  • исследование функции внешнего дыхания
  • определение группы крови и резус-фактора
  • определение остроты зрения
  • аудиометрия
  • исследование вестибулярного анализатора

Работодатель не имеет права допускать работника к выполнению работ на высоте без прохождения обязательного медосмотра и получения заключения о профессиональной пригодности.

Что делать, если медосмотр выявил противопоказания к работе

Если по результатам медицинского осмотра у работника выявлены противопоказания к выполнению работ, работодатель обязан предпринять следующие действия:

Работник, в свою очередь, имеет право:

• Ознакомиться с результатами медосмотра и получить на руки заключение.
• Обжаловать результаты медосмотра, если считает их необоснованными.
• Согласиться на перевод на другую работу или переобучение, если это возможно.
• Уволиться по собственному желанию, если не согласен с результатами медосмотра или предложенными вариантами продолжения трудовых отношений.

Медосмотр выявил противопоказания к работе?

Получите бесплатную консультацию юриста и узнайте, как защитить свои права в этой ситуации!

Особенности медосмотра для разных категорий работников

Различные категории работников имеют свои особенности прохождения медицинских осмотров. Рассмотрим некоторые из них:

Работники пищевой промышленности и общественного питания

Эта категория работников проходит медосмотры с целью предотвращения распространения инфекционных заболеваний. Особенности их медосмотров:

• Обязательное прохождение бактериологических исследований
• Проверка на наличие гельминтозов
• Осмотр дерматовенеролога
• Более частые медосмотры (как правило, раз в год)

Водители транспортных средств

Для водителей предусмотрены дополнительные виды медосмотров:

• Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры
• Обязательное прохождение психиатрического освидетельствования
• Проверка остроты зрения и цветоощущения
• Оценка состояния вестибулярного аппарата

Медицинские работники

Медработники проходят медосмотры не только для защиты собственного здоровья, но и для обеспечения безопасности пациентов. Особенности их медосмотров:

• Обязательная проверка на наличие туберкулеза
• Исследования на наличие гепатитов B и C
• Проверка иммунного статуса
• Для работников рентгенологических отделений – дополнительный контроль состояния крови

Конкретный перечень обследований может варьироваться в зависимости от специфики работы и потенциальных рисков для здоровья в каждой конкретной профессии.

Периодичность медицинских осмотров

Частота прохождения периодических медицинских осмотров зависит от категории работников и вредных факторов на рабочем месте. Общие правила таковы:

Работодатель обязан составлять и утверждать график прохождения периодических медосмотров, учитывая установленную периодичность для каждой категории работников.

Сомневаетесь в законности требований работодателя о медосмотре?

Получите бесплатную консультацию юриста и узнайте о своих правах. Мы поможем разобраться в вашей ситуации!

Часто задаваемые вопросы о медосмотрах

Могу ли я отказаться от медосмотра, если считаю его необязательным?

Да, вы можете отказаться от медосмотра, если ваша должность не входит в перечень, для которого медосмотры обязательны. Однако рекомендуется сначала обсудить этот вопрос с работодателем и, возможно, получить консультацию юриста, чтобы избежать возможных конфликтов.

Кто оплачивает медосмотр – работник или работодатель?

Согласно статье 213 ТК РФ, обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Работник не должен нести расходы на прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров.

Нужно ли проходить медосмотр при переводе на другую должность в той же организации?

Если новая должность предполагает выполнение работ, для которых обязателен медосмотр, то да, работник должен пройти предварительный медосмотр перед переводом. Если же новая должность не требует обязательного медосмотра, то его прохождение не требуется.

Может ли работодатель уволить работника, если медосмотр выявил противопоказания к работе?

Работодатель не может сразу уволить работника при выявлении медицинских противопоказаний. Сначала должна быть предпринята попытка перевода работника на другую подходящую работу. Только если перевод невозможен или работник отказывается от перевода, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Если у вас остались вопросы по теме медицинских осмотров или вы столкнулись с нарушением ваших прав в этой области, обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам. Мы поможем разобраться в ситуации и защитить ваши трудовые права.